大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理變革探討

1、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理變革探討摘要：隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)掌握處理大量數(shù)據(jù)的能 力，給人類帶來了巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)， 所以將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到人力 資源管理的行動(dòng)勢(shì)在必行。 這一全新的理念將為人力資源管理變革的 歷程中填上最濃重一筆。本文以大數(shù)據(jù)環(huán)境為背景， 人力資源管理為 研究對(duì)象， 對(duì)人力資源管理與大數(shù)據(jù)之間關(guān)系的分析， 通過對(duì)人力資 源管理的六大模塊運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)得到的的結(jié)果， 進(jìn)行進(jìn)一步的思考、 創(chuàng)新，以達(dá)到大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革。 關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；人力資源管理；變革一、引言 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來， 人力資源管理已經(jīng)不局限于過去的系統(tǒng)管理，而是人才與人才之間的交流更加鮮

2、明化，以使員工得到更公平的對(duì)待，工作更加具有效率。 所以本文通過分析大數(shù)據(jù)時(shí)代與人力資源管理的 關(guān)系，通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪 酬管理、員工關(guān)系的具體分析， 從而提高人力資源管理的優(yōu)勢(shì)和效率。 給社會(huì)和企業(yè)帶來不可估量的價(jià)值體現(xiàn)， 為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來前所 未有的貢獻(xiàn)。二、大數(shù)據(jù)及人力資源管理概述1.大數(shù)據(jù)的釋義。 大數(shù)據(jù)又稱巨量資料， 指需要新處理模式才能具有 更強(qiáng)的決策力、 洞察力和流程優(yōu)化能力的海量、 高增長(zhǎng)率和多樣化的 信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息， 而在 于對(duì)這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理。 換言之， 如果把大數(shù)據(jù)比 作一種產(chǎn)

3、業(yè)， 那么這種產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利的關(guān)鍵， 在于提高對(duì)數(shù)據(jù)的加工 能力，通過加工實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的增值。 現(xiàn)在社會(huì)正處于互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的 時(shí)期，我們正處在一個(gè)信息技術(shù)高速發(fā)展的狀態(tài)中， 我們?nèi)粘Ｋ玫?的辦公軟件和聊天工具， 都是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下產(chǎn)生的。 所以大數(shù)據(jù)已 成為我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚慕M成部分。2.人力資源管理。 人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求， 有計(jì) 劃的對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使 用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)展員工 的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值， 確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理 是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)， 包括人

4、力資源規(guī) 劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理。企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的選取、開發(fā)、保持和利用等方 面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí) 現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。三、大數(shù)據(jù)視閾下人力資源管理變革思考1.人力資源規(guī)劃變革。 合理的進(jìn)行人力資源規(guī)劃管理可以有效的降低 企業(yè)成本，使企業(yè)在人力資源方面的投資減少，收益增加。是否可以 合理的進(jìn)行人力資源規(guī)劃管理已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)是否適應(yīng)社會(huì)發(fā)展 的必要前提， 這關(guān)系到企業(yè)的科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展。 人力資源規(guī)劃的合 理性安排已經(jīng)成為一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)的積極努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)， 它可以激發(fā) 員工的熱情、潛能，對(duì)

5、企業(yè)的期待，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，具有更廣闊的發(fā)展空間。 所以將大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用到人力資源規(guī)劃管理的工作 中，利用大量數(shù)據(jù)的正確分析，以事實(shí)為前提，合理的分配人才，以 達(dá)到人盡其用，人崗匹配的效果。 所以大數(shù)據(jù)時(shí)代下的人力資源規(guī)劃 的變革至關(guān)重要。2.招聘與配置變革。對(duì)于人才的招聘已經(jīng)成為人力資源管理中最為關(guān) 鍵的一部分，一個(gè)企業(yè)擁有什么素質(zhì)的員工， 關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。 而人才的招聘首先需要記錄各方面的數(shù)據(jù)， 包括自然情況及社會(huì)情況 的數(shù)據(jù)記載，這些要有專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行整理、分析、篩選、從而選出 適合該企業(yè)的員工， 這些過程中不能出現(xiàn)任何的差錯(cuò)， 否則會(huì)給企業(yè) 帶來不可小覷的損失。 通過這些數(shù)

6、據(jù)分析而招聘到的人才， 要合理的 分配的適合的崗位，因崗制宜。包括個(gè)人的發(fā)展?jié)撃?，擅長(zhǎng)哪個(gè)方面 的能力， 學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行相應(yīng)崗位的調(diào)試， 最大程度的發(fā) 揮員工的能力，使員工更大程度得到發(fā)展空間， 提高員工的工作效率， 這樣也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)獲得更大的收益。3.培訓(xùn)與開發(fā)變革。通過對(duì)日常數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、環(huán)境數(shù)據(jù)、發(fā)展性 數(shù)據(jù)等記錄的詳細(xì)情況分析， 根據(jù)其進(jìn)行員工的相應(yīng)培訓(xùn)， 最大程度 的發(fā)掘員工的潛力， 為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的收益。 這些數(shù)據(jù)的分析 要盡可能準(zhǔn)確與詳細(xì)，以準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析來安排員工的培訓(xùn)， 根據(jù)培 訓(xùn)的結(jié)果來最大可能挖掘員工的潛能， 為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

7、這些數(shù)據(jù)記錄要妥善的保存， 必須有專門的人來負(fù)責(zé)， 不能有丟失和 遺漏，要定時(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)的上報(bào)，得到確切的結(jié)論。數(shù)據(jù)的結(jié)果關(guān)系 到員工的發(fā)展，因此這些數(shù)據(jù)務(wù)必要真實(shí)準(zhǔn)確，以避免因?yàn)閿?shù)據(jù)的錯(cuò) 誤造成員工的不公平對(duì)待，從而給企業(yè)帶來不可估量的損失。4.績(jī)效管理變革。在以往的情況中， 管理者通過有限的記錄主觀的對(duì) 員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而得到考核結(jié)果。例如，通過對(duì)員工的出勤率、工 作完成程度等情況來評(píng)價(jià)員工的績(jī)效， 根據(jù)績(jī)效的結(jié)果來進(jìn)行相應(yīng)的 獎(jiǎng)賞與懲罰，會(huì)很大可能的評(píng)斷錯(cuò)誤，造成員工的不公平對(duì)待，降低 員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，員工想要得到客觀公正的 考核結(jié)果， 消除管理者主觀臆斷的錯(cuò)誤，

8、就要將大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用到人 力資源績(jī)效管理中， 利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的準(zhǔn)確性， 以大數(shù)據(jù)為依托的績(jī) 效考核成績(jī)。通過軟件平臺(tái)，使員工能夠各抒己見，暢所欲言，提出 更有利于企業(yè)發(fā)展的建議或意見， 調(diào)動(dòng)員工的熱情， 提高員工對(duì)企業(yè) 的忠誠(chéng)度。5.薪酬管理變革。有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度不僅僅是對(duì)員工工作成績(jī)的肯定與 認(rèn)可，還能使員工對(duì)工作更加具有熱情，提高企業(yè)效率。所以完善企 業(yè)人力資源的薪酬管理是不可或缺的， 是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步。 通過 大量數(shù)據(jù)記錄的員工的工作情況， 從而分析評(píng)出對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的優(yōu) 秀員工，采取多元化的獎(jiǎng)勵(lì)手段，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度，使員工更加有成 就感，對(duì)企業(yè)的歸屬感。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)制度不僅僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，

9、還有感覺 激勵(lì)，對(duì)員工的信任與尊重，支持與理解，體貼與關(guān)心。一個(gè)企業(yè)恰 當(dāng)?shù)睦们楦蟹矫娴募?lì)， 能夠更好的培養(yǎng)員工的工作熱情與對(duì)企業(yè) 的信任和忠誠(chéng)度。從而打造出一支堅(jiān)不可摧的工作團(tuán)隊(duì)。6.員工關(guān)系變革。 勞務(wù)合同明確規(guī)定了員工與企業(yè)之間的關(guān)系， 在大 數(shù)據(jù)時(shí)代，勞務(wù)合同要更加的人性化，保證員工的勞動(dòng)權(quán)益，使員工 滿意，進(jìn)而更好的為企業(yè)服務(wù)，來創(chuàng)造更大的價(jià)值。以客觀事實(shí)和數(shù) 據(jù)為基礎(chǔ)，讓員工更大程度的參與，對(duì)數(shù)據(jù)全面分析，使員工得到更 大客觀公平的對(duì)待， 從而更加積極的工作， 由此培養(yǎng)與員工的職業(yè)道 德，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。人力資源管理的大數(shù)據(jù)時(shí)代改革的多元化、信息 化，使得員工通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐步改

10、變其原有的工作方式， 提高工作 效率，業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，為企業(yè)帶來更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙 贏的目標(biāo)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。四、結(jié)語(yǔ) 人力資源管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，從傳統(tǒng)管理變革為創(chuàng)新管理，以大數(shù)據(jù)為依托， 用事實(shí)說話的參考模式， 避免了人為的主觀臆斷造 成的對(duì)員工的不公平對(duì)待。 用以警醒那些對(duì)數(shù)據(jù)不重視的公司， 發(fā)現(xiàn) 大數(shù)據(jù)的重要性， 提高人力資源管理的有效科學(xué)性的發(fā)展， 從而提高 企業(yè)管理者的管理效率， 改善傳統(tǒng)的人力資源管理的模式， 利用大數(shù) 據(jù)技術(shù)服務(wù)企業(yè)， 全面推動(dòng)企業(yè)的管理模式可持續(xù)發(fā)展， 為企業(yè)創(chuàng)造 更高的價(jià)值，所以在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，人力資源管理的變更勢(shì)在必行。 參考文獻(xiàn)：1李柯.大