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工作服發(fā)放與管理制度撰寫人：_日 期：_工作服發(fā)放與管理制度目的為了建設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的企業(yè)員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動保護(hù)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用公司的工作服發(fā)放與管理工作。權(quán)責(zé)人事部負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與管理，監(jiān)管員工的著裝情況管理。未按規(guī)定要求著裝者，提供活動基金20/次。工作服發(fā)放原則1、業(yè)務(wù)部門新入職轉(zhuǎn)正員工發(fā)_套工作服（含襯衫_件，領(lǐng)帶或絲巾一條，胸牌一個）2、試用期期間不發(fā)放工作服，轉(zhuǎn)正后即后領(lǐng)取工作服（臨時工不發(fā)服裝）3、定制工作服由各部門根據(jù)人數(shù)、大小尺碼造冊，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，人事審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后訂制發(fā)放。著裝規(guī)定1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。2、男職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衫、系領(lǐng)帶、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等）。售后車間人員均應(yīng)著技師服和勞保鞋。3、女職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衣、系絲巾、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等），長發(fā)需頭發(fā)盤起。4、特殊崗位（如收銀、綜合辦公等），上班期間需按業(yè)務(wù)部門規(guī)定著裝。5、員工入職轉(zhuǎn)正后，按規(guī)定領(lǐng)取工作服，領(lǐng)用開始一年之內(nèi)離職者，需承擔(dān)工作服費用。領(lǐng)用開始工作滿一年離職者，服裝費由公司全額承擔(dān)。6、工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應(yīng)按原價向公

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