中國郵政集團公司高技能人才聘任管理暫行辦法資料

1、i中國郵政集團公司高技能人才聘任管理暫行辦法第一章總則第一條為貫徹落實國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源 社會保障部、財政部、國資委關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建 設(shè)意見的通知 （國辦發(fā)201220123434 號）要求，規(guī)范集團公 司高技能人才聘任管理，建立健全郵政高技能人才使用、考 核、激勵相結(jié)合的機制，培養(yǎng)一支技能精湛、善做能成的高 技能人才隊伍，有效支撐郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，特制定本辦法。第二條高技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定 的聘任職級和比例內(nèi)，按照擇優(yōu)聘任、有效激勵、動態(tài)管理 的原則施行。第三條 本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位 上工作，具備郵政特有職業(yè)高級技師、技師資格的員工，以 及

2、具備郵政特有職業(yè)高級工資格符合破格聘任條件的員工。第四條職責權(quán)限（一） 集團公司黨組組織部是郵政企業(yè)高技能人才聘任 工作的主管部門，負責制定高技能人才聘任、考核、激勵等 相關(guān)政策，負責評定聘任首席技師，并對各單位高技能人才 管理工作進行指導和監(jiān)督。（二） 各省分公司、控股公司及集團公司直屬各單位 （以 下簡稱省級企業(yè)）組織人事部門是本單位高技能人才管理的主管部門，負責細化并落實相關(guān)規(guī)定，負責評定聘任技師、 聘任高級2技師，監(jiān)督和檢查下屬單位對高技能人才聘期考核 及待遇等落實情況，并提供相應(yīng)的支持保障。（三） 地市級企業(yè)負責本單位高技能人才的日常管理，負責組織報名申請、聘任推薦以及聘期考核等，并

3、落實相關(guān) 待遇。（四） 集團公司、省級企業(yè)分別組建高技能人才聘任管 理委員會，負責對聘任資格評審和聘任數(shù)量、聘任人選的確 定。委員會主任由組織人事部門主要領(lǐng)導擔任，成員由業(yè)務(wù) 部門、工會等相關(guān)人員組成，日常工作由組織人事部門承辦。第二章聘任職級設(shè)置與聘任第五條高技能人才聘任職級設(shè)臵為聘任技師、聘任高 級技師及聘任首席技師。（一） 聘任技師1.1.設(shè)有技師資格的職業(yè)可同級聘任， 原則上每個縣級企 業(yè)至少有1 1 名聘任技師；2.2.設(shè)有高級工資格但未設(shè)有技師資格的職業(yè)可破格聘 任， 且只可高一個職級破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該 職業(yè)高級工總量的 5%5%3.3.在生產(chǎn)經(jīng)營主管、業(yè)務(wù)檢查等一線

4、崗位上工作，且符 合聘任條件的技師，應(yīng)全部聘任。（二） 聘任高級技師1.1.設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可同級聘任，原則上每個地市級企業(yè)至少有 1 1 名聘任高級技師；2.2.設(shè)有技師資格但未設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可破格 聘任， 且只3可高一個職級破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過 該職業(yè)聘任技師總量的 10%10%；3.3.在生產(chǎn)經(jīng)營主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符 合聘任條件的高級技師，應(yīng)全部聘任。（三）聘任首席技師設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng) 不超過該職業(yè)聘任高級技師總量的10%10%原則上每個省級企業(yè)至少有 1 1 名聘任首席技師。第六條聘任條件（一） 熱愛郵政，遵紀守法

5、，愛崗敬業(yè)，身體健康，具 有良好的職業(yè)道德和高超的技能水平，能夠勝任本崗位工 作，在解決生產(chǎn)難題、創(chuàng)新工作方法、傳授技術(shù)技藝等方面 表現(xiàn)突出。（二） 同級聘任還需符合下述條件：1.1.取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格；2.2.持證時間超過 3 3 年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識復考合格；3.3.續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格。（三） 破格聘任還需符合下述條件：1.1.取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格，且表現(xiàn)優(yōu)秀;2.2.具有高級工資格的，破格聘任原則上需連續(xù)2 2 次基礎(chǔ)知識復考合格；具有技師、高級技師資格的，破格聘任原則上需連續(xù) 2 2 次同級聘任；43.3.企業(yè)首次啟動聘任工作時，破格聘

6、任可不受上述第 2 2 條限制，但取得相應(yīng)等級職業(yè)資格時間不得少于 6 6 年，且基 礎(chǔ)知識復考合格；4.4. 續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格。（四）獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵的，同等條件下可優(yōu)先聘任。第七條聘任流程（一） 個人申報。由單位組織符合條件的員工提出聘任申請，填寫郵政企業(yè)高技能人才聘任申報審批表（附件 1 1），提供職業(yè)資格等聘任條件中要求的證明材料。（二） 單位推薦。用人單位按照聘任條件組織初審，在 聘任申報審批表填寫推薦意見，統(tǒng)一匯總后報組織人事部門 審查。（三） 組織人事部門審查。按照聘任權(quán)限，省級企業(yè)或 集團公司組織人事部門對申報材料進行審查。（四）

7、 委員會評定。按照聘任權(quán)限，高技能人才聘任管 理委員會根據(jù)申報材料對聘任資格進行評審，確定聘任數(shù)量 和聘任人選。（五） 公示。對聘任人選在中國郵政網(wǎng)絡(luò)學院相關(guān)分院和用人單位進行公示，公示期為5 5 個工作日。（六） 發(fā)文公布。公示無異議的，由集團公司發(fā)文公布 聘任首席技師名單，由省級企業(yè)發(fā)文公布聘任高級技師、聘 任技師名單。（七） 簽訂聘約。授權(quán)地市級企業(yè)組織人事部門依據(jù)聘任發(fā)文，與受聘的高技能人才簽訂聘約書（見附件2 2），規(guī)定聘任期限、聘任職責、聘期考核等事項，并在人力資源管理 系統(tǒng)進行聘任操作。5（八） 聘約存檔。地市級企業(yè)組織人事部門將聘約書歸 入受聘人人事檔案。第八條 聘任期限一般為

8、 3 3 年。聘任期滿，用人單位可 根據(jù)聘期考核結(jié)果和工作需要進行續(xù)聘。第九條 高技能人才原則上不得同時聘任兩個職業(yè)。第十條 聘任期間除履行本崗位職責外，還須承擔以下 聘任職責。其中聘任技師主要承擔地市級企業(yè)的任務(wù)，聘任 高級技師主要承擔省級企業(yè)的任務(wù)，聘任首席技師主要承擔 集團公司的任務(wù)。（一） 對生產(chǎn)過程進行技術(shù)革新、 流程優(yōu)化等，或總結(jié)、 創(chuàng)新工作法。（二） 對生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議。（三） 傳授技術(shù)和技藝，承擔培訓授課或教材編寫、課 件開發(fā)等。（四） 擔任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能 鑒定評判。（五）在刊物上發(fā)表經(jīng)驗交流或問題探討等內(nèi)容的文早。第三章聘任考核第十一條

9、對聘任的高技能人才實行聘期考核制度，考 核分為聘期年度考核和聘期終期考核，考核結(jié)果是高技能人 才續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十二條聘期年度考核包括績效考核、復訓考核和培 訓任務(wù)考6核，全部合格方為聘期年度考核合格。聘期年度考 核可與年終績效考核同步進行。（一） 績效考核。 主要考核當年工作任務(wù)、 工作目標完 成情況，引用現(xiàn)行各級企業(yè)年終績效考核結(jié)果。（二） 復訓考核。參加中郵網(wǎng)院（含省分院）專項培訓、自主學習或職鑒培訓課件等相關(guān)課程學習，每年累計達4040課時為合格。（三） 培訓任務(wù)考核。主要考核承擔不同層級企業(yè)培訓授課、教材或課件開發(fā)等任務(wù)的完成情況，依據(jù)郵政企業(yè) 高技能人才聘任職責考核指標分解

10、表（附件 3 3）中該項指標標準評定合格。第十三條 聘期終期考核包括基礎(chǔ)知識復考和聘任履 職考核，全部合格方為聘期終期考核合格。聘期內(nèi)聘期年度 考核 3 3 次均合格方可參加聘期終期考核。聘期終期考核一般 在聘任期滿后進行。（一） 基礎(chǔ)知識復考。參加由省級企業(yè)統(tǒng)一組織、集團公司統(tǒng)一題庫的本職業(yè)資格同等級基礎(chǔ)知識復考?？荚噧?nèi)容 以本職業(yè)技能鑒定教材為基礎(chǔ)，同時增加本職業(yè)新業(yè)務(wù)、新 技術(shù)、新規(guī)章等相關(guān)知識，采取在線考試的方式，6060 分為合格。（二） 聘任履職考核。主要對聘期內(nèi)完成培訓任務(wù)以外 的聘任職責情況的考核。依據(jù)郵政企業(yè)高技能人才聘任職 責考核指標分解表（附件 3 3）中考核標準評定，在

11、教練傳藝、 工作法創(chuàng)新、合理化建議、發(fā)表文章四項指標中，聘任技師 至少完成一項為合格，聘任高7級技師、聘任首席技師至少完成兩項為合格。第十四條聘期考核流程（一） 各單位組織聘任的高技能人才填報郵政企業(yè)高技能人才聘期年度考核審批表（見附件 4 4）、郵政企業(yè)高技能人才聘期終期考核審批表（見附件 5 5），并提交相關(guān)證明 材料。（二） 組織人事部門按照聘任權(quán)限，組織基礎(chǔ)知識復考、統(tǒng)計復訓課時，授權(quán)用人單位進行績效考核、培訓任務(wù)考核、聘任履職考核，審查考核結(jié)果，對聘期年度考核合格的記錄 備案；對聘期終期考核合格擬續(xù)聘的向高技能人才聘任管理 委員會報備。（三） 組織人事部門按照聘任權(quán)限進行審批，發(fā)文公

12、布聘期終期考核結(jié)果及續(xù)聘名單（四）地市級企業(yè)組織人事部門依據(jù)續(xù)聘發(fā)文，與續(xù)聘 的高技能人才重新簽訂聘約書，將聘約書歸入受聘人人事檔 案，并在人力資源管理系統(tǒng)進行聘任操作。第十五條聘期終期考核合格的一般應(yīng)續(xù)聘；聘期年度 或終期考核不合格的，可轉(zhuǎn)聘為低一職級或解聘；轉(zhuǎn)聘低一 職級的，按照低一職級的考核規(guī)定執(zhí)行。第四章聘任激勵第十六條聘任的高技能人才享受職業(yè)資格等級津貼， 并給予薪級工資加分，自聘任的次月起執(zhí)行。（一） 職業(yè)資格等級津貼標準8聘任技師每月享受技師等級津貼 220220 元；聘任高級技師 每月享受高級技師等級津貼 280280 元；聘任首席技師每月享受 首席技師等級津貼 360360

13、元。（二） 薪級工資加分標準在享受職業(yè)資格等級積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加1515 分，聘任高級技師加 3030 分，聘任首席技師加 6060 分。第十七條聘任的高技能人才為勞務(wù)派遣人員的，可優(yōu)先招用為合同用工 B B 類。第十八條 聘任的高技能人才參與解決實際生產(chǎn)難題， 優(yōu)化作業(yè)流程，提高工作效率、降低運營成本的小技改、小 發(fā)明等，應(yīng)用后取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益的，優(yōu)先推薦 參加集團公司組織的全員創(chuàng)新成果評選，按照全國郵政企業(yè)科技創(chuàng)新成果評審辦法給予獎勵第十九條 聘任的高技能人才獲得省級及以上職業(yè)技 能競賽獎項的，優(yōu)先推薦參加地方或全國五一勞動獎?wù)?、?術(shù)能手等評選。第二十條 聘任的高技能人才

14、申請參加國家開放大學 郵政學院在職學歷教育， 同等條件下可優(yōu)先錄取； 學習期間， 相關(guān)課程可進行學分認證。第二十一條聘任的高技能人才優(yōu)先享有帶薪培訓等職業(yè)發(fā)展機會。第二十二條鼓勵建立高技能人才帶頭人制度或成立技能工作室，開展典型任務(wù)培訓、技術(shù)攻關(guān)、課題研修等， 并給予必要的經(jīng)費和人員等支持。9第五章 日常管理第二十三條 聘任的高技能人才在聘任期間有下列情 形之一的，地市級企業(yè)應(yīng)在報經(jīng)省級企業(yè)或集團公司組織人 事部門審批后解除聘任：（一） 不能履行聘約的。（二） 失職、瀆職給企業(yè)造成嚴重損失的。（三） 違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴重違 反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的。（四） 工作崗位發(fā)生變化

15、，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過一年的（五）患病或非因公負傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅持正常工作的。第二十四條 聘任的高技能人才有調(diào)離郵政企業(yè)，或按 有關(guān)政策規(guī)定退休、解除勞動合同等情形的， 聘任自動解除第二十五條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)解聘或期滿 不再續(xù)聘的，從解聘的次月起不再享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)聘低一 職級的，按照低一職級的相關(guān)待遇執(zhí)行。第二十六條聘任的高技能人才在聘期內(nèi)考取高一等級職業(yè)資格或轉(zhuǎn)崗后取得新崗位職業(yè)資格的，須在當年聘期 年度考核合格或聘期終期考核（僅聘任期滿需要）合格后， 方可轉(zhuǎn)聘高一職級或新的職業(yè)。第二十七條用人單位要為聘任的高技能人才履行聘任職責、達到考核要求提供必要的支持和保證。10第二十八條各級企業(yè)應(yīng)建立高技能人才聘任管理監(jiān)督檢查機制