時代光華破解企業(yè)管人十大難題課后測試答案

1、課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看 觀看課程測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1. 不屬于地域幫派的是:ABCD正確答案：D2. 不屬于明爭暗斗產(chǎn)生根源的是:A廣判斷差異B '默契差異c 廣個體差異D応|環(huán)境差異正確答案：D3. 打工心態(tài)的產(chǎn)生的原因很多，下列不屬于打工心態(tài)產(chǎn)生的原因是：A廠|歷史原因BC 當代原因改革開放的原因D '員工的個人原因正確答案：C4. 各自為政產(chǎn)生的根源中，愿景與戰(zhàn)略、意識缺乏高度統(tǒng)一是：VA廠|文化背景造成的B壞企業(yè)機制造成的C廠個人心理造成的D '自由主義造成的正確答案：B5. 留住核心骨干的“

2、金手銬”是：VB曠福利待遇正確答案：C6. 曾經(jīng)的承諾未兌現(xiàn)，屬于不再進取行為中的缺乏：VA孑成就感正確答案：D7. 下列屬于親屬幫派的是：VA廠|同一上司B廠|同一入職C " 同一培養(yǎng)D $匚同一村落正確答案：D8. 在可控的前提下，滿足員工的“利”是為了改善員工的:A|各自為政心態(tài)B產(chǎn)|打工心態(tài)C廣明爭暗斗心態(tài)D假公濟私心態(tài)正確答案：B9. 唯一能表達個人意志的就是當頭，那怕是雞頭。這是：A廠|明爭暗斗產(chǎn)生的根源B廠|打工心態(tài)產(chǎn)生的根源C廠|產(chǎn)生的根源D廣|各自為政心態(tài)產(chǎn)生的根源正確答案：D10. 多做多錯少做少錯，不講貢獻多而講過失少是：V各自為政心態(tài)產(chǎn)生的根源C廣明爭暗斗產(chǎn)生

3、的根源D|打工心態(tài)產(chǎn)生的根源正確答案：B是改善新老員11. “讓老員工擔任正職、新員工擔任副職或助理，老員工總攬全局，新員工真正執(zhí)行” 工關系中的：VA以老帶新法B ' 讓賢法C涇|明升暗降法D廠|監(jiān)督法正確答案：C12. 提岀愿景與戰(zhàn)略；明確組織架構、指揮與從屬鏈是：VA十'從崗位體系改善骨干難留的方法B廠|從人員體系改善骨干難留的方法C|從績效體系改善骨干難留的方法Dv |從組織體系改善骨干難留的方法正確答案：D不具有股權，不13. 將資歷、職務等級等因素轉(zhuǎn)化為系數(shù)，根據(jù)不同的系數(shù)配予股份。僅享有當期分紅,必工商登記是留住核心骨干金手銬中的：VA廠|實股B廠|業(yè)績股份C廠|贈予股份D產(chǎn)|虛擬股份正確答案：D14. 內(nèi)部公平、給員工發(fā)展空間、尊重員工擇崗愿望屬于改善假公濟私方法中的：A廠|加強溝通B廠|營造公平C '完善制度D廣提高修養(yǎng)正確答案：B15. 科學設計薪酬體系的三大價值導向是:A廠 薪酬調(diào)查、成本分析、價值評估 B涇