員工關(guān)懷活動(dòng)方案

1、員工關(guān)懷活動(dòng)方案一、活動(dòng)目的為貫徹執(zhí)行本公司 “踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神及 “誠信、共贏、開創(chuàng)” 的經(jīng)營理念，體現(xiàn)公司對(duì)員工“用心關(guān)愛每一人，用愛感動(dòng)每一家”的關(guān)懷，并 以此增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感、 歸屬感及忠誠度， 進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好地工 作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷活動(dòng)方案。二、適用范圍適用于本公司全體員工三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)本制度的修繕與解釋，組織或督促相關(guān)人員落實(shí)員工關(guān)懷行為， 其他各部門同事積極參與各項(xiàng)活動(dòng)。四、內(nèi)容（一）子女關(guān)懷公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動(dòng)，如：1少兒繪畫大賽： 此活動(dòng)建議與其他公司聯(lián)誼， 獲勝方也代表著本公司的榮譽(yù)， （當(dāng)然也可無需聯(lián)誼

2、） ，參賽作品可以作為公司新臺(tái)歷背景。2寶寶爬行賽： 對(duì)于家里有月齡較小的寶寶， 可以組織寶寶爬行比賽的親子活 動(dòng)，父母在終點(diǎn)為寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼 圖爬行墊）；3親子運(yùn)動(dòng)賽： 組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)， 比如家庭接 力短跑、背對(duì)背夾球運(yùn)球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默 契度，同時(shí)穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎(jiǎng)勵(lì)。4我老爸最棒金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進(jìn) 行比賽，促進(jìn)親子交流。5春秋親子游，戶外的春游、風(fēng)箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑 期游玩參觀等。注：以上各項(xiàng)活動(dòng)可以借助社

3、會(huì)平臺(tái)或者媒體進(jìn)行宣傳， 在募集活動(dòng)參與人員的 同時(shí)，也提升了公司的知名度與影響力。 對(duì)于沒有子女的員工， 也可以攜帶親戚 子女一同參與。（二）節(jié)日關(guān)懷在國家法定節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個(gè)慶祝形式， 而不僅僅是發(fā)東西 放假。比如中秋可以組織夜游運(yùn)河賞月吃月餅活動(dòng)， 勞動(dòng)節(jié)集體打掃各部門辦公 室最后相互評(píng)比， 同時(shí)在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機(jī)會(huì)， 組 織親子活動(dòng)或比賽， 或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物， 六一當(dāng)天有子女員工可以 提前半小時(shí)下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽 節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關(guān)主題活動(dòng)。（三）父母 / 配偶關(guān)懷員工忙碌的背后

4、家人的支持是非常重要的， 公司可以在適當(dāng)時(shí)機(jī)對(duì)員工家屬 表示感謝，具體建議有：1在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達(dá)感謝，購買小禮 物郵寄給父母， 同時(shí)附上感謝信。 或者為員工準(zhǔn)備一份送給父母的禮物， 并由員 工親自書寫祝福賀卡。2在員工結(jié)婚紀(jì)念日準(zhǔn)備小禮物， 或者是其他節(jié)日 （如 2 月14 日西方情人節(jié)， 7 月初 7 七夕節(jié)），為員工配偶準(zhǔn)備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影 票、護(hù)膚品等，需要員工親自寫下對(duì)妻子 / 丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閱T工錄制 溫馨感恩視頻等， 促進(jìn)家庭和諧融洽， 建立幸福感， 增強(qiáng)員工對(duì)公司感恩之心和 歸屬感。3一封平信一封濃濃的真情，每年組

5、織員工參加“我給父母的感恩信”活動(dòng)， 請(qǐng)員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心， 另外附上公司領(lǐng)導(dǎo)的感謝信， 介 紹公司發(fā)展情況和員工成績。（四）家庭日主題活動(dòng)家庭日活動(dòng)可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動(dòng)， 也可以是部門組織 的小型家庭日活動(dòng)， 這項(xiàng)家庭主題的活動(dòng)可以促進(jìn)員工家庭成員之間的交流， 促 進(jìn)溝通與融合?？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂部承辦等形式。建議 有以下幾種方式：1參觀主題家庭日：在家庭日時(shí)候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專 人負(fù)責(zé)介紹；2自助餐家庭日：地點(diǎn)可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、 兒童才藝環(huán)節(jié)等， 每個(gè)家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝， 自助餐

6、食物由參加家庭日的家 庭分別準(zhǔn)備，主要食物是冷盤和沙拉， 每個(gè)家庭可以準(zhǔn)備 1-2 種食物（可以是水 果、糕點(diǎn)、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等） ，需要各自在家制作好， 一般情況下不允許購買，每個(gè)家庭在各自制作的菜肴旁邊用標(biāo)簽寫上菜肴的介 紹，附上家庭簽名，最后每個(gè)家庭給予菜肴評(píng)分，給予優(yōu)勝者“超級(jí)大廚”的稱 號(hào)。3化妝舞會(huì)家庭日： 員工家庭成員各自設(shè)計(jì)自己的裝扮， 每個(gè)家庭都需要呈現(xiàn) 自己的角色扮演， 并借助角色表現(xiàn)一個(gè)小才藝， 評(píng)比出最受歡迎的家庭， 評(píng)出稱 號(hào)接受獎(jiǎng)勵(lì)。4融合親子活動(dòng)和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動(dòng)，結(jié)束后分享小 朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。5在暑假或寒

7、假， 可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活， 和當(dāng)?shù)匦∨?友聯(lián)誼，給小同學(xué)贈(zèng)送禮物。注：家庭日活動(dòng)盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。（五）生日祝福行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時(shí)就員工生日、 愛好、家庭成員情況、 家人 聯(lián)系方式等資料信息必須完整并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。凡員工生日， 行政部給員工送蛋糕、 代表高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工給予祝福問候， 有 條件或有機(jī)會(huì)也可舉行員工生日 party ，并在 party 上邀請(qǐng)員工家人一起參加， 播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信， 增強(qiáng)員工的自豪感或榮 譽(yù)感。（六）幫助提高生活品味及情趣 利用業(yè)余時(shí)間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動(dòng)或者講座

8、分享 活動(dòng)，比如：1. 在端午節(jié)的時(shí)候，準(zhǔn)備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動(dòng)，然后煮 粽子吃粽子。 同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓， 能夠更加發(fā)揮員工的參與感， 促進(jìn) 和諧的氛圍。2. 從快樂工作快樂生活的角度， 可以組織烹飪大賽， 屬于簡單容易操作的類型。3. 生活品味情趣類分享培訓(xùn)不定期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織 大家采茶，不僅可以體會(huì)農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識(shí)。讓員工增 加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。4. 建立公司工作生活服務(wù)手冊(cè) ，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)， 指引他 們更好的融入公司、融入上虞的生活。（七）健康管理、工作平衡1

9、. 不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病， 對(duì)于員工的健康管理除了提供 例行體檢之外， 可以請(qǐng)專家到公司進(jìn)行專題講座， 和員工進(jìn)行互動(dòng)答疑等， 或者 請(qǐng)醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。2. 建立專門的法律援助點(diǎn)，當(dāng)有員工需要法律援助時(shí)，提供信息指導(dǎo)和幫助；3. 關(guān)注員工情緒，及時(shí)進(jìn)行談心疏導(dǎo)；有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。4. 員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。（八）社會(huì)公益1. 倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進(jìn)而熱愛公司熱愛家庭，每年 3月 12日可以組 織大家進(jìn)行公益植樹活動(dòng)，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。2. 根據(jù)實(shí)際情況組織大家參加一些公益活動(dòng)， 倡導(dǎo)員工積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、

10、 回饋 社會(huì)，這類活動(dòng)非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可 以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。3. 成立愛心大使小組， 同其他社會(huì)組織或者以公司為單位， 組織不同的獻(xiàn)愛心活動(dòng)，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。（九）情感關(guān)懷服務(wù)最常見的便是相親派對(duì)： 公司未婚員工非常多， 可以借助公司資源， 組織選擇酒吧、休閑吧進(jìn)行單身派對(duì)活動(dòng)，為單身員工搭建戀愛平臺(tái)。小型的形式更 好。（十）司齡嘉獎(jiǎng) /入職（周年） 紀(jì)念分析公司員工工齡情況， 設(shè)計(jì)對(duì)不同工齡員工的司齡獎(jiǎng)勵(lì)， 除了工齡工資的部分之外，還可以是：1. 對(duì)于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀(jì)念禮物；2.

11、 對(duì)于入職滿三年的， 帶上員工直屬上司的致謝卡、 收集周圍人對(duì)他的祝福和評(píng) 價(jià)及一份紀(jì)念禮物送出。3. 對(duì)于工作滿 6年和 10年的，發(fā)出高層領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，收集周圍人對(duì)他的評(píng)價(jià) 祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和歸 屬感的作用。（十一）公司贊美周活動(dòng)每年或者每半年確定一個(gè)禮拜為贊美周， 需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動(dòng)， 普通員工全部 參與，倡導(dǎo)每個(gè)員工要對(duì)鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說一句真 心的贊美之言， 每個(gè)樓層都預(yù)留出宣傳板， 請(qǐng)需要感謝身邊人的同事寫上自己的 贊美之言貼上去。（十二）內(nèi)刊建設(shè) 內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進(jìn)程相關(guān)的情況，比如項(xiàng)目的進(jìn)度發(fā)布， 以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進(jìn)程，這一點(diǎn)也是我在員工訪談時(shí)大多數(shù)員工想了解 的，可以增強(qiáng)員工的信任感和信心。（十三）民主生活會(huì) / 個(gè)別員工交流訪談員工直接上級(jí)或隔級(jí)上級(jí)定期與員工進(jìn)行個(gè)別訪談， 關(guān)注員工心聲、 輔導(dǎo)績 效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升 團(tuán)隊(duì)的向心力。也可以組織民主生活會(huì)，傾聽團(tuán)隊(duì)意見和建議。 （十四）下午茶點(diǎn)可以在每周三的下午 3:30 增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進(jìn) 員工更好的進(jìn)行工作。（十