華朱中心幼兒園教師績效工資考評分配實(shí)施方案

1、華朱中心幼兒園教師績效工資考評分配實(shí)施方一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想為指 導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn) 幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促 進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵(lì)作用，著力構(gòu) 建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完 善的教師績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教 育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、基本原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地 位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的 特點(diǎn)。2、以德為先，注重實(shí)績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德

2、放 在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工 作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī) 范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過 大。第1頁共1頁5、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真 正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗 敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。三、分配對象接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。四、績效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算，其中5 個(gè)月為教職工在崗時(shí)間，列入績效考核，剩余1個(gè)半月為寒暑假 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)

3、性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。計(jì)算公式為：用于分配的績 效工資總額全園教職工績效考核得分總和教職工個(gè)人績效考核得 分二教職工個(gè)人績效工資額。五、考核內(nèi)容及方法（一）師德（10分）1、團(tuán)結(jié)同志，尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。 工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活 動(dòng)（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng) 無故缺一次扣0、5分）2、入園講普通話，使用文明禮貌用語（違一次扣0、1分）O3、按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng)，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂 （違一次扣0、1分）。4、尊重幼兒，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表揚(yáng)的方 式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣

4、0、1分）5、不以職務(wù)之便謀取私利（違一次扣0、2分）第1頁共1頁6、打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣0、1分）7、熱情接待家長、幼兒，主動(dòng)向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動(dòng) 與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相 處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣0、1分）8、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣0、1一0、3 分）9、不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng) 上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣0、1分）10、積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各 項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一 次扣0、2分）11、認(rèn)真、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖

5、延（違一 次扣0、5分）。12、工作時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與 園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事違一次扣0、1分）（二）考勤（20分）學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì) 入缺勤），未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè) 人因請假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回。1、上班遲到或早退一次扣0、1分2、各類學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺席一次扣0、5分。3、曠課一節(jié)扣0、5分，曠工一天扣2分。第1頁共1頁4、事假一天扣0、5分。5、病假一天扣0、2分。6、教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等， 婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤， 超出時(shí)間按病或事

6、假處理。7、其它未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。（三）保育工作考核（30分）:每月對教師采取不定時(shí)的保 育工作常規(guī)檢查。1、安全工作（8分）加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作 的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好， 及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由 校委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考 核0分。、無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟 操，送路隊(duì)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣0、1分。認(rèn)真填寫班務(wù)、安全檢查 記錄。違一次扣0、1分。、管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒 生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善處 理。晨檢時(shí)一摸

7、二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查 幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記 錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。 缺記錄一項(xiàng)扣0、1分。、每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí) 都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制第1頁共1頁 度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤， 發(fā)現(xiàn)一次扣0、2分。2、衛(wèi)生工作（5分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣 新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi) 生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放 有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣0、1 分，

8、門窗有積灰扣0、1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0、1 分，用具消毒不及時(shí)扣0、1分。記錄一項(xiàng)不全扣0、1分。3、財(cái)產(chǎn)管理（5分）班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)， 不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水 機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣0、1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD、電子琴、錄音機(jī)、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清 潔、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣0、5分。4、日常護(hù)理（10分）生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié) 幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整 理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松 愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣0、1分。指

9、導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者每次扣0、1分。能為幼 兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等 具體情況為幼兒增減衣物。第1頁共1頁（四）教育教學(xué)常規(guī)考核（40分）每學(xué)期對教師的各種教學(xué) 計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行 24次全面檢查。1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（10分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺 一項(xiàng)扣0、1分：學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交學(xué)園；期 末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園；每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按 時(shí)上墻；每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合、條理 清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā) 現(xiàn)無教案上課者，每次加扣0、1分）

10、2、教育教學(xué)工作（10分）每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī) 檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行。平時(shí)課 堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣0、1分。無故缺課不在崗，未用 普通話，將甲課上成乙課者。上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無 關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0、1分。課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣0、1分。按時(shí)填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣 0、1分。著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次 扣0、1分。未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng) 事人均扣0、1分。按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則 一次扣0、1分。組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué) 習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)

11、行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原 有的水平上發(fā)展。常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常 規(guī)。重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。第1頁共1頁7、學(xué)習(xí)筆記（2分）學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，未達(dá) 要求扣0、1一0、5分。聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0、1分，超 標(biāo)者酌情加0、1一0、5分。校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而 定，未達(dá)要求扣0、1一0、5分。8、其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員依據(jù)服務(wù)態(tài)度、 履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況，分為A、B、C三檔，未能及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)一次扣0、5分。（五）加分1、每月出滿勤加1分，全學(xué)期出滿勤加5分。2、獲校、管區(qū)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo) 員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、 4分、5分、6分3、教師各類競賽評比獎(jiǎng)、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育部門主 辦）、教師論文獎(jiǎng)（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦 的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）、教科研課題獎(jiǎng)、藝 體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)校級，一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0、8 分，三等獎(jiǎng)0、6分管區(qū)級，一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1、6分，三等獎(jiǎng)1、2分縣級，一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2、4分，三等獎(jiǎng)1、8分市級，一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)第1頁共1頁3、2分，三等獎(jiǎng)2、4分省級，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分國 家級，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4、8分，三等獎(jiǎng)3、6分說明：同類