工作心得體會護(hù)士工作心得體會感言

1、護(hù)士工作心得體會感言護(hù)士的工作崗位神圣而崇高。 身穿白大褂在崗履責(zé)， 應(yīng)全身心地投入到工作中， 方才能夠做好方方面面的事務(wù)。 下面小編為大家?guī)砹岁P(guān)于護(hù)士工作的心得體會，希望能夠喜歡。護(hù)士工作心得體會護(hù)士工作看上去容易， 其實(shí)真正做好卻又不是件易事。 這項(xiàng)工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)， 各位護(hù)士做起來因自己年齡大小、 工作經(jīng)驗(yàn)、履責(zé)態(tài)度、個(gè)人性格等因素，雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別，而且高效率、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)摹Ｓ械淖o(hù)士完成了硬件工作(如量體溫、打針、發(fā)藥等)之后，安心無事地歇之辦公室 ;有的護(hù)士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作(如給病員

2、以更多的真、善、美的精神性東西)。" 硬"有范圍有尺度，"軟" 則沒有指令性的規(guī)約。那么，護(hù)士在崗履行職責(zé)，怎樣能夠做到高效率、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療 ?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。 通過這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)， 引發(fā)了我對護(hù)士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進(jìn)作用問題的思考!1 責(zé)任意識責(zé)任心才是做好工作的前提。這" 責(zé)任心 "的"心"字，早被中國古代哲學(xué)家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學(xué)范疇"意識 " ，與醫(yī)

3、學(xué)上稱身體某部位的那個(gè) "心" 有別。工作上的 " 心"(責(zé)任心 )到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣專" 心"之致，就能做好護(hù)理工作。身為年青的護(hù)士，對剛接手的工作有時(shí)是"心有余而力不足"，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項(xiàng)工作。如果缺乏責(zé)任心，無論是新護(hù)士，還是老護(hù)士，都不會做好護(hù)理工作的。事物有因果關(guān)系， 即有因才有果，護(hù)士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的， 護(hù)士工作要達(dá)到良好的效果， 甚至最佳效果，必定要求護(hù)士本身要有良好的心理狀態(tài)， 有正確的意識指導(dǎo)自己去履行職責(zé)。有好的開

4、端，才會有好的結(jié)果。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。護(hù)士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念， "差之毫厘，失之千里 " ，歪打是不會正著的。加強(qiáng)責(zé)任意識才是良好的動因，也是最佳出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)然，工作中也會有好心辦錯(cuò)了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的， 有其正確的意識， 只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運(yùn)作上出了差錯(cuò)。" 好心辦錯(cuò)了事 "是方法問題，而不是思想問題。方法問題很復(fù)雜，也很有講究。對護(hù)士來說，護(hù)理工作有個(gè)業(yè)務(wù)水平、經(jīng)驗(yàn)多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力， 或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種

5、"錯(cuò)" 容易被防止和克服。如果不該出錯(cuò)而因責(zé)任心不強(qiáng)出了錯(cuò)，性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍，也就不能用 "出錯(cuò) " 來塘塞，那要追究其責(zé)任。所以，責(zé)任意識對護(hù)士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修、點(diǎn)滴養(yǎng)成這種意識。責(zé)任意識與工作職責(zé)的要求是緊密聯(lián)系的，有時(shí)能合二為一， 但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強(qiáng)調(diào)個(gè)體的內(nèi)控，具有軟性的一面 ;后者屬外在規(guī)約，強(qiáng)制要求，具有硬性的一面。"硬性 "是工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)， "軟性 " 是個(gè)體工作的靈魂， "硬性 "好比骨骼， " 軟性 "

6、;恰似血肉。2 平等意識護(hù)士加強(qiáng)責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責(zé)任意識還不夠，應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個(gè) " 拓展 "就是由護(hù)士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護(hù)士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護(hù)士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán)、 選擇權(quán)在于護(hù)士這方。 護(hù)士工作如何才能適應(yīng)、迎合并受到病人的支持， 確立平等意識是其關(guān)鍵，即護(hù)士對待病人采用平等的觀念， 不僅對待所有病人一碗水端平， 而且時(shí)時(shí)處處與病人平等相處， 護(hù)士不能有居高臨下之感。 在病房里護(hù)士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權(quán)力在病人手里，若把護(hù)士比作主人， 那

7、么病人就可比作客人。 護(hù)士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是 "主便客勤 "。主人怎樣接待客人，方便客人呢 ?首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人， 力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務(wù)周到。做到這些，主要體現(xiàn)在護(hù)士的服務(wù)態(tài)度上，護(hù)士應(yīng)該做到 "說話輕，走路輕，操作輕 "，護(hù)士的工作對象是一個(gè)活生生的生命， 平等意識也應(yīng)包含對生命的尊重。 病人在生理上與健康人有區(qū)別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。如果護(hù)士在思想上確立了這種意識， 那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn)，代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏。但有時(shí)也會

8、有這樣情形的發(fā)生， 當(dāng)護(hù)士好聲好氣地對病人說話， 回報(bào)的卻是惡言惡語或是不理不睬， 從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等， 這是什么原因呢 ?很顯然這是因?yàn)椴∪说男睦頎顟B(tài)發(fā)生了改變。當(dāng)人受到疾病侵?jǐn)_時(shí)， 機(jī)體的正常組織細(xì)胞受到損傷， 影響人的正常活動，打亂了多年的生活規(guī)律，從而產(chǎn)生煩躁情緒，這時(shí)病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中， 所以也就不會對護(hù)士的好聲好語給予應(yīng)有的重視和回報(bào)。 如果我們能夠想到， 當(dāng)我們護(hù)士自己遇到不愉快的事時(shí)，也會有這種表現(xiàn)，也許比他表現(xiàn)還差呢，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護(hù)士有了平等意識， 還要有同情心和寬容心。 現(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護(hù)士的主要理由是態(tài)度問題，

9、 占 85%以上。從中說明病人對護(hù)士的態(tài)度是非常在乎的， 也說明護(hù)士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉(zhuǎn)歸起著重要的影響。 以平等的態(tài)度對待病人， 并不降低護(hù)士身份，相反能夠促進(jìn)護(hù)士與病人之間的協(xié)調(diào)工作，相互交流，相互溝通，使病人信任護(hù)士，積極配合醫(yī)護(hù)人員治療疾病。同時(shí)，病人得到了平等相待，受到了尊重，減少了因病而帶來的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神狀態(tài)的有益調(diào)理， 極大地增強(qiáng)了自覺抵制疾病侵蝕的信心。因此，我們認(rèn)為，護(hù)士在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上確立平等意識是高質(zhì)量完成本職工作的重要一環(huán)，也是護(hù)士創(chuàng)造性工作的一個(gè)重要方面。護(hù)士護(hù)理工作心得體會還記得初參加工作時(shí)， 內(nèi)心沒有多大熱情， 現(xiàn)在不知不知覺已

10、過了好幾個(gè)月了， 原本大腦中對護(hù)理一片空白， 現(xiàn)在卻有了許多抹不去的記憶。之前常常為工作中的小事， 因?yàn)椴焕斫舛榫w激動或是郁悶， 但是隨著時(shí)間的推移， 我了解了也明白了許多： 護(hù)士所做的工作就是護(hù)理患者，讓患者受益，讓患者滿意，更要讓患者盡快的康復(fù) !這就是我的工作 ! 患者對我提出的意見那是我的不足，并不是他們無理的要求!如果連患者的需要我都沒有了解到、沒有及時(shí)地給予，那就是我的失職，更沒有資格去談工作的高尚了 !只有患者的贊許才最高的榮譽(yù)!在護(hù)理工作中我們應(yīng)該是"做"和" 說"同時(shí)進(jìn)行的，甚至有些時(shí)候 "說"要比 "做

11、 "來得更為重要。在與病人溝通中技巧占據(jù)著很大的因素，我們科的責(zé)任護(hù)士在這方面有著很深的 "功力 "，讓人不得不服。從工作中使我意識到護(hù)理工作要順利展開，首先要取得患者信任，信任是雙方交往的基礎(chǔ)，是人和人之間最美麗的語言。在交流過程中，要講究語言的藝術(shù)性，避免套用生硬的醫(yī)學(xué)術(shù)語，善于使用非語言溝通技巧，運(yùn)用親切的目光，良好的言行舉止，緩和患者因緊張?jiān)斐傻木o張心理，使患者積極配合治療，最后獲得雙羸。" 信任 "是我們護(hù)士和病人之間最好的橋梁， 讓我們把這座橋梁搭得牢固些吧，用我們的細(xì)心，獲取患者的舒心 !護(hù)士急診護(hù)理心得體會為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是醫(yī)

12、療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員永恒的主題和永遠(yuǎn)的追求，而開展急診救治服務(wù)正是為了實(shí)現(xiàn)這樣的愿望。急救工作富有挑戰(zhàn)性，急診科也是高風(fēng)險(xiǎn)科室，護(hù)士應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真的工作態(tài)度，熟練的操作技術(shù)，規(guī)范的工作流程，給患者創(chuàng)造一個(gè)和諧的救治氛圍， 從而減少護(hù)患矛盾， 增強(qiáng)患者及家屬對醫(yī)院的信任度和安全感，從而提高醫(yī)療護(hù)理工作的安全性。為達(dá)到此目的，急診科護(hù)士必須掌握必要的護(hù)理和救治技能。1.急診護(hù)士應(yīng)掌握的技術(shù)和技能：1.1 掌握急診護(hù)理工作內(nèi)涵及流程，急診分診;1.2 掌握急診科內(nèi)的醫(yī)院感染預(yù)防與控制原則醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜'集整理;1.3 掌握常見危重癥的急救護(hù)理;護(hù)士心得體會最初選取護(hù)士，并非為了救死扶傷

13、，也都與病痛死亡無關(guān)，只是憧憬于燕尾帽的輕盈和一襲白衣的美麗，這只是一個(gè)年輕單純的夢。甚至于走上崗位那一刻，依然是滿頭滿腦的幻想。然而，在神經(jīng)外科一年多的工作學(xué)習(xí)后，我開始真正體會到"護(hù)士 " 兩個(gè)字所蘊(yùn)含的好處。雖然我在學(xué)校學(xué)習(xí)了很久， 也在臨床實(shí)習(xí)過一段時(shí)間， 但畢竟跟正式工作不一樣，主角的轉(zhuǎn)變、環(huán)境的陌生、工作流程的差異，都讓我感到茫然。而神經(jīng)外科又是一個(gè)個(gè)性的科室，病人發(fā)病急驟，病情危重、變化快，死亡率極高，每一天要求 24h 對病人的神志、瞳孔、呼吸等密切觀察， 所以神經(jīng)外科護(hù)士務(wù)必具備熟練的護(hù)理技術(shù)、 良好的心理素質(zhì)，學(xué)會自我調(diào)節(jié)，自我減負(fù)，這些讓我感到害怕和焦

14、慮，我能否擔(dān)起觀察病情的重大職責(zé)，能否做好神經(jīng)外科的護(hù)士 ?入科后，為使我們能更快進(jìn)入主角，科里組織了多次入科教育，介紹了神經(jīng)外科的發(fā)展史， 及眾多優(yōu)秀的老前輩帶領(lǐng)神經(jīng)外科取得的輝煌成就，我為能來到有這么多優(yōu)秀人才的科室而感到慶幸和自豪，循著老前輩的足跡和他們寶貴的經(jīng)驗(yàn)， 神經(jīng)外科定會取得更加輝煌的成就，我相信我也能成為一名合格的神經(jīng)外科護(hù)士。真正進(jìn)入到臨床工作后， 護(hù)士長帶我們熟悉工作環(huán)境， 并親自講解一些基礎(chǔ)操作的要領(lǐng)和注意事項(xiàng)，讓我們從開始就構(gòu)成規(guī)范操作、嚴(yán)謹(jǐn)工作的良好習(xí)慣。由于神經(jīng)外科需要對病人的神志、瞳孔、呼吸等密切觀察，而且還要做好各種引流管、氣管導(dǎo)管、靜脈通道等的護(hù)理以及頻繁面臨緊張的搶救， 而我們又都是剛畢業(yè)， 沒有工作經(jīng)驗(yàn)和處理緊急狀況的潛力， 護(hù)士長安排了各個(gè)崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的老師給我們帶教，老師們把自我工作多年的寶貴經(jīng)驗(yàn)和一些規(guī)則教給我們， 并告訴我們一些能讓工作變得簡便的小竅門， 而且她們總會有巧思妙招來解決一些條件不足帶來的難題， 這些讓繁瑣枯燥的工作有了色彩、 有了情趣，讓我受益匪淺。老師們帶教時(shí)的寬容和認(rèn)真，也讓我深深感動，我做事毛手毛腳而且很慢，有時(shí)候