現(xiàn)代職場勵志短文

1、i 現(xiàn)代職場勵志短文 如果我們能夠時不時地找一些有關(guān)現(xiàn)代職場的勵志短文來看看， 肯定會有所收獲的，那么現(xiàn)代職場勵志短文都有哪些呢 ？一起來看看 吧。 現(xiàn)代職場勵志短文：在職場做個魅力四射的女人現(xiàn)代女性已經(jīng)參 與到了各行各業(yè)的工作當中，不少女人在自己的行業(yè)中已經(jīng)成為了領(lǐng) 袖! !這都是我們女人的驕傲！現(xiàn)在中國女人很少有人會選擇做全職的家 庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才 不容易受到傷害！ 今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人 ！職場魅力女 人具備以下幾個特點： 一、 溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左 右斜對面的同事都聽不見你的聲音， 久而久

2、之就能學(xué)會柔聲細語，溫 柔感就會自然流露了。 二、 細心：謹記朋友家人同事的各種愛好習性，每天從頭到尾仔 細觀察每個人，以此訓(xùn)練觀察入微的本領(lǐng)。 三、 有見識： 現(xiàn)代女性除了知道女人要知道的事， 還知道比如足 球、汽車、政治、股票、電腦 In ter netIn ter net 等樣樣常識，不愁沒有共同 語言。 四、 體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”；男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。 五、 撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。 六、 有儀態(tài)：謹記一個“小”字；; ;說話小聲走路小步，動作要小， 2 反應(yīng)要小，再加一副小鳥依人的小女人

3、媚態(tài)。 七、 可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析， 就是可愛。 八、 大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個 “不”字。 九、 獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己 負責。有男人愛，我很幸福；沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被 男人愛！ 現(xiàn)代職場勵志短文：提高你工作效率的 5 5 個好習慣一次做很多事 情可能會讓你覺得自己像超人般的神勇， 不過先別急著稱贊自己，最 近美國猶他州立大學(xué)有個研究指出：那些習慣一次做很多事情的多工 人，工作的產(chǎn)出遠小于一次只專注做一件事的人。更令人沮喪的是， 那些習慣多工覺得在每個工作之間轉(zhuǎn)換游刃有余，堅信這樣可以有更

4、多產(chǎn)出的人們，常常高估了自己的能力！ 在這個報告，研究人員詢問了 310310 位學(xué)生關(guān)于他們的多工能力， 然后給他們一些測驗去證明自己的看法， 像是在他們記憶單字的同時 問他們簡單的數(shù)學(xué)問題。盡管有超過 70%70%的參與者堅信自己有超乎 平均值的多工技巧， 但事實卻是習慣專注在單一任務(wù)的學(xué)生測驗分數(shù) 會高于那些注意力被分散的參與者。 談到對于專注力的看法，這研究的共同作者 DavidSa nbonm atsuDavidSa nbonm atsu 博士這么說： 假如我們沒有一個明確的目標，將會有太多不相干的雜事讓真正 重要的事情失焦。 3 想要除掉想要多工的心態(tài)？用下面這些方法或許可以幫助你

5、專心 完成任務(wù)清單： 1 1、 關(guān)掉干擾 你的手機鈴聲，EmailEmail 的提醒視窗，What'sapp What'sapp 或是 Line Line 的即時通訊軟體的提醒，全都會干擾你專心工作， What to DoWhat to Do When There's Too Much to Do When There's Too Much to Do 的作者 LauLauraStark raStark 建議， 只將提醒的干擾源留給真正重要的人，例如你的直屬主管或老板 （不 包括你的男朋友） 2 2、 注意截止期限 你的老板可能一

6、次就丟了五個不同的任務(wù)給你， 不過你并不需要 一次解決它們，人們傾向于選擇自己喜歡做的有興趣的任務(wù)先開始 做，不過這是不好的習慣，拿到任務(wù)首先必須認清它們相對的重要程 度，按照輕重緩急做個排序，如果不知道任務(wù)的死線是什么時候，接 到任務(wù)時請馬上問清楚！ 3 3、 了解自己什么時候最有工作效率 你是早起的鳥兒還是習慣在夜深人靜時思考人生最重要的事 ？你 絕對不會想要在你腦袋亂成一團醬糊無法思考的時候去處理復(fù)雜的 任務(wù)，瞭解什么時候的你最有活力，然后把需要耗掉許多能量的任務(wù) 或最難纏的問題留在那個時候” StarkStark 這么說。并且把一些不需要腦 力4 的小任務(wù)留給像通勤這種零碎的時間！ 4

7、 4、 面對清單上的每項任務(wù) 在每晚工作之后，寫下隔天你必須完成的主要目標，明確寫下每 個任務(wù)所需完成的步驟，并在完成時做注記，持續(xù)每天追蹤清單的變 化，這樣你就知道哪一類型的任務(wù)必須排在前面先完成。 工欲善其事， 必先利其器，下載像 clearclear 這類直觀簡單的 GTDGTD 工具（手機和電腦都 可以下載的云端同步服務(wù)），幫助你清楚知道還有哪些是未完成！而且 看到完成的事項被劃掉也可以帶給你成就感呢。 5 5、 任務(wù)緩沖區(qū)暫時記下任何想法 每個人都有無法做事的時候，會被其他的外在因素所影響變得心 煩意亂，這時候最好的解決辦法便是把想到的事都記在筆記本上 （或 是 ClearClear

8、 這類 appapp 的其中一項清單），然后馬上回到剛剛的任務(wù)上， 一旦完成了眼前的任務(wù)，便可以將注意力放在剛剛新的任務(wù)或新的想 法上。（同樣的，網(wǎng)絡(luò)資訊這么發(fā)達，如果你的工作必須開上網(wǎng)路在 上面瀏覽，那么或許你也應(yīng)該使用 readitlaterreaditlater 這類工具） 現(xiàn)代職場勵志短文：帶著自信親近老板在現(xiàn)代辦公室里， 許多非 常優(yōu)秀的員工并沒有得到老板的賞識，其主要原因是與老板過度疏 遠，沒有找到合適的機會向老板表現(xiàn)和推銷自己， 沒有把自己的能力 和才華介紹給自己的老板。 有些人到一家公司上班幾年了，老板對這個人都沒有什么深的印 象，5 這往往是因為他們對老板有距離感甚至是有恐懼

9、感導(dǎo)致的。 他們 見了老板噤若寒蟬，一舉一動要么不自然，要么遇上老板就躲開，或 者裝作沒有看到。這樣消極地與老板相處，尤其在大公司里，老板又 怎么可能留意到你呢？ 要想得到老板的賞識，就需要平日多與老板接觸和溝通，懂得主 動爭取每一個機會。事實證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決 定你的未來。 比如，在電梯間、走廊上，或者是吃工作餐時，遇見你的老板， 你要主動迎上去并微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要 像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，即使與老板擦肩而過也一言 不發(fā)。 如果你自信地主動與老板打招呼，主動與老板交談，你大方、自 信的形象，會在老板心中留下印象。 有一個員工，工作非常

10、出色，老實正直，只知道埋頭苦干，缺乏 與老板的溝通，因此他根本不在老板的視線之內(nèi)。 有一次，公司舉行聯(lián)歡會，老板的興致很好，很快加入到了他們 中間，這位員工見到老板，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出 老板的視線，獨自坐在一個角落里喝飲料。不知為什么，他好像天生 就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯間或在餐廳里，遇到老板，他 都不是主動打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找到 他們的部門來，他也縮在一旁，一概裝作不知，由其他同事應(yīng)對了事。 這樣一來，他和老板的距離越來越遠， 甚至產(chǎn)生了隔膜， 他給老板唯 一的印象就是怕事和不主動。老板怎么會把升職的機會給一個不敢和 6 自己說話的人呢

11、？ 不主動與老板交往，是一種對自己的前程和發(fā)展不負責的態(tài)度。 一個不在老板視線范圍內(nèi)的員工，根本就沒有擔當重任的機會，又何 談成功呢？ 人與人之間的好感是通過實際接觸和溝通才能建立起來的。 一個 員工，只有主動與老板面對面地接觸，讓自己真實地展現(xiàn)在老板面前， 才能讓老板充分認識到你的才能，你才會有被賞識的機會。 岡弊業(yè)的陳娜和另外七八個年輕人一同被一家正向集團化邁進、 急需大批新生骨干力量的公司聘用。 為了表示對這批“新鮮血液”的 厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。 酒店離公司不遠，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，唯獨將老板拋在了 一邊。陳娜看在眼里，不禁替老板尷尬。進入酒店落座之前，陳娜借 故先去了

12、趟洗手間?；貋硪豢?，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、 謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將老 板左右兩邊的座位空了出來?？匆娎习迕銖姅D出笑容的樣子，陳娜趕 緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老板 左邊的座位上，并對老板投來的贊許目光報以會心一笑。 怎么樣，陳娜的做法聰明吧！相信就是再尖酸的人也沒道理指責 她在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定 還想借此發(fā)掘人才呢！可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的美 意，把他晾在一邊，他能高興嗎？其余的人可能也想在老板面前好好 表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。 7 一個

13、不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、 面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎么能有魄力和手段呢 ？如 果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎？ 那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯 局，何況陳娜初進公司，還只是一只“菜鳥”，她實在沒有更多的機 會接觸老板。俗話說：“做事不看東，累死也無功?！?要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼命地干，要想超越上面 層層“屏障”，也實在是太難、太慢了。陳娜是個肯干會干的人，她 知道只有自己制造機會才能接近老板。 經(jīng)過努力，陳娜不止一次地在 電梯里與老板“不期而遇”。 有備而來的陳娜沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話， 而

14、是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她回答得 有條不紊。但大多時候老板都會和她聊一些輕松休閑的話題， 陳娜總 是表現(xiàn)得很健談，而且還了解了好多老板的個人愛好， 更以此加深了 老板對她的印象。 聰明的老板是愿意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望 員工對他親近追捧。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老板 都避之唯恐不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢 ？殊不知老板面對一 個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀 ！ 所以，你根本不用害怕沒話說，因為在這種場合下，老板為了打 消你的顧慮是會主動和你交談的，你只要把這當做是一次親近老板的 機會，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。 8 也許你會覺得陳娜太有心計了，但她的心計是擺在桌面上的，是 充滿智慧的，對自己的職業(yè)發(fā)展大有好處。老板也是人，也需要在業(yè) 余時間輕松一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人， 只會與機遇擦肩而過。 只有與領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通，充分展示自我的能力和品格，消除 與領(lǐng)導(dǎo)之間