市管部人事管理制度

1、市場管理部人事管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范管理，建立人事管理的標準和程序，根據國家有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于除美容護膚顧問以外的市場管理部全體員工。第三條 人力資源科負責各項人事管理工作。第四條 本制度所稱以上、以下和以內，含本數。第二章 分則第一節(jié) 機構、編制及工資福利第五條 市場管理部內勤人員的職務稱謂統(tǒng)一如下：1銷售科員工統(tǒng)一稱為“銷售科經理 /副經理 / 主管、終端主管、市場聯絡員、銷售統(tǒng)計員”等，取消“銷售助理、 銷售文員”等稱謂；2財務科員工統(tǒng)一稱為“財務科經理 / 主管、資金（往 來）會計”，取消“出納、財務科文員”等稱謂；3人力資源科

2、員工統(tǒng)一稱為“人力資源科經理/ 主管、人事行政管理員、司機” ，取消“人事行政助理”等稱謂。第六條 本制度所稱業(yè)務人員，包括聯合經營部副經理、 客戶服務部經理、終端督導、業(yè)務代表（不含代理方人員） 。第七條 市場管理部機構、編制及工資標準的審批權限在 人力資源中心。 對機構、 人員編制及工資標準進行調整， 由市 場管理部提出申請，報營銷中心和人力資源中心審批。第八條 市場管理部人員工資結構和標準參照工資管理規(guī)定執(zhí)行第九條 節(jié)假日發(fā)放福利或公司產品，由人力資源中心統(tǒng)一制定福利政策和發(fā)放標準，并通知各市場管理部。第二節(jié) 招聘錄用第十條 招聘工作遵循下列原則：1定崗定編原則；2公平、公正原則；3內部

3、員工優(yōu)先原則。第十一條 應聘人員可由內部員工舉薦，但推薦人不得泄 露公司信息，不得參與面試。第十二條 內勤錄用人員必須符合下列要求：1職員級年齡二十周歲以上；主管級以上年齡二十三周歲以上；2具國家承認的大專以上學歷；3身體健康。第十三條 市場錄用人員必須符合下列要求：1職員級業(yè)務人員（包括終端督導、業(yè)務代表） 年齡二十周歲以上，主管以上業(yè)務人員年齡二十三周歲 以上；2具國家承認的大專以上學歷；3身體健康。第十四條 招聘工作應根據應聘人員的素質、學歷、工作能力及工作經驗進行綜合分析和評價。第十五條 應聘人員有下列情況之一的，不予錄用：1 不能提供合格證件的；2被原工作單位開除的；3 有刑事處罰記錄或曾被公安機關拘留、勞教的；4系員工親屬；5其它不符合公司用人標準的情況。第十六條出現崗位空缺，由用人部門填寫招聘申請報告，附招聘崗位職責和專業(yè)知識測試題，報人力資源科。人力資源科根據人員編制和崗位要求， 審核招聘申請， 報總經理批準后，制作并發(fā)