《國家公務員制度》(第四版)試卷(二)及答案VIP

1、國家公務員制度（第四版）試卷（二）及答案試卷（二）單項選擇題1 .我國最高級別的公務員是（）選項1:國家主席選項2:中共中央總書記選項3:全國人大常委會委員長選項4:國務院總理答案：國務院總理2 .（）是公務員管理的前提選項1:職務、職級管理選項2:職務、職級任免選項3:職務、職級晉升選項4:職務、職級監(jiān)督答案：職務、職級管理3.我國公務員考核在哪一年新增了廉”的考核內(nèi)容（選項1:1979選項2:1980選項3:2005選項4:2007答案：20054.回避制度以（）為核心選項1:同學回避選項2:老鄉(xiāng)回避選項3:親屬回避選項4:老領導回避答案：親屬回避5.察舉制創(chuàng)建于（選項1:漢朝選項2:隋朝

2、選項3:唐初選項4:明朝答案：漢朝多項選擇題1 .同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，我國公務員制度的特點有（）。選項1：具有新陳代謝機制選項2:科學的競爭激勵機制選項3:廉政勤政的保障機制選項4:分類管理的原則答案：具有新陳代謝機制科學的競爭激勵機制廉政勤政的保障機制分類管理的原則2 .公務員”一詞來源于英語，英文為“civilservant,其中文譯法包括（）選項1:公務員選項2:文職人員選項3:公職人員選項4:文官答案：公務員文職人員公職人員文官3 .（）等法律法規(guī)構(gòu)成了我國公務員職務、職級升降制度的基本內(nèi)容選項1:黨政領導干部選拔任用工作條例選項2:中華人民共和國公務員法選項3:國家公務員職務升

3、降暫行規(guī)定選項4:文官制度法答案：黨政領導干部選拔任用工作條例中華人民共和國公務員法國家公務員職務升降暫行規(guī)定判斷題1 .對全體公務員應當進行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業(yè)技術(shù)類公務員應當進行專業(yè)技術(shù)培訓。（）答案：正確2 .國家有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務員的培訓。（答案：正確名詞解釋1 .考任制在社會上進行公開考試，根據(jù)考試結(jié)果起源于中國古代現(xiàn)為各國廣泛采用，成答案：考任制是指由國家機關(guān)擬定統(tǒng)一的標準考題，擇優(yōu)錄用的制度。這種制度是人事任用制度的一種,為人事任用制度的重要形式基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用。各國通常以專門法律來規(guī)定主持考試的機關(guān)、考試方式、科目、

4、種類及程序等問題。2 .公務員獎勵條件答案：公務員獎勵條件是指國家公務員具備什么樣的行為、達到什么樣的程度應該受到獎勵，是國家對公務員實施獎勵的具體依據(jù)，體現(xiàn)了國家在公務員中鼓勵和提倡的行為。國家通過確定和公布獎勵條件來引導公務員的行為方向。填空題1 .我國公務員考核的形式包括：、。答案：平時考核；專項考核；定期考核2 .日本公務員按照功績主義原則，定期對公務員的、進行品評。答案：工作態(tài)度；工作成績3 .公務員交流的原因主要有兩個方面，一是;二是。答案：工作需要照顧公務員個人愿望；應注意工作需要是主要的、第一位的簡答題1 .建立公務員退休制度的意義何在？答案：（1）建立公務員退休制度是公務員隊

5、伍充滿生機與活力的重要保證；（2）建立公務員退休制度是公務員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務的重要保障；（3）建立公務員退休制度是提高工作效率的重要措施。2 .公務員辭退有什么程序要求？答案：公務員辭退必須經(jīng)過以下程序：（1）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫辭退公務員審批表報任免機關(guān)；（2）任免機關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機關(guān)審批；（4）辭退公務員審批表和辭退決定等存入本人檔案。3 .試論述公務員降職、降級的條件答案：公務員降職、降級的條件是指做出降職、降級決定所依據(jù)的法律事實，也就是在什么情況下必須對公務員實施降職、降級。公務員降職、降級的原因是多方面的，一般來說，出現(xiàn)以下情

6、況之一者，都應該考慮予以降職、降級：（1）經(jīng)過全面考核，確認為不勝任本職工作的（年度考核確認認為不稱職的）；（2）本人不努力，不認真履行職責的；（3）本人要求降職、降級，其理由充分的；（4）由于機構(gòu)調(diào)整，原工作單位撤銷，或精減領導人員的職數(shù)，對某些人員須降職、降級使用的。論述題1.試闡述中國公務員制度存在的問題及改革方向。答案：中國國家公務員制度的建立和推行，還只是邁出了一小步，制度的健全還有一個相當長的過程。離離我們面臨的任務要求還有一段距離當前我國公務員制度發(fā)展存在的主要問題有：一是全國的發(fā)展不平衡有的地方和部門已全面實施了這項制度，有的則是只實施這項制度的某些方。這里既有認識不到位、推行

7、不到位、執(zhí)行不到位的問題，也有有法不依、執(zhí)法不嚴的問題。二是需要動態(tài)地滿足實踐發(fā)展提出的新要求，如依法治國、依法行政、嚴格管理，這一切都對公務員隊伍的素質(zhì)提出了更高要求。三是制度本身還有不完備的地方公務員制度繼續(xù)深化改革的方向應該是：一手抓制度完善，在用人環(huán)境、用人機制、監(jiān)督體系上有所創(chuàng)新；一手抓隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。從近期目標來說，可以從以下方面著手：（1）增強制度活力，主要是完善分類、聘用、考核、競爭機制等。（2）提高隊伍素質(zhì)。主要是嚴把“進口”關(guān)，探索經(jīng)過多次考試、層層篩選的考試錄用方法，選拔優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。根據(jù)公務員職業(yè)發(fā)展加強培訓。（3）改進公共服務。按照建設“廉潔、勤政、務實，高效”政府的要求，進一步轉(zhuǎn)變職能，改變工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。（4）完善管理制度。認真總結(jié)公務員管理中的新鮮經(jīng)驗和好的做法，進行規(guī)范，不斷豐富完善公務員制度。而從長遠目標來看，可以從以下幾個方面著手：（1。制度創(chuàng)新。堅持在完善、發(fā)展中創(chuàng)新。完善考錄和競爭上崗制度，試行委任與聘任相結(jié)合的新的任用制度：完善激勵機制，改進公務員分類管理和年終考核制度，使薪酬福利制度更趨科學合理。（2）能力建設著力提高公務員素質(zhì)、改進工作方法、加強能力培訓，創(chuàng)造更多進修、培訓的機會，不斷提高公共服務質(zhì)量和技術(shù)能力水平。（3）社區(qū)服務。推行社會化服務、公開性服務，