初級經濟師考試《初級人力資源》鞏固試題2017

1、初級經濟師考試初級人力資源鞏固試題2017考生們在備考2017年初級經濟師過程中，適當?shù)刈鲆恍┰囶}有利于有助于我們的復習，以下是搜索整理的一份初級經濟師考試初級鞏固試題，供參考練習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們!1、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復B.可能因為感到被剝削C必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段參考答案：C參考解析C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自

2、我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。2、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復B.可能因為感到被剝削C必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段參考答案：C參考解析C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。3、讓已經加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)

3、的是人力資源管理的()功A.維持B吸納C開發(fā)D.激勵參考答案：A參考解析A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。4 關于工作研究的說法，正確的是()。A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內部的相對價值C工作研究的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經濟的因素，尋求更經濟和更容易操作的工作方法參考答案：D參考解析D工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作

4、的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。5 關于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。對于不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關鍵事件法進行考核對于穩(wěn)定的、內容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為描定法進行考核C為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結果為導向的考核方法D對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法參考答案：C參考解析C以員工工作結果為導向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。6、某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬，其中16周歲以下的總人數(shù)為200萬，就業(yè)人口550萬，每失業(yè)人口50萬，

5、則該地區(qū)的勞動力參與率為()。A.50%B.55%C.75%D.80%參考答案：C參考解析C勞動力參與率是指一國或一地區(qū)的全部經濟活動人口或勞動力人口與其16周歲以上總人口之比。在本題中則為：(550+50)+(1000-200)X100%=75%7 、非全日制用工雙方當事人可以訂立()。A.無固定期限勞動合同8 .固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議參考答案：A參考解析A勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。8、個人勞動力供給曲線的形狀表明()。A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降C個人

6、勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關系參考答案：B參考解析C個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應和替代效應的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此，勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。9、讓已經加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功A.維持B吸納C開發(fā)D.激勵參考答案：A參考解析A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。10、下列屬于勞動合同終止的情況是()。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者達到法定退休年齡的C用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同參考答案：B參考解析B勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單