公司管理制度培訓(xùn)ppt課件

1、組織架構(gòu)組織架構(gòu)任務(wù)匯報制度以及任務(wù)匯報制度以及公司用車制度公司用車制度行政管理制度行政管理制度人事管理制度人事管理制度員工行為規(guī)范制度員工行為規(guī)范制度會議及衛(wèi)生會議及衛(wèi)生管理制度管理制度 組組 織織 架架 構(gòu)構(gòu)綜綜 合合 部部 綜合部主要擔(dān)任公司的人事、行政、財務(wù)及采購相關(guān)任務(wù)。綜合部主要擔(dān)任公司的人事、行政、財務(wù)及采購相關(guān)任務(wù)。1 1、綜合部經(jīng)理主要擔(dān)任員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、社保關(guān)系、人事相、綜合部經(jīng)理主要擔(dān)任員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、社保關(guān)系、人事相關(guān)手續(xù)的辦理入職、轉(zhuǎn)正、提升、離任等、評優(yōu)等相關(guān)任務(wù)；關(guān)手續(xù)的辦理入職、轉(zhuǎn)正、提升、離任等、評優(yōu)等相關(guān)任務(wù)；2 2、行政文員主要擔(dān)任

2、公司的規(guī)章制度的實行及監(jiān)視、固定資產(chǎn)辦公用品的、行政文員主要擔(dān)任公司的規(guī)章制度的實行及監(jiān)視、固定資產(chǎn)辦公用品的管理、車輛管理、會議的安排以及日常行政事務(wù)任務(wù)；管理、車輛管理、會議的安排以及日常行政事務(wù)任務(wù)；3 3、會計主要擔(dān)任公司的現(xiàn)金管理、日常報銷、工資發(fā)放、現(xiàn)金及銀行存款、會計主要擔(dān)任公司的現(xiàn)金管理、日常報銷、工資發(fā)放、現(xiàn)金及銀行存款日記帳的登記、貨款的支付等相關(guān)任務(wù)；日記帳的登記、貨款的支付等相關(guān)任務(wù)；4 4、網(wǎng)絡(luò)工程師主要擔(dān)任公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理、運用和維護、擔(dān)、網(wǎng)絡(luò)工程師主要擔(dān)任公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理、運用和維護、擔(dān)任計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)；任計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)

3、；5 5、駕駛員擔(dān)任公司車輛的日常養(yǎng)護，指點及客戶的接送等相關(guān)任務(wù)、駕駛員擔(dān)任公司車輛的日常養(yǎng)護，指點及客戶的接送等相關(guān)任務(wù) 。市市 場場 部部1 1、 市場部總監(jiān)及市場部經(jīng)理主要擔(dān)任公司的市場開辟任務(wù)、貨款的催繳、客市場部總監(jiān)及市場部經(jīng)理主要擔(dān)任公司的市場開辟任務(wù)、貨款的催繳、客戶關(guān)系的維護以及市場人員的管理任務(wù)；戶關(guān)系的維護以及市場人員的管理任務(wù)；2 2、市場部助理主要擔(dān)任公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、市場部助理主要擔(dān)任公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管任務(wù)，擔(dān)任各類報表的的制造、編寫及協(xié)助市場人員做好客戶的建檔和保管任務(wù)，擔(dān)任各類報表的的制造

4、、編寫及協(xié)助市場人員做好客戶的接待和來訪任務(wù)；接待和來訪任務(wù)；3 3、市場專員在市場部經(jīng)理的指點下，擔(dān)任公司營銷信息管理、市場調(diào)研方案的、市場專員在市場部經(jīng)理的指點下，擔(dān)任公司營銷信息管理、市場調(diào)研方案的謀劃、實施與業(yè)務(wù)管理。擔(dān)任跟蹤、研討與公司有關(guān)的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)謀劃、實施與業(yè)務(wù)管理。擔(dān)任跟蹤、研討與公司有關(guān)的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)情況、需求變化及市場競爭格局，擔(dān)任制定公司年度市場營銷信息調(diào)研方案情況、需求變化及市場競爭格局，擔(dān)任制定公司年度市場營銷信息調(diào)研方案及預(yù)算，提交調(diào)研報告。擔(dān)任制定專項市場調(diào)研方案，搜集市場信息，分析及預(yù)算，提交調(diào)研報告。擔(dān)任制定專項市場調(diào)研方案，搜集市場信息，分析

5、調(diào)研結(jié)果，提交調(diào)研報告，預(yù)測市場動態(tài)，擬定應(yīng)對戰(zhàn)略。調(diào)研結(jié)果，提交調(diào)研報告，預(yù)測市場動態(tài)，擬定應(yīng)對戰(zhàn)略。員工行為規(guī)范及任務(wù)守那么員工行為規(guī)范及任務(wù)守那么 遵紀守法，忠于職守，克己奉公；遵紀守法，忠于職守，克己奉公；單擊此處添加段落文字內(nèi)容維護公司聲譽，維護公司利益；維護公司聲譽，維護公司利益；服從指點安排，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助服從指點安排，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助維護公務(wù)，節(jié)約開支，杜絕浪費；維護公務(wù)，節(jié)約開支，杜絕浪費；1234努力學(xué)習(xí)，提高程度，知曉業(yè)務(wù)；努力學(xué)習(xí)，提高程度，知曉業(yè)務(wù)；5積極進取，勇于開辟，創(chuàng)新奉獻。積極進取，勇于開辟，創(chuàng)新奉獻。6儀容儀表規(guī)范儀容儀表規(guī)范規(guī)范規(guī)范員工服飾妝容必需員

6、工服飾妝容必需符合崗位身份，穿符合崗位身份，穿著整潔、大方、得著整潔、大方、得體。每周一到周五，體。每周一到周五，員工必需穿任務(wù)服，員工必需穿任務(wù)服，制止穿奇裝異服。制止穿奇裝異服。男員工1.不準留長發(fā)、不準蓄胡須、不準剃光頭； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。女員工1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；2. 頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡約樸素；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。儀容儀表規(guī)范儀容儀表規(guī)范儀容儀表規(guī)范儀容儀表規(guī)范正確著裝示范正確著裝示范 1 1、 周六不用穿工裝上班時，著裝周六不用穿工裝上班時，著裝 也須如右圖所示也須如右圖所示 ：整潔大方：整潔大方 ， 必需佩戴工牌

7、。必需佩戴工牌。 2 2、女士制止穿吊帶，超短褲、超、女士制止穿吊帶，超短褲、超 短裙等奇裝異服。短裙等奇裝異服。 3 3、男士制止穿短褲、拖鞋上班。、男士制止穿短褲、拖鞋上班。 如以下圖所示：如以下圖所示： 儀容儀表規(guī)范儀容儀表規(guī)范工裝制度工裝制度1 1、公司一致為員工做冬、夏各、公司一致為員工做冬、夏各2 2套工裝一次；套工裝一次；2 2、員工轉(zhuǎn)正后報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可制造；、員工轉(zhuǎn)正后報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可制造；3 3、員工必需提供準確的數(shù)據(jù)方便制造，如有誤差需求更改，費用自行承當；、員工必需提供準確的數(shù)據(jù)方便制造，如有誤差需求更改，費用自行承當；4 4、工裝交納方法：、工

8、裝交納方法：1 1工裝費用按規(guī)范的工裝費用按規(guī)范的100%100%從制造當月工資中扣除；從制造當月工資中扣除；2 2工裝費用扣除后，工裝費用扣除后， 將分將分1212個月返還在工資中，在職滿個月返還在工資中，在職滿1 1年含以上員年含以上員工離任時不需收取工裝費用，未滿工離任時不需收取工裝費用，未滿1 1年者，按實踐扣除；年者，按實踐扣除；3 3計算方式：工裝總額計算方式：工裝總額/12/12個月個月= =月均攤費用。月均攤費用。行為規(guī)范行為規(guī)范1 1、本著、本著“客戶第一，客戶是上帝的客戶客戶第一，客戶是上帝的客戶理念，本著理念，本著“團結(jié)協(xié)作的集體精神，任何團結(jié)協(xié)作的集體精神，任何一位客戶

9、都是公司的客戶，都是每一位任務(wù)一位客戶都是公司的客戶，都是每一位任務(wù)人員的客戶，任何人不得以不是本人的客戶人員的客戶，任何人不得以不是本人的客戶為由回絕、怠慢客戶，也不得以本人的客戶為由回絕、怠慢客戶，也不得以本人的客戶尚未接待終了而不論不問。尚未接待終了而不論不問。2 2、鈴響須在、鈴響須在3 3聲內(nèi)接起，禮貌問候并報出公聲內(nèi)接起，禮貌問候并報出公司稱號司稱號“他好，威斗科技，銷售代表假設(shè)他好，威斗科技，銷售代表假設(shè)在客戶進門時或客戶提問時正在接聽，應(yīng)馬在客戶進門時或客戶提問時正在接聽，應(yīng)馬上站立起向客戶點頭致意，并用手語向客戶上站立起向客戶點頭致意，并用手語向客戶表示表示“請稍等，請那邊坐

10、。既不可怠慢咨請稍等，請那邊坐。既不可怠慢咨詢的客戶，也不可怠慢面前的客戶。如座位詢的客戶，也不可怠慢面前的客戶。如座位上的人無人接聽，任何人都有義務(wù)和責(zé)任接上的人無人接聽，任何人都有義務(wù)和責(zé)任接聽并記錄內(nèi)容反響給當事人，絕不能怠慢。聽并記錄內(nèi)容反響給當事人，絕不能怠慢。3 3、對待客戶彬彬有禮，與客戶狹路相遇請、對待客戶彬彬有禮，與客戶狹路相遇請客戶先行，自動為客戶開關(guān)門，打斷客戶與客戶先行，自動為客戶開關(guān)門，打斷客戶與他人的說話前先致歉。他人的說話前先致歉。4 4、任務(wù)人員應(yīng)站姿挺立，坐姿端正，走姿、任務(wù)人員應(yīng)站姿挺立，坐姿端正，走姿輕盈，舉手投足要用甚至是挑剔的規(guī)范來要輕盈，舉手投足要用

11、甚至是挑剔的規(guī)范來要求本人，隨時想到客戶正用放大鏡察看我們。求本人，隨時想到客戶正用放大鏡察看我們。5 5、在任務(wù)場所的交談聲音包括不宜過、在任務(wù)場所的交談聲音包括不宜過大，應(yīng)堅持在雙方能聽見的音量為宜。大，應(yīng)堅持在雙方能聽見的音量為宜。6 6、辦公場所是每一個任務(wù)人員的生存場所，、辦公場所是每一個任務(wù)人員的生存場所，其一草一木都應(yīng)遭到我們的維護，絕不允許其一草一木都應(yīng)遭到我們的維護，絕不允許有掃帚倒了沒人扶的情形發(fā)生。任何人在看有掃帚倒了沒人扶的情形發(fā)生。任何人在看到如下情況能處理的都有責(zé)任和義務(wù)馬上處到如下情況能處理的都有責(zé)任和義務(wù)馬上處理，不能處理的要報告主管，如資料未擺放理，不能處理的

12、要報告主管，如資料未擺放整齊，資料不夠了，水桶里有雜物，地面、整齊，資料不夠了，水桶里有雜物，地面、墻壁臟了，桌椅未歸位，新紙杯不夠，廢紙墻壁臟了，桌椅未歸位，新紙杯不夠，廢紙杯未拾掇，燈不亮了，出問題，沙發(fā)壞了，杯未拾掇，燈不亮了，出問題，沙發(fā)壞了，等等；等等；行為規(guī)范行為規(guī)范7 7、個人辦公用品和資料陳列有序，防止辦公桌雜亂無章。上下班或外出前應(yīng)整、個人辦公用品和資料陳列有序，防止辦公桌雜亂無章。上下班或外出前應(yīng)整理、清潔辦公桌位，做到桌面、桌下無雜物；理、清潔辦公桌位，做到桌面、桌下無雜物； 8 8、維護本公司財務(wù)，不浪費，不損公私肥，不得利用公司資源、設(shè)備或在公、維護本公司財務(wù)，不浪費

13、，不損公私肥，不得利用公司資源、設(shè)備或在公司內(nèi)從事私人事情；司內(nèi)從事私人事情；9 9、維護公司信譽，不能有任何損害公司信譽的行為；、維護公司信譽，不能有任何損害公司信譽的行為；1010、留意本身品德涵養(yǎng)，切忌不良嗜好；、留意本身品德涵養(yǎng)，切忌不良嗜好；1111、不私自運營與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)；、不私自運營與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)；1212、嚴謹操守，在員工的私人活動中，不得以私人名義約請業(yè)務(wù)單位人員參與，、嚴謹操守，在員工的私人活動中，不得以私人名義約請業(yè)務(wù)單位人員參與，并嚴禁收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項，違者公司視情并嚴禁收受與公司業(yè)務(wù)

14、有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項，違者公司視情節(jié)輕重將予以嚴重處分并保管清查其法律責(zé)任的權(quán)益。節(jié)輕重將予以嚴重處分并保管清查其法律責(zé)任的權(quán)益。1313、公司員工因過失或故意行為使公司蒙受經(jīng)濟或信譽損失時，應(yīng)視情節(jié)嚴重、公司員工因過失或故意行為使公司蒙受經(jīng)濟或信譽損失時，應(yīng)視情節(jié)嚴重承當相應(yīng)責(zé)任和賠償相關(guān)費用。承當相應(yīng)責(zé)任和賠償相關(guān)費用。1414、一切人員都有責(zé)任接待任何外來人員、一切人員都有責(zé)任接待任何外來人員, , 包括客戶、同事的朋友、伊愛系統(tǒng)包括客戶、同事的朋友、伊愛系統(tǒng)人員等。不得隨意推辭，找借口，不接待外來人員。當有陌生人進入公司一定人員等。不得隨意推辭，找借口，不接待外來人員。當

15、有陌生人進入公司一定要問清楚能否有約定，如是推銷人員一概不得讓其入內(nèi)。要問清楚能否有約定，如是推銷人員一概不得讓其入內(nèi)。1515、留意做好辦公室的平安和消防任務(wù)，下班時間要關(guān)好門窗，封鎖相關(guān)電源，、留意做好辦公室的平安和消防任務(wù)，下班時間要關(guān)好門窗，封鎖相關(guān)電源，特別是不要忘記封鎖本人運用的電腦。特別是不要忘記封鎖本人運用的電腦。出差管理出差管理1 1、員工因公出差必需事先填寫、員工因公出差必需事先填寫 ，交至綜合辦備案。，交至綜合辦備案。2 2、任務(wù)緊急無法向部門擔(dān)任人請假時，需在綜合辦備案，到達出差地后應(yīng)及、任務(wù)緊急無法向部門擔(dān)任人請假時，需在綜合辦備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司獲得聯(lián)絡(luò)，

16、且任務(wù)完成后必需到綜合辦補辦出差手續(xù)。時與公司獲得聯(lián)絡(luò)，且任務(wù)完成后必需到綜合辦補辦出差手續(xù)。3 3、凡過期或未填寫出差懇求者不予報銷出差費用。、凡過期或未填寫出差懇求者不予報銷出差費用。4 4、經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理同意，高層管理人員出差需報總經(jīng)理同意。、經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理同意，高層管理人員出差需報總經(jīng)理同意。5 5、費用報銷按照財務(wù)制度執(zhí)行。、費用報銷按照財務(wù)制度執(zhí)行。人事管理制度人事管理制度崗位變動管理崗位變動管理入職指引入職指引離任指引離任指引人事管理制度人事管理制度1.入職手續(xù)入職手續(xù)2.證件提交與核對證件提交與核對3.試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正1.1.員工個人懇求轉(zhuǎn)崗員工個人懇求轉(zhuǎn)崗

17、2.2.公司安排員工轉(zhuǎn)崗公司安排員工轉(zhuǎn)崗1.離任手續(xù)離任手續(xù)人事管理制度人事管理制度新員工入職新員工入職1.1.提交個人資料，辦理報到登提交個人資料，辦理報到登記；記；2.2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；品；3.3.辦理考勤手續(xù)；辦理考勤手續(xù)；5.5.熟習(xí)任務(wù)環(huán)境，引見認識同熟習(xí)任務(wù)環(huán)境，引見認識同事。事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司綜合部提供身份證、體檢報告等、各類職稱證書的復(fù)印件2.當員工個人資料有更改或補充，應(yīng)及時通知綜合部，比如：姓名、家庭地址和號碼等3.公司綜合部就員工入職時提供的證件進展核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立刻與其解除

18、勞動合同。人事管理制度人事管理制度 試用期須經(jīng)過兩個月的試用期試用期須經(jīng)過兩個月的試用期 經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工 試用期不滿七日離任者，公司一概不予發(fā)放工資試用期不滿七日離任者，公司一概不予發(fā)放工資 試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下如生病等其試用期根據(jù)請試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下如生病等其試用期根據(jù)請 假時間長短順延假時間長短順延 個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門擔(dān)任人提議后，由公司人事提交懇求并考核，個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門擔(dān)任人提議后，由公司人事提交懇求并考核， 考核合格后可提早轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個月考核合格后可提早轉(zhuǎn)正。但新員工

19、試用期最短不的少于一個月1234崗位變動管理崗位變動管理1.1.員工個人懇求轉(zhuǎn)崗：個人以書面方式提出轉(zhuǎn)崗懇求員工個人懇求轉(zhuǎn)崗：個人以書面方式提出轉(zhuǎn)崗懇求所在部門擔(dān)任人審核所在部門擔(dān)任人審核報綜合部審核備案報綜合部審核備案總經(jīng)理同意總經(jīng)理同意持持 和和 到綜合到綜合部報到部報到轉(zhuǎn)崗員工到新崗位報到轉(zhuǎn)崗員工到新崗位報到2.2.轉(zhuǎn)崗在新崗位能否需求試用，由用人部門和綜合部商定。轉(zhuǎn)崗在新崗位能否需求試用，由用人部門和綜合部商定。人員的調(diào)出和接納部門，必人員的調(diào)出和接納部門，必需經(jīng)過綜合部的審批經(jīng)過后需經(jīng)過綜合部的審批經(jīng)過后方可予以調(diào)動。方可予以調(diào)動。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)

20、需求及員工專長，對員工任務(wù)需求及員工專長，對員工任務(wù)崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。整職務(wù)及薪資。調(diào)職員工解聘與離任管理員工解聘與離任管理離任類型離任類型自動離任自動離任1、正式員工提早、正式員工提早1個月以書面方式提出辭職個月以書面方式提出辭職2、試用期員工提早、試用期員工提早1周以書面方式提出辭職周以書面方式提出辭職解聘解聘1.嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度2.勞動者不能勝任本職任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職任務(wù)的。勞動者不能勝任本職任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職任務(wù)的。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司呵斥艱苦損害的嚴重失職，營

21、私舞弊，給公司呵斥艱苦損害的4.勞動者患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勞動者患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由公司另行安排的任務(wù)的從事原任務(wù)，也不能從事由公司另行安排的任務(wù)的 5.無正當?shù)睦碛裳永m(xù)曠工無正當?shù)睦碛裳永m(xù)曠工3天，一個月內(nèi)累計曠工天，一個月內(nèi)累計曠工6天，天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超越或者一年以內(nèi)累計曠工時間超越12天的天的6.勞動者不能勝任本職任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職任務(wù)的。勞動者不能勝任本職任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職任務(wù)的。程序程序1.由員工填寫由員工填寫，按照審批，按照審批時間辦理手續(xù)時間辦理手續(xù)2. 離任日按照離任日按照 上的要求至

22、各部門辦理交接手續(xù)上的要求至各部門辦理交接手續(xù)3. 由綜合部保管用于備案由綜合部保管用于備案1.由部門擔(dān)任人根據(jù)員工任務(wù)表現(xiàn)提出由部門擔(dān)任人根據(jù)員工任務(wù)表現(xiàn)提出解雇緣由，解雇緣由，2.經(jīng)綜合部審核，報批副總經(jīng)理審批贊同后，經(jīng)綜合部審核，報批副總經(jīng)理審批贊同后，由綜合部下發(fā)由綜合部下發(fā)程序程序員工解聘與離任管理員工解聘與離任管理本卷須知：本卷須知：1 1、員工辭職，原那么上由本人辦理合同解除辭職手續(xù)，不得委托他人辦理離、員工辭職，原那么上由本人辦理合同解除辭職手續(xù)，不得委托他人辦理離任手續(xù)，否那么不予支付薪資；另外，在其處于聯(lián)絡(luò)妨礙形狀包括但不限任手續(xù)，否那么不予支付薪資；另外，在其處于聯(lián)絡(luò)妨礙

23、形狀包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自在等情形時，員工可以委托他人代辦相關(guān)手于乙方因病住院、喪失人身自在等情形時，員工可以委托他人代辦相關(guān)手續(xù)，必需提供受委托人的身份證原件及復(fù)印件，委托人身份證復(fù)印件以及委續(xù)，必需提供受委托人的身份證原件及復(fù)印件，委托人身份證復(fù)印件以及委托書。托書。2 2、薪資核算，按照相關(guān)規(guī)定核算，并于公司發(fā)薪日一致發(fā)放在工資卡里，不、薪資核算，按照相關(guān)規(guī)定核算，并于公司發(fā)薪日一致發(fā)放在工資卡里，不以現(xiàn)金方式支付。以現(xiàn)金方式支付?？记谥贫燃按蚩〞r間考勤制度及打卡時間考勤制度考勤制度一、任務(wù)時間：一、任務(wù)時間： 全體人員實行每周六個任務(wù)。全體人員實行每周六個任務(wù)。 上午上午

24、8 8：30-1230-12：00 00 下午下午1414：30-1730-17：3030打卡時間：打卡時間： 上午上午 7:00-8:30 /12:00-12:30 7:00-8:30 /12:00-12:30 下午下午14:00-14:30 /17:30-18:3014:00-14:30 /17:30-18:30二、指紋考勤機：二、指紋考勤機：1.1.員工按正常上下班指紋考勤。公司一致實行指紋掃描考勤制度。員工按正常上下班指紋考勤。公司一致實行指紋掃描考勤制度。2.2.員工因事外出緣由未打卡者，應(yīng)及時向部門經(jīng)理報告并于第二天內(nèi)向綜合部上交員工因事外出緣由未打卡者，應(yīng)及時向部門經(jīng)理報告并于第

25、二天內(nèi)向綜合部上交 ，否那么按考勤原那么否那么按考勤原那么3 3處置。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處置。處置。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處置。3. 3. 員工遲到員工遲到1515分鐘以上者，按分鐘以上者，按5050元元/ /次扣款；次扣款；1 1小時以上按曠工小時以上按曠工0.50.5天計算。罰款作為公司活動經(jīng)費。天計算。罰款作為公司活動經(jīng)費。 4 4、員工無故遲到或早退以公司規(guī)定予以處分，累計五次遲到早退做曠工一天處置；無故曠工半、員工無故遲到或早退以公司規(guī)定予以處分，累計五次遲到早退做曠工一天處置；無故曠工半天，扣發(fā)當天薪資的天，扣發(fā)當天薪資的50%50%；無故曠工；無故曠工1 1天

26、者，扣發(fā)當日全部薪資。天者，扣發(fā)當日全部薪資。5 5、無正當理由延續(xù)曠工超越三天，一個月內(nèi)累計曠工、無正當理由延續(xù)曠工超越三天，一個月內(nèi)累計曠工6 6天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超越天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超越1212天，予天，予以除名處置解除勞動關(guān)系。以除名處置解除勞動關(guān)系。 假期相關(guān)規(guī)定假期相關(guān)規(guī)定根據(jù)國家和地方有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實踐情況進展放假。根據(jù)國家和地方有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實踐情況進展放假。一、事假：一、事假： 1 1、事假期間工資停發(fā)；、事假期間工資停發(fā)； 2 2、事假、事假1 1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字審批；天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字審批；2-32-

27、3天由副總經(jīng)理簽字審批；天由副總經(jīng)理簽字審批；3 3天以上由總經(jīng)理天以上由總經(jīng)理簽字審批。簽字審批。 3 3、事假原那么上不享用全勤獎。、事假原那么上不享用全勤獎。 4 4、事假年超、事假年超1515天者，公司有權(quán)予以除名。天者，公司有權(quán)予以除名。 4 4、一切員工請假須提早一天填寫、一切員工請假須提早一天填寫 ，經(jīng)同意后方可生效。，經(jīng)同意后方可生效。二、婚假：二、婚假： 1. 1.根據(jù)公司規(guī)定結(jié)合國家法律法規(guī)可享用根據(jù)公司規(guī)定結(jié)合國家法律法規(guī)可享用7 7天婚假；天婚假； 2. 2.結(jié)婚時男女雙方不在一地任務(wù)或路程遙遠，以及交通不便利者，可視路程遠近，另給結(jié)婚時男女雙方不在一地任務(wù)或路程遙遠，

28、以及交通不便利者，可視路程遠近，另給予路程假。予路程假。 3. 3.婚嫁期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?；榧奁陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 三、產(chǎn)假三、產(chǎn)假 1. 1.產(chǎn)檢假，女職工可憑醫(yī)院出據(jù)的證明辦理產(chǎn)檢假手續(xù)。產(chǎn)檢假，女職工可憑醫(yī)院出據(jù)的證明辦理產(chǎn)檢假手續(xù)。 詳細方法如下：詳細方法如下： A A、懷孕期間，可每月享用、懷孕期間，可每月享用1 1天產(chǎn)檢假。不予累計天產(chǎn)檢假。不予累計 2. 2.女職工生育，可憑醫(yī)院出據(jù)的相關(guān)證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。女職工生育，可憑醫(yī)院出據(jù)的相關(guān)證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。 A A、產(chǎn)假：、產(chǎn)假：9090天天+30+30天天 +15+15天天 +15

29、+15天天 B B、男方可享用、男方可享用7 7天護理假。天護理假。 C C、產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證原件。、產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證原件。 3. 3.產(chǎn)假期間，工資按產(chǎn)假期間，工資按50%50%發(fā)放。不享有任何獎金及其他補貼。發(fā)放。不享有任何獎金及其他補貼。四、喪假四、喪假 1 1如員工直系親屬配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶之父母、祖母、外祖母不如員工直系親屬配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶之父母、祖母、外祖母不幸逝世，可懇求三天喪假，假期內(nèi)按工資規(guī)范的幸逝世，可懇求三天喪假，假期內(nèi)按工資規(guī)范的100%100%支付工資，超出部分按照事假處支付

30、工資，超出部分按照事假處置。置。五、病假五、病假1.1.病假根據(jù)勞動部病假根據(jù)勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行 假設(shè)干問題的意見假設(shè)干問題的意見 第第5959條規(guī)定，條規(guī)定，公司職工病假期間工資詳細計算方法為：長沙市最新最低工資規(guī)范的公司職工病假期間工資詳細計算方法為：長沙市最新最低工資規(guī)范的60%/60%/當月實踐任當月實踐任務(wù)天數(shù)務(wù)天數(shù)* *實踐病假天數(shù)，當月病假以外的時間按正常工資發(fā)放。實踐病假天數(shù)，當月病假以外的時間按正常工資發(fā)放。 2.2.病假不得調(diào)休。病假不得調(diào)休。3.3.病假不享用當月全勤獎。病假不享用當月全勤獎。4.4.病假病假1 1天內(nèi)的工資照常發(fā)放，天內(nèi)的工資照常發(fā)放，1

31、1天以上的按以上規(guī)范發(fā)放。天以上的按以上規(guī)范發(fā)放。5.5.醫(yī)療期滿后不能前往原崗位任務(wù)者，公司有權(quán)予以解雇。醫(yī)療期滿后不能前往原崗位任務(wù)者，公司有權(quán)予以解雇。6.6.休假期間必需提供休假期間必需提供1 1天以上縣級以上醫(yī)院出示的就診、病休或住院證明。假設(shè)在規(guī)天以上縣級以上醫(yī)院出示的就診、病休或住院證明。假設(shè)在規(guī)定時間內(nèi)不能提供相關(guān)證明，以事假算。突發(fā)情況另作處置。定時間內(nèi)不能提供相關(guān)證明，以事假算。突發(fā)情況另作處置。六、年假六、年假1.1.職工累計任務(wù)已滿職工累計任務(wù)已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假

32、1010天；已天；已滿滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。2.2.年休假在年休假在1 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。3.3.有以下情形之一的，不享用當年的年休假：有以下情形之一的，不享用當年的年休假： 1.1 1.1 累計任務(wù)滿累計任務(wù)滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計2 2個月以上的；個月以上的； 1.2 1.2 累計任務(wù)滿累計任務(wù)滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計3 3個月以的；個月以的； 1.3 1.3累計任務(wù)滿累計任務(wù)滿

33、2020年以上的職工，請病假累計年以上的職工，請病假累計4 4個月以上的。個月以上的。會議室管理制度會議室管理制度 1 1、會議室用途：公司會議、部門會議、員工培訓(xùn)、員工任務(wù)面談、招聘面試、會議室用途：公司會議、部門會議、員工培訓(xùn)、員工任務(wù)面談、招聘面試、客戶接待以及適宜在會議室舉行的小型活動、競賽活動等的場所，不做其它客戶接待以及適宜在會議室舉行的小型活動、競賽活動等的場所，不做其它用途。用途。2 2、會議室均由綜合部一致管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排運用，并擔(dān)任衛(wèi)生、平安以及、會議室均由綜合部一致管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排運用，并擔(dān)任衛(wèi)生、平安以及對室內(nèi)設(shè)備物品的管理；對室內(nèi)設(shè)備物品的管理；3 3、部門或個人

34、需求運用會議室時，經(jīng)綜合部準許后方可運用。暫時性運用會、部門或個人需求運用會議室時，經(jīng)綜合部準許后方可運用。暫時性運用會議室，必需經(jīng)綜合部擔(dān)任人贊同。議室，必需經(jīng)綜合部擔(dān)任人贊同。4 4、任何部門或個人在運用會議室期間，必需維護會議室的設(shè)備設(shè)備，平安運、任何部門或個人在運用會議室期間，必需維護會議室的設(shè)備設(shè)備，平安運用。用。5 5、會議室運用期間，運用部門或個人需堅持會議室的整潔，不允許有亂扔渣、會議室運用期間，運用部門或個人需堅持會議室的整潔，不允許有亂扔渣滓等不講衛(wèi)生的行為；運用終了后，務(wù)必將一切挪動過的桌子、椅子、設(shè)備滓等不講衛(wèi)生的行為；運用終了后，務(wù)必將一切挪動過的桌子、椅子、設(shè)備設(shè)備

35、等復(fù)原，分開時封鎖電源、空調(diào)。設(shè)備等復(fù)原，分開時封鎖電源、空調(diào)。衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理制度 1 1、 關(guān)于衛(wèi)生管理直接表達全公司職員的衛(wèi)生認識，全體人員應(yīng)自覺以主人翁的精關(guān)于衛(wèi)生管理直接表達全公司職員的衛(wèi)生認識，全體人員應(yīng)自覺以主人翁的精神，做好衛(wèi)生任務(wù)；神，做好衛(wèi)生任務(wù)；2 2、公司一切的桌椅、電器設(shè)備等物品擺放整齊、有序，未經(jīng)允許，不得隨意變動，、公司一切的桌椅、電器設(shè)備等物品擺放整齊、有序，未經(jīng)允許，不得隨意變動，如出現(xiàn)缺點，影響會議進展，及時通知網(wǎng)絡(luò)工程師；如出現(xiàn)缺點，影響會議進展，及時通知網(wǎng)絡(luò)工程師；3 3、辦公區(qū)域門窗及玻璃干凈、亮堂；窗簾干凈無污漬；、辦公區(qū)域門窗及玻璃干凈、亮堂；

36、窗簾干凈無污漬；4 4、辦公區(qū)域嚴禁抽煙，可以在指定區(qū)域抽煙；過道、衛(wèi)生間、辦公區(qū)域嚴禁抽煙，可以在指定區(qū)域抽煙；過道、衛(wèi)生間5 5、 辦公桌面要保證無雜物、無浮土。桌椅、櫥柜等易落灰塵的物品隨時擦拭，房辦公桌面要保證無雜物、無浮土。桌椅、櫥柜等易落灰塵的物品隨時擦拭，房門拉手處、燈開關(guān)無污漬；門拉手處、燈開關(guān)無污漬；6 6、辦公區(qū)域衛(wèi)生必需在上、下班前后完成清掃，不得占用上班時間。每半個月周、辦公區(qū)域衛(wèi)生必需在上、下班前后完成清掃，不得占用上班時間。每半個月周六下午六下午17:3017:30組織進展大掃除；組織進展大掃除；7 7、 以上規(guī)定如有違反者罰款以上規(guī)定如有違反者罰款1010元元/

37、/次，情節(jié)嚴重者罰款次，情節(jié)嚴重者罰款5050元元/ /次，屢教不改者扣次，屢教不改者扣除當月獎金或福利。除當月獎金或福利。 辦公區(qū)域物品擺放規(guī)范事例辦公區(qū)域物品擺放規(guī)范事例辦公區(qū)域物品擺放規(guī)范事例辦公區(qū)域物品擺放規(guī)范事例辦公區(qū)域物品擺放不規(guī)范事例辦公區(qū)域物品擺放不規(guī)范事例辦公區(qū)域物品擺放不規(guī)范事例任務(wù)匯報制度以及公司用車管理制度任務(wù)匯報制度以及公司用車管理制度一、任務(wù)匯報制度一、任務(wù)匯報制度1 1、適用范圍、適用范圍本制度適用于全體員工本制度適用于全體員工2 2、匯報內(nèi)容、匯報內(nèi)容1 1本周本周/ /本月任務(wù)完成情況本月任務(wù)完成情況2 2下周下周/ /下月任務(wù)方案下月任務(wù)方案3 3、需匯報的任務(wù)人員一致填寫周任務(wù)總結(jié)、需匯報的任務(wù)人員一致填寫周任務(wù)總結(jié)/ /方案，于每周六下午方案，于每周六下午17:3017:30前一致發(fā)前一致發(fā)至至