快捷酒店人力資源管理制度

1、IRlD U5繃加幽快捷酒店人力資源管理制度我在平時工作中就人力資源管理工作有一些管理經(jīng)驗，雖然我以前工作單位的人力資源管理 和酒店人力資源管理有一定的區(qū)別，但是就從整體學(xué)科來講“本質(zhì)的工作內(nèi)容”上是一樣的。 下面我 就針對酒店人力資源管理的工作，并且結(jié)合我平時工作中積累的一些人力資源管理經(jīng) 驗來簡單闡述關(guān)于“酒店人力資源管理工作”的個人觀點：一、 酒店人力資源管理工作的基本任務(wù)： 根據(jù)酒店不同時期、不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對本企業(yè)人力和資源進行合理配 置。通過對酒店中各階層員工的招聘、培訓(xùn)、聘用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程， 充分調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能，為企業(yè)

2、創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 二，酒店人力資源管理工作的主要內(nèi)容：1、在職員工的檔案管理；2、本企業(yè)人力和資源的中長期規(guī)劃；3、本企業(yè)各層面崗位的職務(wù)分析說明及各崗位績效考核辦法；4、招聘，錄用新員工；5、培訓(xùn)，開發(fā)員工的內(nèi)在潛力和調(diào)動員工的積極性；6、員工福利以及薪資管理；7、員工激勵；8、人事調(diào)整；9、勞動、社會關(guān)系。三、人力資源管理工作的主要流程：從員工的聘用程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)，崗位需要， 按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入酒店后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格 后擔(dān)任某一職務(wù)。員工在使用一段時間后，酒店要對員工考核，考核結(jié)果形成的信息

3、反饋是 調(diào)整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據(jù)。四、人力資源崗位職責(zé)1、核心職能：塞國加盟電話：406-169-19香港i苛客優(yōu)灑店連集團/清島崗*優(yōu)城際猶店管理有限舍同內(nèi)uUIm加6碩作為酒店人力資源的管理部門，選拔、培養(yǎng)、開發(fā)、考核酒店所需的各類人才，制訂實施各 項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對酒店持續(xù)長 久發(fā)展負(fù)責(zé)，并且準(zhǔn)確為酒店總經(jīng)理提供的一手的人事管理數(shù)據(jù)。2、工作職責(zé)：1）制度建設(shè)與管理A:制訂酒店中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；B:制訂酒店人事管理制度，酒店人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流 程的落實；C:核定酒店年度人員需求計劃、

4、確定年度人員編制計劃；D:定期進行同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；E:指導(dǎo)、協(xié)助酒店員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2）機構(gòu)管理A:配合酒店其他相關(guān)部門做好人才貯備、籌備、設(shè)立等方面工作；B:制訂酒店機構(gòu)、部門和人員的崗位職責(zé)；C:酒店及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；D:監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事部門的工作。3）人事管理A:酒店員工招聘、入職、考核、培訓(xùn)、調(diào)動、離職管理；B:酒店后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；C:酒店干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；D:協(xié)助組織本酒店各專業(yè)系列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；E:提供各類人力資源數(shù)據(jù)分析以及統(tǒng)計；F:管理并組織實施

5、酒店員工的業(yè)績考核工作。4）薪酬福利管理A:制訂并監(jiān)控酒店系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；B:核定酒店員工的工資；C:制訂酒店員工福利政策并管理和實施。5）培訓(xùn)發(fā)展管理塞國加盟電話：4006-169-19香港術(shù)客優(yōu)衲話連集團/芳島崗客優(yōu)城際猶厲管理有限舍同A:酒店年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；B:監(jiān)督、指導(dǎo)、配合酒店各部門及分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；C:管理酒店員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；D:制訂酒店年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用；E:開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和崗位專業(yè)技能培訓(xùn)課程。6）其他工作A:制訂酒店員工手冊；B:定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)酒店員工溝通渠道；C:協(xié)調(diào)本酒店各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)有關(guān)政

6、府部門、機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；D:聯(lián)系各高校、權(quán)威咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E:酒店人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護。苗木供應(yīng)合同書甲方:乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:苗木數(shù)量:二、苗木規(guī)格：胸徑15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后， 10日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項

7、:1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。塞國加盟電話；4006-169-19香港詢客優(yōu)灑佛連集團/芳島尚畔優(yōu)城陸酒店管理有限舍可3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的，接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。六、本合同未盡事宜，甲乙雙方同意協(xié)商解