勞動(dòng)合同法問(wèn)題答疑》

1、合易HR經(jīng)理人俱樂(lè)部 總第13期活動(dòng)：勞動(dòng)合同法答疑在線分享資料2009年3月26日下午15：0017：00 合易HR經(jīng)理人俱樂(lè)部 QQ群Z群的在線分享整理資料。主講老師：周霞律師講師介紹：周霞，北京市漢卓律師事務(wù)所勞動(dòng)事務(wù)部執(zhí)業(yè)律師，執(zhí)業(yè)證號(hào)：W0120062115206北京知名勞動(dòng)法專業(yè)律師，高級(jí)培訓(xùn)師，法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，有近7年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域和人力資源管理領(lǐng)域的研究。在長(zhǎng)期從事專業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)過(guò)程中，擁有大量的勞動(dòng)法非訴訟業(yè)務(wù)、顧問(wèn)和仲裁訴訟代理經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)于企事業(yè)單位勞動(dòng)法專項(xiàng)法律顧問(wèn)的非訴業(yè)務(wù)和辭職設(shè)計(jì)的訴訟業(yè)務(wù)，代理的案件勝訴率極

2、高。 分享資料整理1.內(nèi)退返聘協(xié)議未到期但由于企業(yè)機(jī)制改革,單方面提前解聘,被解聘內(nèi)退人員是否受勞動(dòng)合同法的保護(hù),企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? ( 如何簽訂返聘合同，內(nèi)容包括哪些，注意點(diǎn)有哪些 ) ？ 是否受勞動(dòng)合同法保護(hù)，關(guān)鍵還是要看是否已經(jīng)與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)退一般情況下，是因身體原因與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但退出工作崗位，所以，內(nèi)退人員通常還是與其原所在單位保留了勞動(dòng)關(guān)系的。在這樣的情況下，企業(yè)錄用了這樣的人員，可以與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如果協(xié)議或合同中，沒(méi)有約定解除或終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以不需支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議主要是約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，

3、勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，所以是不受勞動(dòng)法保護(hù)的，沒(méi)有特別需要注意的，主要就是規(guī)定好彼此的權(quán)利義務(wù)。2. 企業(yè)可否按規(guī)章對(duì)員工罰款？案例：某企業(yè)的規(guī)章制度有很多罰款的條款，員工很難不違規(guī)，于是出現(xiàn)了罰款的數(shù)額比他拿到的工資還多的情況。 現(xiàn)行法律規(guī)定上還沒(méi)有嚴(yán)格禁止罰款 ，但出現(xiàn)罰款的數(shù)額比拿到的工資多，顯然是不合法的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)義務(wù)，拿到的工資是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的。賠償損失的，每個(gè)月扣減的工資也不能超過(guò)20%。所以，還是建議把工資進(jìn)行拆分，做出一部分績(jī)效工資。對(duì)于出現(xiàn)了需要罰款的行為時(shí)，可以扣減績(jī)效得分，降低績(jī)效工資，這樣的方式，是最為合法的。對(duì)于績(jī)效工資的高低

4、，仲裁和法院很少干涉，或認(rèn)為不合法不合理。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干問(wèn)題的解答”的通知 ，這是配套的。這些規(guī)定了解一下，可以在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)了解如何拆分工資，以達(dá)到降低工資基數(shù) 社保繳費(fèi)基數(shù)等。3. 員工不簽勞動(dòng)合同能否解雇？案例：某企業(yè)與員工的合同到期了，企業(yè)與員工續(xù)簽合同，員工不斷抬高勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)，拒絕不簽，在拖過(guò)了簽訂勞動(dòng)合同期限后，以“新法”中“到崗上班一個(gè)月后仍未簽訂勞動(dòng)合同，員工可向企業(yè)索要雙倍工資的賠償”的規(guī)定向企業(yè)索要賠償。2 / 15勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通

5、知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。再看一下勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)此的規(guī)定用人單位在錄用員工后，一個(gè)月內(nèi)要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一

6、定要保留書(shū)面的證據(jù)。最好是在辦理入職手續(xù)時(shí)就簽訂，這個(gè)時(shí)間是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間。拒不簽訂的，要終止，不然還是要支付雙倍工資。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，最好是能夠提前三十五天左右就書(shū)面通知，是否同意續(xù)簽。不同意續(xù)簽的，也就不用支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。如果同意續(xù)簽，就提前給合同，要求續(xù)簽。故意提高條件不簽訂的，就終止勞動(dòng)合同，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要再用。書(shū)面通知，如果員工不簽收的話，在勞動(dòng)合同中要留下通訊地址。書(shū)面通知不簽收，就通過(guò)ems快遞到他所留地址，快遞單備注內(nèi)為何物。保留這份通知和快遞單。在勞動(dòng)合同中一定要約定送達(dá)地址。在員工拒簽文件和通知的情況下，可以通過(guò)快遞的方式。可以在勞動(dòng)合同中約定了，

7、拒簽或地址不變更 不祥等均視為送達(dá)。要有配套的送達(dá)條款。4. 職工從別的公司工作三年后跳槽入職本公司三個(gè)月后提出要休帶薪休假，允許否？不準(zhǔn)假在法律上有無(wú)問(wèn)題？企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。工齡是累計(jì)計(jì)算的，不是本司工齡。不準(zhǔn)假的風(fēng)險(xiǎn)就是可能要支付300%的工資。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付

8、職工正常工作期間的工資收入。三倍補(bǔ)償中包含了已經(jīng)支付了工資，即再額外支付二倍的補(bǔ)償即可。不需支付300%工資的條件是：1、用人單位安排職工休年假；2、員工因本人原因不休；3、員工提供書(shū)面說(shuō)明，說(shuō)明自己確因本人原因，無(wú)法休年假。2 / 15實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。5.我公司有一名員工，與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同，服務(wù)期到今年九月份。試用期滿后，公司又與她簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定在職期間可在一年半內(nèi)（如超過(guò)服務(wù)期須續(xù)簽合同至約定期限），按月付清培訓(xùn)費(fèi)用，并享有員工價(jià)格（打五折）。一旦在約定期內(nèi)本人自愿離職或在職期間為公司造成重

9、大損失而被公司除名，應(yīng)在離職之日償還培訓(xùn)費(fèi)用的全款（無(wú)折扣）。昨天起，她曠工，工位上屬于她的東西也都不見(jiàn)了，電話關(guān)機(jī)，與她同住的人說(shuō)不知道她的去向，目前還沒(méi)有找到她人。我公司有規(guī)定，連續(xù)曠工三日，以員工單方解除勞動(dòng)合同處理。問(wèn)題一：我公司的各項(xiàng)規(guī)定是否符合法律？問(wèn)題二：此員工的行為是否觸犯法律？問(wèn)題三：公司該做如何處理？ 要按照已服務(wù)的年限遞減。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚

10、未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)關(guān)系的處理上，還是要看勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度是否有規(guī)定曠工幾天屬嚴(yán)重違紀(jì)行為可辭退。建議還是要先告知已曠工的事實(shí)，并要求回公司上班，如不上班，根據(jù)什么規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為將辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢愿缴瞎镜南嚓P(guān)規(guī)定。如果仍不回公司上班，達(dá)到了曠工的天數(shù)，就可以對(duì)其做出辭退處理。要將辭退的決定送達(dá)給員工，勞動(dòng)合同中要有送達(dá)的方式，或沒(méi)有的話，就快遞到身份證上的地址。再在報(bào)紙上進(jìn)行公告一次。這樣解決了，才算把雙方的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了解除。鑒于大家對(duì)于送達(dá)條款上的關(guān)注，我把我給企業(yè)起草的合同中送達(dá)條款發(fā)給大家，供參考。第三十四條 甲方通知的送達(dá)方式：乙

11、方同意甲方可通過(guò)特快專遞等方式將有關(guān)人事或勞動(dòng)合同方面的通知等文件發(fā)送到下列乙方指定的收件人和收件地址：收件人： 聯(lián)系電話： 收件人地址： 郵政編碼： 乙方承諾，在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間內(nèi)，保證該地址可以接收公司的通知文書(shū)。如果該地址有變動(dòng)，則乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方作出書(shū)面的變動(dòng)通知。4 / 15公司文件如果因?yàn)榘ǖ幌抻诘刂纷儎?dòng)、收件人拒簽被退回、郵寄出五日后，均視為送達(dá)乙方。一定要明確送達(dá)地址和方式，避免員工拒簽，企業(yè)沒(méi)有書(shū)面證據(jù)。6.關(guān)于員工拒簽勞動(dòng)合同，該如何處理更為妥當(dāng)？某員工，女性入職時(shí)間：2007年3月7日生育時(shí)間：2008年8月（晚育）! 生育情況：剖腹產(chǎn)實(shí)際產(chǎn)假：4.5個(gè)月（地區(qū)法律規(guī)

12、定剖腹及晚育的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)），公司給予3個(gè)月產(chǎn)假，并支付3個(gè)月的足額工資，其余時(shí)間為事假。參保情況：無(wú)) 員工產(chǎn)后報(bào)到時(shí)間：2009年元月4日. 于2009年2月5日，公司組織無(wú)合同人員及合同到期人員的續(xù)簽工作，現(xiàn)該員工拒簽勞動(dòng)合同理由：與公司的相關(guān)賠償問(wèn)題未得到妥善解決，09年勞動(dòng)合同暫不簽，也不同意寫(xiě)關(guān)于暫緩簽訂勞動(dòng)合同的情況說(shuō)明。請(qǐng)問(wèn):以上情況如何處理，企業(yè)才能將損失降到最低？這個(gè)問(wèn)題還是和拒簽勞動(dòng)合同有關(guān)。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)和問(wèn)題三一樣處理，拒簽的話，保留書(shū)面的證據(jù)。終止勞動(dòng)關(guān)系，目前司法實(shí)踐上來(lái)說(shuō)，法律強(qiáng)制規(guī)定順延的，沒(méi)有續(xù)簽，很少判雙倍工資的。比如勞動(dòng)合同到期，在哺乳期內(nèi)，法定順延到哺乳期滿

13、。北京現(xiàn)在仲裁委也出了內(nèi)部文件，原簽訂了勞動(dòng)合同，未續(xù)簽的，不支持雙倍工資。但到法院階段就未必了。7. 新入職的員工得了重病，能辭退么我們公司新招聘了一名員工，入職剛剛15天，還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是，現(xiàn)在查出了有白血病，我們可不可以和她解除勞動(dòng)關(guān)系呢？因?yàn)槲铱吹接嘘P(guān)的政策好像說(shuō)是這種重大疾病不能辭退，如果我們想解除的話，有什么好的辦法么？達(dá)到了一到四級(jí)，就可以辦理退休 退職手續(xù)了，就算是推給國(guó)家了?；歼@樣的疾病，不是不能辭退。如果入職15天在試用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)在試用期間被證明不符合錄用條件的為由解除勞動(dòng)關(guān)系。但如果公司沒(méi)有給繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，那就要單位承擔(dān)了?？梢栽趧趧?dòng)合同或規(guī)章制度中約定

14、，哪些情形下屬于不符合錄用條件問(wèn)：剛剛15天，也許社保還沒(méi)來(lái)得及辦，也要單位承擔(dān)了么？答：是的。問(wèn)：我們單位有一員工才上班不到一個(gè)月住院了，結(jié)果醫(yī)保不給報(bào)銷。4 / 15答：醫(yī)保是滯后一個(gè)月的。提醒各位注意，大家在實(shí)際操作中，要注意各地的相關(guān)規(guī)定。8.替換參保的風(fēng)險(xiǎn)公司有位男員工，他妻子現(xiàn)在已經(jīng)懷孕了，沒(méi)上班在家休息。他向公司申請(qǐng)：將他的停保，讓她老婆參保。希望將來(lái)生育的時(shí)候能夠享受生育保險(xiǎn)。這樣操作可行嗎？不能這樣操作，社保是可以證明勞動(dòng)關(guān)系。男方上了生育險(xiǎn)，女方的生育費(fèi)用可以走男方的。北京是可以的。9.自愿加班能要加班工資嗎？ 喬某是北京某日資公司的辦公室職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同

15、，具體從事辦公室文員工作。公司確定的勞動(dòng)合同是喬某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付喬某的工資待遇。工作期間，喬某努力工作，工作當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，喬某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。在工作過(guò)程中，喬某每天下班前都向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)日工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中表示需要加班完成。一年以后，喬某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄及每天工作匯報(bào)。公司對(duì)喬某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加

16、班制度；公司并未安排喬某延時(shí)加班，喬某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)喬某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。雙方理由：?jiǎn)棠痴J(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，并且通過(guò)每天的工作匯報(bào)郵件中及郵件寄時(shí)間上都可證明在下班后完成。按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過(guò)自己加班費(fèi)?，F(xiàn)在雙方勞動(dòng)合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班工資。公司認(rèn)為：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資；喬某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但是喬某自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒(méi)有辦理過(guò)相關(guān)審批手續(xù)，因此喬

17、某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定。 問(wèn)題：?jiǎn)棠衬芊褡罱K拿到屬于自己的加班工資，理由是什么？對(duì)于加班的問(wèn)題，也要看工資對(duì)加班審批上的規(guī)定。比如公司的規(guī)章制度明確了加班需要進(jìn)行審批，否則不視為加班。沒(méi)有履行加班程序的上述案例中的加班，就不需支付加班費(fèi)。但如果公司沒(méi)有相關(guān)的加班審批制度，或雖有規(guī)定，但沒(méi)有公示過(guò)，那么還是有支付的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)闆](méi)有向員工公示，對(duì)其就不發(fā)生法律效力。問(wèn)：我想問(wèn)下，周六日加班，企業(yè)實(shí)行調(diào)休，不給加班費(fèi)合法嗎？周六日的晚上的小時(shí)加班，一樣調(diào)休可以嗎？5 / 15答：可以調(diào)休的，僅限于雙休日加班。10. 哪些用工形式可以不買社保？或：哪些情況下可以不買社保？我們單位有人

18、2年沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同（是自已不想簽），現(xiàn)在自己想辭職，又想問(wèn)單位要補(bǔ)償？目前，非全日制的用工形式不需要繳納社保。非全日制需要用人單位為這樣的員工繳納工傷保險(xiǎn)。而且目前在北京、上海關(guān)于非全日制小時(shí)工資這塊規(guī)定的范圍不一致。上海還是要求單位為非全日制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。北京這塊由于小時(shí)工資已經(jīng)包括單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用 因此由非全日制員工自己按照自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)2年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，要補(bǔ)償。公司需要證明是員工拒不簽訂勞動(dòng)合同了。同時(shí)也要看他辭職的理由是什么。針對(duì)辭職的理由，看他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少。11. 對(duì)于流動(dòng)性質(zhì)大的崗位（比如保安、保潔、服務(wù)員等），怎么簽合同？那試用期買了社保，不到

19、一個(gè)月人走了，怎么處理？對(duì)于這樣一類人員，可考慮非全日制用工形式。沒(méi)有完美的方案，還是該簽合同就得簽，該上保險(xiǎn)還得上?？梢钥陬^協(xié)議。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 問(wèn)：協(xié)商過(guò)了試用期上行嗎答：不行，屬于未按時(shí)繳納?？梢钥紤]要員工寫(xiě)份暫時(shí)提交不了辦理社保的身份證或相關(guān)資料的聲明可以口頭協(xié)議。在合同中應(yīng)該注明，正式聘用后的違約責(zé)任。承諾書(shū)本人 ,身份證號(hào)碼為: ,本人原單位為 。由于原單位即將改制、破產(chǎn)，涉及身份置換，本人要求保留與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。就與公司簽訂勞動(dòng)合同事宜，做如下承諾：一、由于本人勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在原單位，本人不要求公司為本人購(gòu)買任何各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，放棄以公司

20、未辦社會(huì)保險(xiǎn)為由向公司主張違約索賠的權(quán)利。二、本人在公司任職期間，不會(huì)給原單位造成損失，如給原單位造成損失，本人自愿承擔(dān)賠償責(zé)任。如由此給出公司造成經(jīng)濟(jì)損失，均由本人負(fù)責(zé)賠償。三、公司解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算年限以本人 入職日期 年 月 日起計(jì)算。原單位的工作年限與此無(wú)關(guān)。特此承諾。承諾人：日期12.想問(wèn)一下，在人員流動(dòng)比較頻繁的情況下，不給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)可以嗎？或者說(shuō)有什么更好的辦法？7 / 15是的，強(qiáng)制的，不可以。問(wèn)：?jiǎn)T工本人書(shū)面申請(qǐng)，不繳納社?？梢詥?？答：不行。約定違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。就如殺手和雇主約定了協(xié)議一樣的道理，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。13.我有一

21、個(gè)同事，她做一項(xiàng)工作沒(méi)有做好，關(guān)鍵點(diǎn)出現(xiàn)了疏漏，但是后來(lái)又修正過(guò)來(lái)。這個(gè)報(bào)告是公司的項(xiàng)目申報(bào)報(bào)告，直接關(guān)系到公司能否申請(qǐng)到資金。 如果能算是重大過(guò)失呢，但是公司還沒(méi)有確定能不能申請(qǐng)到資金，而且大家也心里清楚，申請(qǐng)不申請(qǐng)到資金都是運(yùn)作的結(jié)果，和報(bào)告的關(guān)系不是非常大。但是領(lǐng)導(dǎo)很生氣，因?yàn)檫@個(gè)事情要開(kāi)除她，HR就找她說(shuō)：你這個(gè)事情做的是不好，要記大過(guò)。其實(shí)就是逼得她自己離職，這樣才能避免支付賠償金（大約1萬(wàn)多）。我那個(gè)朋友覺(jué)得委屈不值得，就主動(dòng)離職了。你說(shuō)這個(gè)問(wèn)題算是重大失誤么？最起碼資金確認(rèn)沒(méi)有申請(qǐng)下來(lái)才能說(shuō)是重大失誤吧？而且公司制度也沒(méi)有規(guī)定什么情況記大過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)隨便冠個(gè)名稱，就大過(guò)了。找誰(shuí)說(shuō)理去

22、呢在這個(gè)案件中，關(guān)鍵也是要看公司是否有這樣的嚴(yán)重違紀(jì)行為規(guī)定，如果沒(méi)有，那么辭退是違法的。如果公司規(guī)定了，這樣的行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為，是可以嚴(yán)重違紀(jì)辭退。14.如何理解“法定節(jié)假日企業(yè)應(yīng)支付工資”這句，是不是不用上班的情況也需要支付職工日工資？這種情況下我可以理解為執(zhí)行“四薪”嗎?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-1

23、04天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天÷4季62.5天/季月工作日：250天÷12月20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。7 / 15月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）÷12月21.75天大家先看看這個(gè)法律規(guī)定。由此可見(jiàn)，不是

24、三倍，不是四倍了。月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）15. 離職的員工在公司試用了兩個(gè)月了，但是第一次簽合同因?yàn)樵囉闷谟姓`，所以需要重新簽，那現(xiàn)在如果辭退她，是否有法律風(fēng)險(xiǎn)？怎么規(guī)避？試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的。如果在法定限度內(nèi)，要變更試用期，是要和員工協(xié)商變更的，但可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如試用期內(nèi)請(qǐng)事假的，試用期順延相應(yīng)天數(shù)等。試用期辭退，核心的問(wèn)題是是否在合法的試用期內(nèi)，是否有錄用條件的約定或規(guī)定，員工是否不符合錄用條件，最后是否有證據(jù)證明不符合錄用條件，所以，在簽訂勞動(dòng)合同中，一定要在法定的期限內(nèi)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上

25、不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。16. 投?；鶖?shù)的問(wèn)題(1)現(xiàn)在的普遍的最低基數(shù)的違法程度及處罰力度(2)如何設(shè)立有差別的投?；鶖?shù)，提升員工福利大家先看看法律規(guī)

26、定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。 第二十四條 繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第

27、九條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十二條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。第二十五條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起訴訟。9 / 15 第二十六條 繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。 第二十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)流失的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)追回流失的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

28、；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。 第二十八條 任何單位、個(gè)人挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的，追回被挪用的社會(huì)保險(xiǎn)基金；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并入社會(huì)保險(xiǎn)基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。這是處罰措施北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳若干規(guī)定第十六條 繳費(fèi)單位違反本規(guī)定第七條第一款、第八條第二款、第九條第一款規(guī)定，不按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、注銷、變更手續(xù)或者不按時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，依照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例予以處罰，并將其違法行為的信息，依法記入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。第十七條 繳費(fèi)單位違反本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定，拒絕會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核或者不如實(shí)提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用