動力廠員工薪酬管理制度

1、邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司動力廠員工薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司2004 年 8 月機(jī)密目目 錄錄動力廠員工薪酬管理制度動力廠員工薪酬管理制度.1第一章第一章總則總則.1第二章第二章薪酬總額薪酬總額.1第三章第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)工資序列和工資結(jié)構(gòu).2第四章第四章特殊津貼特殊津貼.3第五章第五章基本工資基本工資.3第六章第六章績效工資績效工資.3第七章第七章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整.5第八章第八章薪酬的組織與發(fā)放薪酬的組織與發(fā)放.5第九章第九章附則附則.6附表：德龍鋼鐵公司動力廠工資等級和薪點表附表：德龍鋼鐵公司動力廠工資等級和薪點表.7動力廠員工動力廠員工薪酬管理制

2、度薪酬管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵動力廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第二條第二條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條第三條本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，即滿足公司財務(wù)支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項匹配，即個人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進(jìn)、鞭策后

3、進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條第四條本制度適用于德龍鋼鐵動力廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長以外的所有員工。第五條第五條臨時員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。第二章第二章薪酬總額薪酬總額第六條第六條動力廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額。第七條第七條按照支付方式，動力廠薪酬總額分為基本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三部分。第八條第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎勵和罰款，由動力廠另行制定，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條第九條特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補貼的總額。第十條第

4、十條基本工資指動力廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十一條第十一條 績效工資指動力廠所有員工的月度績效工資收入總額。第三章第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十二條第十二條 員工工資由崗位價值確定，同時結(jié)合員工所在團(tuán)隊的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊協(xié)作的文化特點。第十三條第十三條 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應(yīng)的薪點。第十四條第十四條 每一崗位的工資薪級均有多個崗級，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。詳見德龍鋼鐵動力廠工資等級和薪點表第

5、十五條第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。動力廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為 6：4，基層管理人員比例為 5：5；其他人員為 7：3。第十六條第十六條 動力廠綜合科在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個人情況（工作技能和工作經(jīng)驗等） ，進(jìn)行基本工資定級：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級；2) 新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入。如跨級進(jìn)入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。第十七條第十七條 動力廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整辦法參見德龍鋼鐵動力廠員工考核管理制度 。第十八條第十八條

6、除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條第十九條 員工工資包括基本工資和績效工資?；竟べY為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第二十條第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表。第四章第四章特殊津貼特殊津貼第二十一條第二十一條特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼

7、。第二十二條第二十二條特殊津貼是非風(fēng)險性收入，不參與考核。第二十三條第二十三條享受此項補貼的人員范圍和補貼標(biāo)準(zhǔn)由動力廠綜合科提出具體方案，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章第五章基本工資基本工資第二十四條第二十四條基本工資是員工的非風(fēng)險性收入，不參與考核。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十五條第二十五條基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算公式為“基本工資基本薪點薪點標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十六條第二十六條基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章第六章績效工資績效工資第二十七條第二十七條動力廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績

8、效工資分配，然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到工段或科室。在三個工段，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條第二十八條動力廠的績效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額動力廠當(dāng)月員工薪酬總額基本工資總額特殊津貼總額” 。第二十九條第二十九條工段段長的績效工資總額（A）動力廠績效工資總額工段段長績效薪點總額分廠績效薪點總額。 第三十條第三十條 某工段段長的實際績效工資A 個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點） 。第三十一條第三十一條某工段工資總額（

9、B）（廠績效工資總額A）該工段績效工資分配系數(shù)。其中：工段績效工資分配系數(shù)工段考核得分工段績效薪點總額（不含工段長）（工段考核分工段績效薪點總額） 。 注：本條所說工段工資總額和績效薪點總額均不包括工段長。第三十二條第三十二條某工段班組長績效工資總額（C）B班組長薪點總額該工段薪點總額（不含工段長） 。第三十三條第三十三條某班組長個人實際績效工資C個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點） 。第三十四條第三十四條某班組績效工資總額（D）（BC）該班組績效工資分配系數(shù)。其中：班組績效工資分配系數(shù)班組考核分班組績效薪點總額 （班組考核分班組績

10、效薪點總額） 。 注：本條所說班組工資總額和績效薪點總額均不包括班組長。第三十五條第三十五條工人個人實際績效工資D工人個人績效工資分配系數(shù)。其中：工人個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點（個人考核分個人績效薪點） 。第七章第七章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整第三十六條第三十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十七條第三十七條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，動力廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十八條第三十八條個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條第三十九條工

11、資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見德龍鋼鐵公司動力廠員工考核管理制度 。第四十條第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第四十一條第四十一條員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位薪級上限后，則不再調(diào)整。第四十二條第四十二條若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績效考核。第四十三條第四十三條各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合科執(zhí)行。調(diào)整后的工資級別，從次月 1 日計算。第八章第八章薪酬的組織與發(fā)放薪酬的組織與發(fā)放第四

12、十四條第四十四條動力廠綜合科負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十五條第四十五條員工工資實行月薪制。每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第四十六條第四十六條非全勤人員的工資計算辦法如下：規(guī)定月工作日數(shù)實際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實發(fā)工資第四十七條第四十七條員工有下列情形由員工本人向動力廠綜合科提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（1） 依法解除或終止勞動合同時；（2） 公司認(rèn)可的其他事由。第四十八條第四十八條員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補發(fā)。第九章第九章附則附則第四十

13、九條第四十九條本制度是公司薪酬管理制度的組成部分，由動力廠綜合科起草和修訂，經(jīng)過動力廠廠長和人力資源處審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十條第五十條 本制度自發(fā)布之日起施行。第五十一條第五十一條本制度由動力廠綜合科負(fù)責(zé)解釋。附表：德龍鋼鐵公司動力廠工資等級和薪點表附表：德龍鋼鐵公司動力廠工資等級和薪點表部門部門崗位崗位基準(zhǔn)薪基準(zhǔn)薪點點工資等工資等級中值級中值工資等工資等級數(shù)量級數(shù)量工資等級工資等級范圍范圍基本薪基本薪點比例點比例基本工基本工資薪點資薪點績效工績效工資薪點資薪點工段長 22634333-350.5113113技術(shù)員22634532-360.7158.267.8變電站站長1813733

14、6-380.6108.672.4 儀表班長18137336-380.6108.672.4維修電工班長17038337-390.610268行電工班長15939338-400.695.463.6變電站電工9747545-490.767.929.1電氣試驗員8749547-510.760.926.1電工 8749746-520.760.926.1電儀工段電儀工段儀表工8749547-510.760.926.1工段長20935334-360.5104.5104.5水氣班長13042341-430.67852技術(shù)員12343541-450.786.136.9水泵工6155553-570.742.718

15、.3充填工6155553-570.742.718.3水泵電工6155553-570.742.718.3空壓工6155553-570.742.718.3氣水工段氣水工段氮壓工6155553-570.742.718.3工段長22634333-350.5113113技術(shù)員22634532-360.7158.267.8鉗工8749746-520.760.926.1機(jī)修工段機(jī)修工段庫管員6554353-550.745.519.5工段長24333332-340.5121.5121.5技術(shù)員22634532-360.7158.267.8副工段長20935334-360.5104.5104.5班長17038536-400.610268空分工9747744-500.767