面試技巧：面試不可貿(mào)然前往

1、面試技巧：面試不可貿(mào)然前往_面試技巧 _模板熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無準備就貿(mào)然前往，找個熟識的朋友，先和他來場預(yù)演， 請他客觀地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建議， 通過事先的演練， 可以讓你更了解自己的優(yōu)點，并加以充分發(fā)揮。在面試的過程中， 主考官可能會針對你的履歷表發(fā)問， 最好能事先準備言簡意賅的說法， 表達意見并適度介紹自己。 人力資源經(jīng)理在招聘新人， 特別是管理階層時， 很重視面談?wù)邔π鹿ぷ鞯牧私獬潭龋?他希望找到的人是真正對這個行業(yè)有興趣， 并且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試者產(chǎn)生你是公司一分子的感覺，在裝扮上也應(yīng)特別注意，如果企業(yè)文

2、化是較休閑、不拘小節(jié)， 那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。本報前天報道了武漢大學(xué)一學(xué)生小馮不遠千里趕到廣州求職，卻被騙落入傳銷圈套，最后跳樓逃脫的事件，報道引起廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注。那么， 什么樣的招聘信息才可信？如何避免求職受騙？記者昨日采訪了南方人才市場有關(guān)負責(zé)人。廣州市南方人才市場有關(guān)負責(zé)人表示，正規(guī)的企業(yè)招聘，一般都是在平面媒體、人才市場等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布信息，而按照程序， 人才市場會對招聘企業(yè)的資質(zhì)進行審查，確定企業(yè)狀況以及招聘的真實性，同時，企業(yè)會給人才機構(gòu)派發(fā)委托單，正式確定招聘合作關(guān)系。該人士指出， 用人單位通過電話與求職者聯(lián)系是很常用的方式，小

3、馮通過電話了解求職信息也是沒有問題的。不過，求職者特別是沒有就業(yè)經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，在接到企業(yè)打來的招聘電話時，一定要小心詢問。首先，要了解對方是如何知道電話號碼的；其次，摸清對方的詳細地址和電話；再次，不要輕易相信電話里的優(yōu)厚待遇。“據(jù)我了解，通過電話面試是很少有的，雙方?jīng)]有見面，怎么可能一拍即合？而且，電話里怎么知道你的學(xué)歷、你的能力是真實的？因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要格外注意。 ”該人士還提醒道，如果畢業(yè)生沒有通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送過求職信息，對任何企業(yè)打來的電話都要高度警惕。同時，畢業(yè)生在發(fā)布個人信息時要選擇信譽好的網(wǎng)站， 因為有些不負責(zé)的網(wǎng)站隨意將求職者的信息公開，這會給不法分子以可乘之機。最后，該負責(zé)

4、人表示，即使到了應(yīng)聘現(xiàn)場，畢業(yè)生還是要仔細觀察，一般來說，沒有資質(zhì)的小廠門面簡陋、 設(shè)備陳舊， 而完全是騙人的 “虛擬廠家 ”則往往是四壁空空。還有一種情況，不少非法職介聲稱自己是用人單位， 等求職者來了才表示自己只是中介， 這時畢業(yè)生也要小心，最好立即離開。面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數(shù)全靠面試考官 ”一時的好惡”。故面試對考生來說構(gòu)成了一個致命的威脅。那么面對面試考生真的要聽天由命，放棄準備嗎？當(dāng)然這也是錯誤的

5、認識。下面筆者針對考生在面試中應(yīng)切記的四大禁忌，來具體的介紹一下考生應(yīng)如何來面對自己的面試。 這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點， 但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。面試中第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去。（ 1）急問工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。談?wù)摴べY報酬無可厚非，只要看準時機， 一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。（ 2）回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象， 往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。 當(dāng)考官再問有何優(yōu)點時， 也有部分考生這樣回答， 我可以勝

6、任一切工作， 這更是不切實際的。 這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。（ 3）本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎？面試者這樣發(fā)問： 請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習(xí)慣。面試時， 個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：（ 1）手。這個部位最易出毛病。

7、如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。（ 2）腳。腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。（ 3）背。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的 ”劉羅鍋 ”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？（ 4）眼?；蝮@慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉或呆滯死板， 或冷漠無生氣等， 如此僵尸般的表情怎么能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要?？傊嬖嚂r這些

8、壞習(xí)慣一定要改掉， 并自始至終保持斯文有禮、 不卑不亢、 大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。民生銀行：悟性至上民生銀行的招聘原則是：重文憑，不唯文憑。民生招聘人員認為，學(xué)歷可以反映一個人的知識結(jié)構(gòu)， 但卻無從考量一個人的實際工作能力。 民生銀行在招聘考試中發(fā)現(xiàn)有這樣一種傾向：往往考試成績很好的人， 在實際工作中處理問題的能力很差 （當(dāng)然這未必是普遍規(guī)律，但這樣的問題確實存在） 。而有些人學(xué)歷相對較低，但應(yīng)變能力、開拓業(yè)務(wù)的能力卻很強。基于此，民生銀行非常看重應(yīng)聘者的悟性。這主要通過面試中的談話、提問等來考察和判斷。在面試時，民生的招聘人員會設(shè)置一些模擬情境和具體案例，讓應(yīng)聘者給出解決方案。宜家：誠實為先在宜家的招聘過程中， “誠 ”是最被看重的品質(zhì)。 一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有欺騙行為，不管應(yīng)聘者多有經(jīng)驗，多有能力，都被。與此相應(yīng)的是，宜家對人、對事無條件信任，有什么能力，達到什么程度，說出來都會被相信，但如果存心欺騙，應(yīng)聘者不會有第二次機會。應(yīng)聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意應(yīng)聘者是何等學(xué)