勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是提供勞動(dòng)，并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報(bào)酬;承攬合同的標(biāo)的物是完成一項(xiàng)工作，最后要提交勞動(dòng)成果，并根據(jù)勞動(dòng)成果給付報(bào)酬;2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作;3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動(dòng)成果以前，自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。雇傭合同與承攬合同均以勞務(wù)為給付標(biāo)的之契約23.但二者有很明顯的區(qū)別，主要有以下幾方面：(1) 給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程;承攬

2、合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。(2) 簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。(3) 雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動(dòng)”，包括經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，

3、雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬人之勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。(4) 報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資，承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。(5) 合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同

4、原則之負(fù)債標(biāo)的為種類合同;雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān);承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。(6) 風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任;在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的、故意或重大過失所致，而不涉及定作人。(7) 能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對(duì)雇員的工作失誤，雖然自己承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)雇員享有一定的處分權(quán)，如扣罰一定的獎(jiǎng)金、工資、警告、訓(xùn)誡等，雇員受處分時(shí)，一般不能通過司法程序救濟(jì);而承攬合同的定作方對(duì)承攬方則不具處分

5、權(quán)，如出現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任，達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可通過仲裁或訴訟解決。搬家合同與勞務(wù)合同有本質(zhì)區(qū)別。搬家合同的目的不在于勞務(wù)本身，而是搬家任務(wù)的完成。即使上海搬家公司提供了勞務(wù)，但如果不能完成搬家任務(wù)，仍不能得到搬家的報(bào)酬。而勞務(wù)合同一方的勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)力，即使不完成任務(wù)，雇傭單位也要支付勞動(dòng)報(bào)酬。從承攬合同的性質(zhì)上看，承攬方具有獨(dú)立性。居民與上海搬家公司簽訂合同后，搬家的方式應(yīng)由上海搬家公司自主確定，居民不能隨意指手畫腳。在完成了任務(wù)后，居民付給上海搬家公司的費(fèi)用，不是工資，而是一種報(bào)酬，且這種報(bào)酬在事先一般都有約定，上海搬家公司一般也要開

6、具發(fā)票給居民。因此，居民是定作方，搬家公司是承攬方，工人的行為是代表公司，并不代表個(gè)人。勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。集體合同和勞動(dòng)合同很容易混淆，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對(duì)集體合同與勞動(dòng)合同做一個(gè)對(duì)比

7、，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別：(1) 集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。(2) 集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反

8、映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個(gè)性的東西。(3) 集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同，勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對(duì)于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對(duì)于約定的員工的'義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同

9、去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。(4) 集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識(shí)，就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成了共識(shí)，但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本，提交職工代表大會(huì)，通過職工代表大會(huì)討論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。(5) 集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人

10、簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì)，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)，如果勞動(dòng)行政部門沒有對(duì)集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力。(6) 集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別(1) 二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的

11、勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2) 性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。(3) 目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心19，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(4) 受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人

12、合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的.義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保甫礌顛啡郯獨(dú)奠掃訂激護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。(5) 主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之20”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于

13、雇傭合同。(6) 法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。一般勞動(dòng)合同都有模板，可直接選用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本。大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月勞動(dòng)者在試用期間，工資不得低于勞動(dòng)合同的工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1) 勞動(dòng)合

14、同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2) 、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。(3) 、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。(4) 、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同

15、即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。(5) 、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別(1) 勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身;承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。(2) 勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得報(bào)酬;而承攬合同如無成果

16、時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。(3) 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需服從相對(duì)方的安排，其工作具有某種從屬性;而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。(4) 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，其后按照其過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任;而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。(5) 勞動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系;而承攬合同，反映的是兩個(gè)平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。一、承攬合同、勞務(wù)合同的概念比較我國合同法第251條對(duì)承攬合同定義為：“承攬合同是指承攬

17、人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的.合同?！眲趧?wù)合同(雇傭)是指提供勞務(wù)者按照接受勞務(wù)一方的指示，利用接受勞務(wù)一方提供的條件提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方向提供勞務(wù)的提供勞務(wù)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、承攬合同、勞務(wù)合同的具體比較承攬合同是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同，其標(biāo)的具有特定性，且為雙務(wù)、有償、諾成和不要式合同。勞務(wù)合同是提供勞務(wù)者供給勞務(wù)為目的的合同，勞務(wù)合同以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報(bào)酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請(qǐng)求報(bào)酬，而提供勞務(wù)者若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到接受勞務(wù)

18、一方所期望的結(jié)果，接受勞務(wù)一方仍須支付提供勞務(wù)者報(bào)酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，而勞務(wù)合同的危險(xiǎn)由接受勞務(wù)一方承擔(dān)，即“勞務(wù)契約”，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議，特點(diǎn)是一方提供勞動(dòng)力供對(duì)方支配，與一方獨(dú)立完成對(duì)方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)的勞務(wù)合同不同。因此，其具體區(qū)別在以下幾點(diǎn)：一是合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，勞務(wù)合同則是以提供勞務(wù)者的勞務(wù)為標(biāo)的。勞務(wù)合同強(qiáng)調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。二是雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。承攬合

19、同的雙方當(dāng)事人沒有從屬關(guān)系，工作過程中，承攬人與定作人相對(duì)獨(dú)立，承攬人并不受定作人的指揮。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者勞動(dòng)力的使用權(quán)是屬于接受勞務(wù)一方的，提供勞務(wù)者必須聽從接受勞務(wù)一方的安排，接受接受勞務(wù)一方的指揮，監(jiān)督和控制，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者之間有從屬關(guān)系。三是報(bào)酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標(biāo)的是工作成果，一般是承攬人在完成工作成果并將其交付給定作人，定作人檢驗(yàn)后，一次性將報(bào)酬支付給承攬人，承攬人與定作人的承攬關(guān)系持續(xù)時(shí)間多數(shù)比較短。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者一般是建立長期的穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。四是所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。勞務(wù)合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會(huì)，為了保護(hù)提供勞務(wù)者的利益，公