臨床醫(yī)生績效考核細則

1、 病房臨床醫(yī)生績效考核細則（討論稿） 為了進一步調(diào)動臨床醫(yī)生工作積極性，完善績效分配的公平性和合理性，特制訂本細則。 一、績效考核對象：參與考核的病房臨床醫(yī)生。 二、績效考核指標 A、績效計算指標 1、實際占用床日; 2、診療人次； 3、出院病人總收入； B、績效扣罰指標 1、病歷質(zhì)量； 2、醫(yī)療安全； 3、服務(wù)滿意率； 4、醫(yī)保、農(nóng)合合格率5、平均床日費用控制。 三、績效考核原則 1、堅持多勞多得原則，按工作量提取績效； 2、堅持質(zhì)量優(yōu)先原則，按診療質(zhì)量倒扣績效。 四、績效計算公式 醫(yī)生績效=(三項提取費用·x)工作質(zhì)量扣罰額 其中：x=不同階段績效比例 五、績效考核細則序號項 目

2、考核內(nèi)容績效標準考 核 辦 法實際績效考 核 部 門 a b c d e1、績效內(nèi)容1、實際占用床日分管床位實際占用床日4元/日分管出院病人床日數(shù)cxd病案室2、診療人次分管出院病人數(shù)25元/人次實際完成出院病人數(shù)cxd病案室3、經(jīng)濟效果分管出院病人總收入1%實際完成出院總收入cxd財務(wù)科2、扣罰內(nèi)容1、病歷質(zhì)量每位醫(yī)生分管病人病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量情況40%每個醫(yī)生每月抽查2份在架病歷，2份出院病歷。發(fā)現(xiàn)缺陷按醫(yī)療質(zhì)量獎懲辦法扣罰。按實際扣罰計算醫(yī)務(wù)科2、醫(yī)療安全每位醫(yī)生分管病人醫(yī)療安全情況25%發(fā)生醫(yī)療糾紛扣5%；發(fā)生三級以上醫(yī)療事故扣罰10%并一票否決醫(yī)務(wù)科3、服務(wù)滿意率醫(yī)生服務(wù)態(tài)度、工

3、作對象滿意度95%15%1、.95%不扣罰；2、95%每下降1%扣1%；3、病人向醫(yī)院投訴、違反院紀院規(guī)等，每次降低2%。辦公室4、住院病人次均費用按醫(yī)保、農(nóng)合下達標準計算次均費用10%1、按科室標準計算出院病人平均費用；2、超標費用按超過5%作為基數(shù)，按增加比例扣減；未達標的按減少比例扣減。醫(yī)?？?、醫(yī)保農(nóng)合合格率95%醫(yī)保農(nóng)合政策執(zhí)行情況10%醫(yī)保農(nóng)合違規(guī)處罰按文件辦理。醫(yī)?？屏?、舉例績效核算：某醫(yī)生分管10張病床，開放床日300個，當月出院病人30個，平均住院天數(shù)7天，共計實際占用210個床日。出院病人總收入82500元?？冃Ш怂悖?/、實際占用床日;210x4=840元2、診療人次;30x25=750元3、出院病人總收入30x4000=120000x0.01=1200元合計：2790元績效扣罰;1/病歷質(zhì)量;按醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量獎懲辦法實際扣罰額。假定當月扣250元；2、醫(yī)療安全：當月無糾紛和事故，無扣罰；3、服務(wù)滿意率;當月考評達90%，應(yīng)扣5%，2415x5%=120.75元；4、平均床日費用控制：當月費用標準沒有超過，無扣款。5、農(nóng)合違規(guī)扣罰250元；合計扣罰：620.75元實得績效;279062