帶薪休假管理制度范本.doc

1、 帶薪休假管理制度范本撰寫(xiě)人：_日 期：_帶薪休假管理制度范本為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)_職工帶薪年休假條例，制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍:本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。不適用于退休返聘人員、_和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作_年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作年限已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。3、職工工作年限滿_年、滿_年、滿_年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:1、累計(jì)工

2、作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個(gè)月)累計(jì)休病假_個(gè)月以上的;2、累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個(gè)月)累計(jì)休病假_個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿_年以上的職工，上一年度(_個(gè)月)累計(jì)休病假_個(gè)月以上的;四、帶薪年休假的具體安排:1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。2、各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

3、，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報(bào)酬。4、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。5、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)休事假，在事假休完后，方可請(qǐng)休年假。6、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:1、公司人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領(lǐng)導(dǎo);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前_天向所

4、在部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批原則:個(gè)人與所在部門協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。4、各部門在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。帶薪休假管理制度范本篇二1、目的完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵(lì)并提高員工的工作積極性。2、適用范圍Ø本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。Ø其他利潤(rùn)點(diǎn)可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報(bào)人力資源部備案。3、實(shí)施細(xì)則3.1休假天數(shù):根據(jù)員工入司連續(xù)工作時(shí)間確

5、定。(附表)3.2享受待遇3.2.1休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準(zhǔn)獎(jiǎng)金;3.2.2經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，確因工作需要，無(wú)法享受休假的，補(bǔ)發(fā)崗位固定工資:崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資補(bǔ)發(fā)工資=崗位固定工資_享受天數(shù)/21補(bǔ)發(fā)工資，總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，利潤(rùn)點(diǎn)員工需經(jīng)利潤(rùn)點(diǎn)(常務(wù))副總經(jīng)理批準(zhǔn)3.3請(qǐng)假程序員工休年休假，由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。體程序?yàn)?本人申請(qǐng)部門主管、分管高層審批行政人事部復(fù)核、備案3.4其他3.4.1休假天數(shù)指工作日;3.4.2年休假原則上一次性休完，如確實(shí)因工作需要無(wú)法一次休完，最多可分二次;3.4.3年休假原則上需

6、當(dāng)年享受，最多延期至_月底，過(guò)期不再享受;3.4.4生產(chǎn)部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結(jié)算。4、制度自_年_月_日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。帶薪休假管理制度范本篇三為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)_職工帶薪年休假條例，制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍:本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、_和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作_年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作年限已滿_年不滿_年的，年休假_天;已

7、滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。3、職工工作年限滿_年、滿_年、滿_年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、年休假天數(shù)指一年(_個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:(附表)三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:1、累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個(gè)月)累計(jì)休病假_個(gè)月以上的;2、累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個(gè)月)累計(jì)休病假_個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿_年以上的職工，上一年度(_個(gè)月)累計(jì)休病假_個(gè)月以上的;4、上一年度(_個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗_個(gè)月以上的;5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。四、帶薪年休假

8、的具體安排:1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_個(gè)年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報(bào)酬。4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。5、年休假

9、原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休

10、帶薪年休假前，應(yīng)提前_天填寫(xiě)帶薪年休假申請(qǐng)及審批表、年休假期間維護(hù)_工作保證書(shū)，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。4、帶薪年休假申請(qǐng)及審批表一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;年休假期間維護(hù)_工作保證書(shū)交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。6、各單位在職工考勤