教育咨詢師薪酬與激勵制度

1、教育咨詢師薪酬與激勵制度教育咨詢師月工資總和=業(yè)績掛鉤的基本工資 +提成獎金+考評獎金月四等獎：個人月業(yè)績考評總額超過 月三等獎：個人月業(yè)績考評總額超過 月二等獎：個人月業(yè)績考評總額超過 月特等獎：個人月業(yè)績考評總額超過10萬、招生人數(shù)4人的,15萬、招生人數(shù)6人的,20萬、招生人數(shù)50萬、招生人數(shù)額外獎勵月業(yè)績考評總額提成獎金額外獎勵月業(yè)績考評總額提成獎金8人的，額外獎勵月業(yè)績考評總額提成獎金 20人的，額外獎勵月業(yè)績考評總額提成獎金1%若僅僅業(yè)績總額達到、招生人數(shù)不足的，提成獎金為 2%若僅僅業(yè)績總額達到、招生人數(shù)不足的，提成獎金為 4%若僅僅業(yè)績總額達到、招生人數(shù)不足的，提成獎金為5%若

2、僅僅業(yè)績總額達到、招生人數(shù)不足的，提成獎金為0.8% ;1.6%;3.2%;4%1、業(yè)績掛鉤的基本工資：基本工資按季度考核。新入職咨詢師前三個月按當(dāng)月業(yè)績考核，一季度后按上一季度月平均業(yè)績來定下一季度職稱級別，從而確定下一季度基本工資。職稱級別如下:職稱級別助理咨詢師咨詢師優(yōu)秀咨詢師卓越咨詢師未來咨詢師業(yè)績/萬YW 55< Y< 88< Y< 1010< Y< 1212< Y<1515< Y< 2020< Y< 2525 < Y< 30Y> 30 萬基本工資1200 元1400 元1600 元1800 元

3、2000 元22002400280034002、提成獎金:課時（小時）0 6465-104105208209312313416417520520以上業(yè)績提成比例1%2%4%4.5%3.50%3.30%3%3、考評獎金:注：壞賬學(xué)員不計入新簽招生人數(shù) 附：月薪資收入總和 刀P比較表:職稱級別實習(xí)咨詢員咨詢員助理咨詢師一級咨詢師二級咨詢師三級咨詢師中級咨詢師高級咨詢師首席咨詢師業(yè)績/萬Y< 55 < YC 88< Y< 1010 < Y< 1515< Y< 2020< Y< 2525 w Y< 3030w Y< 50Y>

4、 50 萬基本工資1200 元1400 元1600 元1800 元2200 元2400 元2800 元3400 元3400 元提成獎金PW 20001500 < P< 32002400 < P< 40003000 < P< 60004500W P< 80006000 w P< 100007500w P< 120009000w P< 20000P> 15000考評獎金000800 < P< 15002400 w P< 40006400 w P< 100008000w P< 120009600w P&l

5、t; 20000P> 20000收入總和刀 P<32002900<E P< 46004000<E P< 56005600P< 93009100<E P< 1420014800wE P< 2240018300wE P<2680022000wE P< 43400E P> 38400薪資發(fā)放規(guī)定：當(dāng)月基本工資于次月15號發(fā)放；當(dāng)月獎金于次月 31日發(fā)放80%余下20%在下季度最后一天發(fā)放。三次核算，多退少補。作弊的全額扣發(fā)。獎金權(quán)益約定：咨詢師提岀辭職或自動離職的，視作自動放棄上月與當(dāng)月激勵獎金權(quán)益，發(fā)生時間的上月與當(dāng)月的

6、激勵獎金不予發(fā)放；員工合同期滿上月或上季度 20%與當(dāng)月激勵獎金延遲至離職后三個月進行發(fā)放；因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發(fā)獎金。備注：獎金核發(fā)后岀現(xiàn)退單，按照簽約時相對應(yīng)的業(yè)績提成比例扣除退單金額部分的提成獎金與考評獎金。教育咨詢師薪酬與激勵制度補充說明一、績效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)月合同當(dāng)月付款的，提成根據(jù)當(dāng)月付款總額結(jié)合公司提成比例制度來核算；2、當(dāng)月合同次月付款的，提成以簽定合同日與付款日相結(jié)合分情況計算：1 ）、合同簽定日與付款日期在七日內(nèi)計入合同簽定月發(fā)放獎金，累計到總額中核算績效；2）、合同簽定日與付款日期在七日外則不計入合同簽定月發(fā)放激勵獎金，提成在付款月根據(jù)公司提成

7、比例制度來核算發(fā)放，不核算考評獎金。3）、合同簽定日與付款日期在一個月之外的，所有付款金額計入學(xué)管續(xù)費，咨詢師不享有提成獎金及考評獎金。二、合同簽訂要求與規(guī)定：50%，1、 學(xué)生簽約課時要求：每科最少2小時/周；如違規(guī)不算個人提成獎金。如果簽約只有一科，最少 4小時/周；如違規(guī)只發(fā)個人提成獎金的2、關(guān)于折扣合同，咨詢師的提成獎金折扣和合同折扣一樣，考評獎金不變3、 議簽定當(dāng)日學(xué)員須支付定金，剩余費用須在簽定協(xié)議起7日內(nèi)付清。4、合同約定定金為合同總額的 10%但最低不得少于 500元。5、雙方本著誠信、自愿、平等的原則，定金恕不退還。6、協(xié)議簽定后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定事項履行責(zé)任和義務(wù)。備注：凡未經(jīng)主管級以上人員簽字審批違反約定簽約的，不計入個人業(yè)績考評、不發(fā)放業(yè)績獎金。違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)工資、辭退處理三、關(guān)于不得減免一次性綜合費 500元的規(guī)定1