員工考勤休假制度

1、翰林置業(yè)員工考勤與休假制度一、目的： 規(guī)范公司考勤管理，制定本規(guī)定。二、范圍： 適用于翰林置業(yè)總經(jīng)理以下全體員工。三、內(nèi)容 周六周日進(jìn)行倒職能類(lèi)員工每周六天工作制，管理 類(lèi)、小時(shí)， 8 員工每天工作一線銷(xiāo)售類(lèi)員工休息采用輪休制，公休日出勤視為正 常出勤。因工作特殊性休；26 需安排其他公休日的部門(mén)，需報(bào)人力資源部備案。 采用輪休的員工，在每月日將下月輪休計(jì)劃發(fā)送到運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，進(jìn)行審批備案。工作時(shí)間（隨政府工作時(shí)間表調(diào)整安排，以綜合辦公 室發(fā)布通知為準(zhǔn)） 3.1）辦公室工作時(shí)間安排： 1（08上午： 月-9月 5每年 00 ：18 30：13下午： 00 ： 12 30：月上午： 4次年-月 10

2、每年 30 ：1700：13下午： 00： 12 30：08）各門(mén)店的工作時(shí)間為： 2（5每年 30 ：1830：08 上午： 月-9 月 月上午： 4次年-月 10每年 00 ：18 30： 08 午休一小時(shí)，門(mén)店自行安排人值班，不閉店。如有值 班以運(yùn)營(yíng)部通知為準(zhǔn)，人力資源部進(jìn)行備案。）因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)以辦公室另 行通知為準(zhǔn)。 3（考勤打卡紀(jì)律 3.2 以考勤表為主，公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī) 相輔的考勤管理模式， 考勤機(jī)記錄作為檢查標(biāo)準(zhǔn)?？记诒淼怯浻筛鞑块T(mén)經(jīng)理 負(fù)責(zé)，于每月日上報(bào)人 26日為該月考勤登記有效周期）。 25日至本月 26 力資 源部（上月次，打卡時(shí)間以

3、公司考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。于規(guī)定上班時(shí) 2 員工每天需打卡 超過(guò)上述時(shí)間未打卡并且未履于規(guī)定下班時(shí)間前打卡 為早退。間后打卡為遲到，行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。 公司員工必須先到公司打卡及本部門(mén)報(bào)到后，方能 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 ，臨時(shí)假或哺乳假等按公務(wù)單 /因工作需要，工作時(shí) 間比較特殊，須填寫(xiě)外出請(qǐng)假單時(shí)間可錯(cuò)時(shí)打卡。公司中層及以上管理人員因工作原因不能打卡者必須 及時(shí)電話請(qǐng)示直接上 公務(wù)單至人力資源部備案。 /級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)外出 以下人員可免予考勤打卡： ，并經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)者；因公出差填具出差申請(qǐng) 單 因故請(qǐng)假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)者； 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字核準(zhǔn)者； 以上未列情況經(jīng)總經(jīng)理

4、批準(zhǔn)者。 員工有遲到早退、曠工現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，按下列條款予以 處理： 元薪資； 10分鐘）或早退一次扣除 10 每遲到（ 小時(shí) 1日處理。遲到 1 次（含）以上者，按事假 3月 份內(nèi)遲到早退累積 2日處理。 1小時(shí)者按事假 2 超過(guò)日處理； 0.5按事假內(nèi) 到公司者，（含）小時(shí)以下情況均按曠工處理： 未辦理請(qǐng)假手續(xù)者； 雖已辦理請(qǐng)假手續(xù)，但逾期未續(xù)假者； 擅自不到崗者； 上班時(shí)間私自外出者； 以上未列情況、未到崗且無(wú)正當(dāng)理由或有正當(dāng)理由事 后未補(bǔ)批者。曠工天工資； 1天扣除 1曠工天， 1曠工 60%當(dāng)月績(jī) 效按天工資， 2 天扣除 2天工資和當(dāng)月績(jī)效工資。 3 天及以上的予以辭退，并 扣除 3

5、發(fā)放，曠工曠工連續(xù)三天（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)三天（含） 以上者公司予以除名。公司請(qǐng)假種類(lèi) 3.3 公司例行假別分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 工傷假、特殊獎(jiǎng)勵(lì)假（帶薪假）事假： 因事必須本人處理者，要事先填寫(xiě)請(qǐng)假單寫(xiě)明請(qǐng) 假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工 作安排好后方可離開(kāi)工作崗位，期滿返回工作崗位要 及時(shí)銷(xiāo)假。天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但最長(zhǎng) 3 三天（含）以?xún)?nèi)的 事假由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)； 天。21 不能超過(guò) ；若還需延長(zhǎng)的，必須天為限（需總經(jīng)理批準(zhǔn)） 30 如 必須延長(zhǎng)者，以不超過(guò) 辦理離職手續(xù)。未經(jīng)核準(zhǔn)，逾期天數(shù)按曠工處理。 事假期間不計(jì)發(fā)工資（其中：事假日數(shù)不包括公休日 天數(shù)） （含）以上，由個(gè) 5

6、0%月份內(nèi)事假者的出勤率低于公 司規(guī)定的應(yīng)出勤天數(shù)的 人承擔(dān)其當(dāng)月全部保險(xiǎn)費(fèi)用。病假： 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作須治療或休養(yǎng)者，可 請(qǐng)病假，須填寫(xiě)請(qǐng)假 保定市第一、公司指定醫(yī)院為：持公司指定醫(yī)院的休 假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。，單（無(wú)醫(yī)院證明第二、第三醫(yī)院，第一中心醫(yī)院、省職 工附屬醫(yī)院、二五二醫(yī)院，。的按事假處理）天者，在履行病假 15 員工因病或非因工負(fù)傷必須休假且休假一次性需超過(guò) 80%天病假期間按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 15 天的病假待 遇，即 15 手續(xù)后可享受對(duì)天的按事假待遇 15天，超過(guò) 15 應(yīng)天數(shù)發(fā)放工資，全 年享受病假待遇不得超過(guò)對(duì)待。天，需住院及休養(yǎng)者，經(jīng)總裁核準(zhǔn)可請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)病假，

7、30 全年病假累計(jì)不得超 個(gè)月為限； 2 以 病假時(shí)間超過(guò)公司有關(guān)規(guī)定者，須辦理離職手續(xù)。 婚假： 。入司一年以?xún)?nèi)的正式員員工請(qǐng)婚假，需附結(jié)婚證明 復(fù)印件，填寫(xiě)請(qǐng)假單 7 年以上的員工可請(qǐng)婚假 1 天，入司 5 工可請(qǐng)婚假發(fā) 放。 100%天，期間工資以上假期不包括公休假和法定假。試用期、實(shí)習(xí)期員 工無(wú)婚假。喪假： 發(fā)放，不包括 100%天，期間工資 3 員工本人及其配 偶直系親屬去世可休假 公休假和法定假。產(chǎn)假： 天。 105剖腹產(chǎn)可休假天， 98 順產(chǎn)可休假，請(qǐng)假 單女員工婚后生育須填寫(xiě) 。男員工配偶生育者，假期間公司承擔(dān)企業(yè)保險(xiǎn)繳納 部分（不含基數(shù)差及大?。┛上硎?天帶薪休假。 3。哺乳

8、期間可以比產(chǎn)假期滿上班者，可享受六個(gè)月哺 乳期，須填寫(xiě)請(qǐng)假單 小時(shí)，或者根據(jù)個(gè)人情 1 小時(shí)，比規(guī)定下班時(shí)間早下班 1 規(guī)定上班時(shí)間晚到崗 況調(diào)劑。 產(chǎn)假逾期者，若還需延長(zhǎng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)假（參照事假規(guī)定） 2，以 個(gè)月為限。未經(jīng)核準(zhǔn)者必須辦理離職手續(xù)，逾期天數(shù) 按曠工處理。工傷假 ，員工因工（公）負(fù)傷者，經(jīng)工傷定點(diǎn)醫(yī)院診斷需給 假治療者（輕微受傷者） 逾期仍不能上班者必須辦理暫時(shí)離職或經(jīng)總經(jīng)理個(gè)月為限， 2但以核給工傷假， 核準(zhǔn)另行處理。：特殊獎(jiǎng)勵(lì)假（帶薪假） 每年員工因特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀業(yè)績(jī)等行為，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，可享受帶薪假，在 每年年底評(píng)優(yōu)通知中公布； 在不影響正常工作的前提下，帶薪

9、年休假可一次性集 中使用或分散使用，但 ，請(qǐng)假單填寫(xiě)必須履行請(qǐng)假手續(xù)，員工 申請(qǐng)帶薪年休假時(shí)，不可跨年度使用。員工自發(fā)組織的相關(guān)活員工帶薪休假期間， 逐級(jí)批準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。動(dòng)其安全問(wèn)題由員工本人負(fù)責(zé)。休假審批要求 3.4 員工休假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)人力資源部 備案。 集團(tuán)中高層管理人員休假必須報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。 員工休假期滿按時(shí)上班者必須辦理銷(xiāo)假手續(xù)，假期已滿不能按時(shí)上班者需 按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則一律按曠工處 理。國(guó)家法定節(jié)假日： 3.5 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定 的假日，勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、指元旦、 因業(yè)務(wù)、工作需要在假日照常上班的職工， 以不影響正常工

10、作為原則，可 安排在假日前后調(diào)休，并報(bào)書(shū)面報(bào)告經(jīng)總 經(jīng)理簽字后人力資源部備案。說(shuō)明 3.6謊報(bào)假期者及知情不報(bào)并核準(zhǔn)其假期者，一 經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人及責(zé)任人將 視情節(jié)給予警告、罰款或辭退處理。因急病或突發(fā)事件不能親自請(qǐng)假者，可由同 事或家屬代為請(qǐng)假，但事后需 辦理補(bǔ)假手續(xù)。除上述情況外，任何員工 都必須親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假單所有請(qǐng)假者必須親自填制 者，不得自行離崗，否則按曠工處理。10 年 2016 本制度自 . 四 日起試行，原有相 關(guān)規(guī)定自行廢止。 16 月公務(wù)單 /外出、 請(qǐng)假單 附表單假請(qǐng)編號(hào)：崗 名 姓 所屬部門(mén) 位年 哺乳假 產(chǎn) 假 婚 假 喪 假 病 假 事 假請(qǐng)