某大型通信公司考勤管理制度

1、附件1：XX 通信集團XX 有限公司在職人員考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，保證公司生產(chǎn)運營的順利開展，根據(jù)國家及XX 市有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條 公司根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、國務院關于職工工作時間的規(guī)定及配套法規(guī)，實行標準工時制為主、綜合計算工時制和不定時工作制為輔的工時制度。第三條 本辦法適用于公司所有在職人員。第二章 考勤的組織第一條 公司考勤實行分層分級、屬地管理。各單位作為在職人員考勤管理第一責任單位，應安裝考勤設備，完善考勤流程，嚴格進行考勤監(jiān)督管理。各單位自行負責其日?？记诠芾恚才湃藛T統(tǒng)計、核實

2、考勤記錄并于次月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)錄入考勤系統(tǒng)，以便核發(fā)薪資。錄入時限遇節(jié)假日順延。第二條 公司人力資源部負責匯總各單位考勤記錄，并將其作為薪資發(fā)放、獎懲、勞動關系存續(xù)的主要依據(jù)。第三章 假期類型及期限第一條 法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。- 2 -第二條 年休假（一）在職人員連續(xù)工作滿12個月，次月起可享受年休假待遇。 累計工作已滿1年不滿10年，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年，年休假10個工作日；已滿20年，年休假15個工作日。新進公司且符合第一條規(guī)定的員工，在試用期滿的次月可申請年休假。當年度年休假天數(shù)，按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方

3、法為：（當年度在公司工作的日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。（二）年度內(nèi)在職人員休年休假，最多分三段申請。確因工作原因不能安排年休假的，經(jīng)本人同意可不安排休假，公司按本人日工資標準的300%對未休假天數(shù)支付工資報酬。（三）不享受年休假的規(guī)定1累計工作滿1年不滿10年的在職人員，請病假累計2個月以上的，當年不享受年休假。2累計工作滿10年不滿20年的在職人員，請病假累計3個月以上的，當年不享受年休假。3累計工作滿20年以上的在職人員，請病假累計4個月以上的，當年不享受年休假。 4在當年內(nèi)休假后又請病假超過上述規(guī)定的，下一年度則不享受年休假。第三條 公假（

4、一）因公參加各種社會活動期間可申請公假。（二）無償或義務獻血后，可休3個工作日以內(nèi)的公假。（三）經(jīng)公司批準參加培訓，可按公假對待。第四條 事假在職人員因私事需占用工作時間親自辦理，可申請事假，事假原則- 3 -上每月累計不超過5個工作日，年累計不超過20個工作日。第五條 病假（一）在職人員因患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1實際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月；5年及以上的醫(yī)療期為6個月。2實際工作年限10年及以上：（1）在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月；（2）在本單位工作年限5

5、年及以上10年以下的，醫(yī)療期為9個月；（3）在本單位工作年限10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月；（4）在本單位工作年限15年及以上20年以下的，醫(yī)療期為18個月；（5）在本單位工作年限20年及以上的，醫(yī)療期為24個月。（二）醫(yī)療期的計算：當年或跨年度病休，在6個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到3個月的，按達到3個月醫(yī)療期處理；在12個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到6個月的，按達到6個月醫(yī)療期處理；在15個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到9個月的，按達到9個月醫(yī)療期處理；在18個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到12個月的，按達到12個月醫(yī)療期處理；在24個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到18個月的，按達到18個月醫(yī)療期處理；在30個月內(nèi)醫(yī)療期累計達到24

6、個月的，按達到24個月醫(yī)療期處理。第六條 婚假 （一）在職人員本人符合中華人民共和國婚姻法要求辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受5個工作日婚假。凡男女雙方均系晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲，以領取結(jié)婚證年齡為準），另獎勵晚婚假10個工作日（僅限一次）。婚假及晚婚假應在登記結(jié)婚后1年內(nèi)使用。（二）男女雙方工作（居?。┑叵喔袈烦梯^遠，在職人員需要在對方- 4 -所在地結(jié)婚，可以另給予路程假（往返不超過2天）；符合探親條件的未婚員工，利用探親假期前往未婚夫（妻）或其父母所在地結(jié)婚時，可同時享受探親假和婚假待遇。第七條 產(chǎn)假（一）在國家計劃生育政策允許范圍內(nèi)生育的女性產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，

7、另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）在職女性第一次生育，其年齡在二十四周歲以上生育，另增加產(chǎn)假30天。（三）國家計劃生育政策允許生育，懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。（四）有未滿1周歲嬰兒的女員工，在每班工作時間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次哺乳時間30分鐘，2次哺乳期間可以合并使用。（五）配偶晚育產(chǎn)假期間，給予男方7個工作日的護理假；配偶未達到晚育年齡的，給予男方3個工作日的護理假。（六）在職女性產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明后，其超過產(chǎn)假期的休假時間視同病假

8、。第八條 節(jié)育假（一）剖腹產(chǎn)同時輸卵管結(jié)扎，人工流產(chǎn)同時輸卵管結(jié)扎可休假30天。（二）女性安節(jié)育環(huán)可休假3天，取節(jié)育環(huán)可休假2天，人工流產(chǎn)同時安節(jié)育環(huán)可休假10天。（三）輸卵管結(jié)扎可休假20天，輸精管結(jié)扎可休假7天。第九條 工傷假（一）在職人員在工作過程中遭受事故傷害，所在單位須及時提交事- 5 - 故報告，經(jīng)有關勞動行政部門認定為工傷，需停止工作接受治療的可享受工傷假。（二）工傷醫(yī)療期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，可以申請延長醫(yī)療期，但延長期限不得超過12個月。第十條 探親假按國家和XX 市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 喪假在職人員直系親屬（父母、配偶、子女、

9、祖父母、外祖父母）或岳父母、公、婆死亡，可給予5天喪假。異地辦理喪事的，可以另給路程假（往返不超過2個工作日）。第十二條 上述各類假期中注明“工作日”的，遇周休日及法定節(jié)假日順延；注明為“天”的，連續(xù)計算假期時間。第四章 請銷假程序及審批權(quán)限第一條 在職人員申請各類假期，應事先在公司考勤管理相關信息系統(tǒng)內(nèi)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。因急病或意外事故無法自行或事先辦理的，可電話說明請假原因并事后及時補辦請假手續(xù)。假期結(jié)束后，需本人在系統(tǒng)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。請銷假流程及審批見附件1。第二條 在職人員請2天以上（含2天）的病假，需提供醫(yī)院的診斷證明。未提供證明或提供虛假證明者，按曠工處理。第五章 假

10、期待遇第一條 公假期間職位工資不變，月獎和年獎由各單位在績效評估及回報時酎情考慮。第二條 事假期間應扣發(fā)當月職位工資和月獎應扣職位工資=職位工資÷月計薪天數(shù)（21.75）×當月事假累計工作日應扣月獎=當月月獎÷ 月計薪天數(shù)（21.75）× 當月事假累計工作日 月度事假累計超過 5 個工作日的，扣發(fā)當月月獎。 第三條 病假待遇 病假期間應扣發(fā)職位工資，月度病假累計超過 10 個工作日的，扣發(fā) 當月月獎。月度病假累計工作日超過 21.75 天時按 21.75 天計算。 應扣職位工資=職位工資÷ 月計薪天數(shù)（21.75）× 當月病假累計工作

11、 日× 工齡段對應扣減比例。 （一）因病或非因工受傷休假治療在 6 個月以內(nèi)的，工齡段對應扣減 比例如下： 1本單位工作年限不滿 10 年的，扣減比例為 30%。 2本單位工作年限滿 10 年不滿 20 年的，扣減比例為 20%。 3本單位工作年限滿 20 年不滿 30 年的，扣減比例為 10%。 4本單位工作年限滿 30 年以上的，扣減比例為 5%。 （二）因病或非因工受傷休假治療超過 6 個月的，工齡段對應扣減比 例如下： 1本單位工作年限不滿 10 年的，扣減比例為 40%。 2本單位工作年限滿 10 年不滿 20 年的，扣減比例為 35%。 3本單位工作年限滿 20 年以上的

12、，扣減比例為 30%。 第四條 產(chǎn)假待遇 （一） 女性在職人員按相關規(guī)定繳納生育保險費滿 6 個月后符合政策 生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間享受生育生活津貼，公司不再計發(fā)薪資。 生育生活津貼社保機構(gòu)核定的本人生育保險繳費基數(shù) ÷ 30 天× 產(chǎn) 假天數(shù) （二）為保障女性在職人員產(chǎn)假期間的正常生活，產(chǎn)假期間由公司先 行墊付生育生活津貼，再與社保機構(gòu)進行結(jié)算。如因個人原因?qū)е聼o法 結(jié)算，由本人退回公司墊付的費用。 （三） 產(chǎn)假首月和末月按實際工作日和休假時間分段計算薪資和生育 - 6 - 生活津貼，其中月獎在沒有考核結(jié)果的情況下按薪資曲線的標準月獎計 發(fā)。 （四）生育生活津貼不扣個

13、調(diào)稅。 （五）產(chǎn)假期間因工作需要且自愿書面申請回到工作崗位的，除享受 生育生活津貼外，按工作日計發(fā)薪資，其中月獎依據(jù)績效考核或標準月 獎計發(fā)。 第五條 工傷醫(yī)療期待遇 （一）工傷醫(yī)療期內(nèi) 1職位工資按原標準發(fā)放。 2月度績效評估時，按本單位員工平均成績計分，其中醫(yī)療期不足 6 個月的按應發(fā)月獎的 90%發(fā)放，6 個月以上（含 6 個月）按應發(fā)月獎的 80%發(fā)放。 （二）工傷醫(yī)療期延長期間，職位工資按原標準發(fā)放，停發(fā)月獎，其 中首月和末月按實際工作日和休假時間分段計算。 第六條 第七條 減。 應扣月獎=當月月獎÷ 月計薪天數(shù)（21.75）× 當月探親假累計工作日 月度探親假累

14、計超過 5 個工作日的，當月不發(fā)放月獎。 第八條 部分假期應扣減年獎。 （一）產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期及工傷醫(yī)療延長期，除按上述規(guī)定扣減薪 資外，年獎發(fā)放時還應按如下規(guī)則扣除有效月份： 年度累計休假天數(shù)/30=需扣除的有效月份，不考慮小數(shù)位，向下取 整。 （二）病假、事假、探親假，除按上述規(guī)定扣減薪資外，年獎發(fā)放 時還應按如下規(guī)則扣除有效月份： - 7 婚假、喪假、節(jié)育假、護理假及年休假期間職位工資按原 探親假期間職位工資不變，月獎按當月累計休假工作日扣 標準發(fā)放，月獎由各單位在績效評估及月獎回報時酎情考慮。 年度累計休假工作日/法定工作日（20.83 天）=需扣除的有效月份， 不考慮小數(shù)位，向下取整

15、。 第六章 第一條 特殊情況的處理 遲到、早退或曠工的薪資扣減標準 （一）遲到 1 次，扣發(fā)薪資 50 元，當月遲到累計 5 次及以上的，扣 發(fā)當月月獎；早退 1 次，扣發(fā)薪資 100 元，當月早退累計 3 次及以上的， 扣發(fā)當月月獎。一個月遲到、早退累計 5 次及以上的，按公司違紀懲處 條例處理。 （二） 曠工 1 天扣發(fā)當月職位工資的 15%； 一月連續(xù)曠工超過 2 天或 一年內(nèi)累計曠工時間超過 4 天的，按公司違紀懲處條例處理。員工遲到、 早退 1 小時（含 1 小時）以上，視同曠工。 第二條 加班 （一）特殊工時制人員 實行綜合計算工時制的，在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間 數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)的，不視為加班。 實行不定時工作制的，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加 班。 （二）各單位確因工作需要，可在保障勞動者身體健康的前提下，經(jīng) 工會及勞動者本人同意，依法適當延長工作時間，且延長時間的小時數(shù)， 平均每月