公司社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定-(12056)

1、公司社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定為規(guī)范公司社會(huì)保險(xiǎn)管理，為維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。一、適用范圍公司全體員工。二、辦理地點(diǎn)漢中市社保部門。三、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的構(gòu)成包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（包括基本醫(yī)療、大病醫(yī)保）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。四、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)基數(shù)1、繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工應(yīng)發(fā)工資執(zhí)行，若應(yīng)發(fā)工資低于漢中市最低繳費(fèi)基數(shù)則按漢中市最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行，若高于市最低繳費(fèi)基數(shù)則按實(shí)際工資執(zhí)行。2、根據(jù)漢中市相關(guān)規(guī)定，員工將保險(xiǎn)關(guān)系或公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入我公司后，我公司按員工現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)為其申請(qǐng)繳費(fèi)基數(shù)，具體按上一條執(zhí)行。3、員工因兼職或

2、由其他單位繳納社保，無法（重復(fù)）辦理社保及住房公積金的，入職時(shí)員工本人必須手寫一份書面申明存入檔案。五、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)比例項(xiàng)目公司交費(fèi)比例個(gè)人交費(fèi)比例備注養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%+10 元 / 月2%+6.67 元 / 月失業(yè)0.7%0.3%工傷0.2%生育0.3%住房公積金？5%注：以上繳費(fèi)比例為公司現(xiàn)行的繳納比例，具體繳費(fèi)比率根據(jù)國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納1、公司以貨幣形式按月全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保.險(xiǎn)費(fèi)由公司從其工資中代扣代繳。2、根據(jù)員工辦理正式錄用手續(xù)并到崗上班的時(shí)間，在當(dāng)月15 日前入職的員工，在當(dāng)月辦理參保手續(xù)；當(dāng)月

3、15 日之后入職的員工，在次月辦理參保手續(xù)；若因員工個(gè)人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。3、根據(jù)漢中市社保中心規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)（包括基本醫(yī)療、大病醫(yī)保）、生育保險(xiǎn)必須按年度一次性繳納。七、辦理流程及所需材料1、社會(huì)保險(xiǎn)增員（ 1）交納社保辦理所需個(gè)人材料：類型社保統(tǒng)籌備注1、身份證復(fù)印件（A4 一份）、個(gè)人申請(qǐng)一份2、紅底一寸照片兩寸4 張，含電子版新參保3、醫(yī)?？ㄖ瓶ㄙM(fèi)（按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）4、醫(yī)療手冊(cè)工本費(fèi)（按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）1、身份證復(fù)印件（A4一份）、個(gè)人申請(qǐng)一份原有轉(zhuǎn)入2、社保繳費(fèi)憑證、轉(zhuǎn)移單3、原單位檔案解除勞動(dòng)關(guān)系證明書恢復(fù)社保1、身份證復(fù)印件（A4一份）、個(gè)人申請(qǐng)一份公積金

4、1、身份證復(fù)印件（A4一份）、個(gè)人申請(qǐng)一份（ 2）已參保員工在辦理轉(zhuǎn)入或恢復(fù)手續(xù)時(shí)，存在欠費(fèi)情況的，須補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后方可將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。2、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保）（ 1）原則上，離職日期在每月15 日以前的，離職當(dāng)月報(bào)減少；15 日及以后的，視情況報(bào)減少。員工在當(dāng)年12 月 15 日以前辦理離職手續(xù)的，由員工承擔(dān)公司給員工多繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)（包括基本醫(yī)療、大病醫(yī)保）、生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)。（ 2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，須將接收證明及相關(guān)證件寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（ 3）員工因請(qǐng)長假或其他原因不在崗三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，該員工不在崗位期間的 “個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi) ” ，應(yīng)在其

5、離崗當(dāng)月的工資中提前進(jìn)行代.扣代繳（根據(jù)員工離崗時(shí)間及離崗當(dāng)月的出勤情況分析，若不足抵扣的，應(yīng)在其離崗前一個(gè)月的工資中抵扣）。因請(qǐng)長假或停職等原因在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上辦理停保。（ 4）對(duì)于所有離職人員，公司將予以停保處理。3、員工調(diào)動(dòng)：員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月社保金額由調(diào)出公司交納，次月開始由調(diào)入公司交納。4、公積金辦理（ 1）辦理時(shí)間：由經(jīng)辦人根據(jù)住房公積金管理中心工作時(shí)間安排。（ 2）轉(zhuǎn)入：員工將住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入我公司時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例參照本規(guī)定第四、五條執(zhí)行。（ 3）住房公積金封存：原則上，離職日期在每月15 日以前的，離職當(dāng)月辦封存； 15 日及以后的，視情況辦封存。（ 4）

6、員工請(qǐng)長假或其他原因不在崗三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的參照社保辦理規(guī)定執(zhí)行。5、經(jīng)辦人：公司指定專人作為社保及公積金經(jīng)辦人，負(fù)責(zé)辦理社保及公積金的日常事務(wù)。6、處罰條例（ 1）員工離職，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少提前兩周通知綜合部，若因未及時(shí)通知導(dǎo)致多繳社保的， 由員工部門負(fù)責(zé)人追回為其多繳納的費(fèi)用， 若不能追回， 則由員工部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。（ 2）若社保經(jīng)辦人未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)導(dǎo)致多繳或漏繳社保費(fèi)的，追究社保經(jīng)辦人的相關(guān)責(zé)任。八、相關(guān)部門職責(zé)1、綜合部為本公司社會(huì)保險(xiǎn)的管理部門，有以下職責(zé)：（ 1）主要負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的制定；（ 2）負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)的辦理；（ 3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的管理；（ 4）負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)的預(yù)算與統(tǒng)計(jì)；（ 5）負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部門對(duì)接及時(shí)繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)；.（ 6）負(fù)責(zé)社保年檢的辦理等。2、公司財(cái)務(wù)人員是員工社保費(fèi)的支付及代扣部門，有以下職責(zé)：（ 1）依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)。（ 2）依據(jù)公司社保