某集團(tuán)公司各部門(mén)年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)

1、某集團(tuán)公司人力資源部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作， 發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的 作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對(duì)市場(chǎng)和物資的監(jiān)控，充分 發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原 則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）1、工資、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性達(dá) 95%; （12分）2、公司各單位二級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的監(jiān)管率達(dá)到 95%; （8分）3、培訓(xùn)按計(jì)劃達(dá)成率到85% （10分）4、人力資源的合理調(diào)配以及及時(shí)異動(dòng)率達(dá) 95%; （8分）5、各項(xiàng)管理制度執(zhí)行率達(dá)95%;

2、 （10分）&各種基礎(chǔ)臺(tái)帳的建立健全。（12分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、 負(fù)責(zé)監(jiān)督核查市場(chǎng)管理部對(duì)銷(xiāo)售公司和供應(yīng)公司的考核管理；（8分）2、做好公司工資、績(jī)效考核以及目標(biāo)管理，企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)結(jié)算價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì) 內(nèi)部承包、考核單位的結(jié)算審核及管理等工作；（12分）3、 員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)、結(jié)算、申報(bào)等工作；（10分）、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性每土 1 %，考核0.2分；2、監(jiān)督率每土 1 %,考核0.5分；3、每土 1 %，考核0.5分；4、每土 1 %，考核0.5分；5、制度執(zhí)行率每土 1 %，考核0.2分；6臺(tái)帳的建立健

3、全每土一項(xiàng)，考核 0.2分；（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核 0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、 達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)0.2 分。4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核辦法及規(guī)定：1、 考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)。2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)。考核責(zé)任單位：公司辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源

4、部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%,獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、人力資

5、源部雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：人力資源部（簽字）：簽字日期：某年9月日某集團(tuán)公司市場(chǎng)管理部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)的稽核功能，加大市場(chǎng)的調(diào)研力度，做好公司物資的監(jiān)管， 發(fā)揮信息作用，充分發(fā)揮職能部室的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，根據(jù)某年度生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（ 60 分）1、市場(chǎng)檔案建設(shè)與完善，完成率達(dá) 90%以上；（7 分）2、市場(chǎng)檢核及督察達(dá) 20人次；（6 分）3、新產(chǎn)品的調(diào)研與開(kāi)發(fā)，全年完成 3個(gè)以上；（5 分

6、）4、農(nóng)化服務(wù)活動(dòng)達(dá) 12人次以上；（5 分）5、定期召開(kāi)定價(jià)會(huì)，全年完成 30次；（6 分）6、公司軟件運(yùn)行率達(dá) 95以上，公司微機(jī)、打印機(jī)等及時(shí)處理率達(dá)到 95以 上；（7 分）7、重點(diǎn)市場(chǎng)價(jià)格監(jiān)控及信息收集、反饋達(dá) 20 次以上，行業(yè)信息收集與管理， 全年發(fā)布信息 800條以上；（6 分）8、市場(chǎng)調(diào)研 20 人次，每月參與對(duì)業(yè)務(wù)員評(píng)價(jià)考核一次； （6 分）9、根據(jù)企業(yè)促銷(xiāo)活動(dòng)、推廣工作的需要，制定活動(dòng)計(jì)劃，并按計(jì)劃完成促銷(xiāo)推 廣工作，完成率達(dá) 90%以上（ 7 分）10、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)到 95。（5 分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（ 40 分）1、市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)，調(diào)研并監(jiān)管； （8 分）

7、2、廣告及企業(yè)形象策劃，商標(biāo)的管理以及相關(guān)會(huì)議的籌備、召開(kāi)； （6 分）3、供應(yīng)物資的價(jià)格監(jiān)督與管理； （6 分）4、市場(chǎng)建設(shè)指標(biāo)的建立與工作進(jìn)展規(guī)劃； （6 分）5、代理商的管控與分類(lèi)； （ 8 分）6、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。 （6 分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、完成率每± 1 ，考核 0.2 分；2、每± 1 人次，考核 0.1 分；3、調(diào)研與開(kāi)發(fā)每± 0.25 個(gè)，考核 0.2 分；4、每± 1 次，考核 0.2 分；5、每± 1 次，考核 0.2 分；6、處理率每± 1%，考核 0.2 分；7、收集信息

8、每± 1次，考核 0.5 分；發(fā)布信息每± 1條，考核 0.1 分；8、市場(chǎng)調(diào)研每± 1 人次，考核 0.2 分；業(yè)務(wù)員考核每缺 1 次，考核 0.5 分； 9、完成率每± 1%，± 0.2 分；10、每± 1 次，± 0.2 分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核 0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分。4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核辦法及規(guī)定：1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)

9、。2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)。考核責(zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%，獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

10、。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、市場(chǎng)管理部雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 市場(chǎng)管理部（簽字） ： 簽字日期：某年 9 月 日 某集團(tuán)公司品質(zhì)保證部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，發(fā)揮質(zhì)量工作在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，嚴(yán)把原輔材料進(jìn)廠和產(chǎn)成品出廠的檢驗(yàn)關(guān)， 根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目

11、標(biāo)書(shū) 和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（ 60 分）1、產(chǎn)品、水、氣、聲、渣等受檢率達(dá)到 100，；（10 分）2、產(chǎn)品、水、氣、聲、渣等檢驗(yàn)差錯(cuò)率W 0.5 %; （10分）3、大宗原材料等受檢率 100；（6分）4、大宗原材料等差錯(cuò)率W 0.2 %; （8分）5、質(zhì)量異議處理費(fèi)控制在處理結(jié)果的 80%以下;（6 分）6、檢驗(yàn)藥品等費(fèi)用與 2009年持平;（6 分）7、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)率達(dá) 98%;（6分）8、內(nèi)部員工4學(xué)時(shí)以上學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)到90%。（8分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、 質(zhì)量考核與控制公正、公平，與

12、實(shí)際生產(chǎn)質(zhì)量相符；（8分）2、 按照“三標(biāo)”體系運(yùn)行要求，規(guī)范運(yùn)作，使三標(biāo)管理體系有效運(yùn)行；（8分）3、 做好售后服務(wù)工作，及時(shí)解決客戶(hù)投訴；（7分）4、對(duì)生產(chǎn)分廠的產(chǎn)品一次合格率、平均合格率、國(guó)家抽查進(jìn)行監(jiān)控，確保符合 企業(yè)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；（7分）5、 保持復(fù)合肥、磷酸二銨、過(guò)磷酸鈣省名牌稱(chēng)號(hào)；（5分）6工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（5分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、每發(fā)現(xiàn)一次，考核0.2分；2、每發(fā)現(xiàn)一次，考核0.2分；3、每發(fā)現(xiàn)一次，考核0.2分；4、每發(fā)現(xiàn)一次，考核0.2分；5、達(dá)到指標(biāo)得基本分，每土 1000元，考核0.2分;6每土 1%,考核0.2分；7、準(zhǔn)確、及時(shí),每

13、土 1次，考核0.2 分;8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土 1次，考核0.2分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、 沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、 達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)0.2分4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、考核辦法及規(guī)定:1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)。考核責(zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。

14、于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%，獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限:某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的, 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。

15、五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、品質(zhì)保證部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：品質(zhì)保證部簽字）：簽字日期：某年月 日某集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)察部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為加強(qiáng)公司的審計(jì)監(jiān)察工作， 發(fā)揮審計(jì)監(jiān)察在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的監(jiān)督作用， 根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定， 特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（ 60 分）1、審計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、及時(shí)性； （10 分）2、不合格品處置；（12 分）3、招投標(biāo)工作的保密、公正性； （8 分）4、合同評(píng)審的把關(guān)、合同的規(guī)范； （10 分）5、報(bào)賬審核

16、、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)類(lèi)別的把關(guān)； （10 分）6、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（10 分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（ 40 分）1、執(zhí)行法律法規(guī)，組織其他要求的識(shí)別、收集，做好合規(guī)性評(píng)價(jià)工作； （8 分）2、各單位年度審計(jì)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)任期或離任審計(jì)工作； （7 分）3、完成大宗原材料不合格品的監(jiān)督處置工作； （10 分）4、對(duì)監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)行為的檢舉、控告并調(diào)查處理； （5 分）5、企業(yè)的招、投標(biāo)工作以及合同的規(guī)范、評(píng)審工作；（5分）6基建、技改，內(nèi)外審、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。 （5分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、每違規(guī)一次， 考核0.2分；2、處理不及時(shí)或違規(guī)，考核1分/次；3、泄密或違規(guī)

17、，考核1分/次；4、把關(guān)不嚴(yán)或合同不規(guī)范，考核 0.5分/次；5、違規(guī)審核或把關(guān)不嚴(yán)，考核 0.5分/次；6未按規(guī)定學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考核0.2分/次。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、 沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分。4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核辦法及規(guī)定：1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)。2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)。考核責(zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)

18、分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%,獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討

19、論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、審計(jì)監(jiān)察部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：審計(jì)監(jiān)察部（簽字）：簽字日期：某年月 日某集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮計(jì)劃財(cái)務(wù)部在公司經(jīng)營(yíng)和管理中的作用，強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)管理，合理調(diào)配和使用資金，根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（ 60 分）1、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行率、統(tǒng)計(jì)、核算準(zhǔn)確率 98；（10 分）

20、2、公司財(cái)務(wù)、管理、銷(xiāo)售費(fèi)用控制在年度計(jì)劃內(nèi)； （10 分）3、按照公司要求取得融資資金確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常； （9 分）4、財(cái)務(wù)各項(xiàng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)時(shí)間的及時(shí)性； （6 分）5、內(nèi)行費(fèi)用控制、類(lèi)別控制率達(dá) 98以上；（6 分）6、對(duì)二級(jí)單位的財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督率達(dá)到 98以上；（4 分）7、嚴(yán)格控制成本確保公司年度利潤(rùn)指標(biāo)； （10 分）8、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)到 98以上（ 5 分）。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（ 40 分）1、正確核算成本，建立健全費(fèi)用、材料等各類(lèi)帳目，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表； （10 分）2、平衡資金計(jì)劃，促進(jìn)資金合理調(diào)配， 加快資金周轉(zhuǎn)， 及時(shí)分析資金占用情況，嚴(yán)格控制各項(xiàng)非生

21、產(chǎn)性開(kāi)支，積極做好資本運(yùn)作等各項(xiàng)工作；（10分）3、 做好呆壞死帳的認(rèn)定和清理工作，盡可能地減少壞帳損失；（6分）4、 重點(diǎn)加強(qiáng)銷(xiāo)售資金回籠和供應(yīng)資金的使用情況的檢查與監(jiān)督，防止資金風(fēng)險(xiǎn)；（4分）5、 做好大宗原材料、產(chǎn)成品的月度盤(pán)庫(kù)工作，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；（6 分）&工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（4分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、執(zhí)行率、核算準(zhǔn)確率每土 1%，考0.5分；2、每土 10萬(wàn)元，考核0.1分；3、 完成融資需求滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要得滿(mǎn)分，未完成融資需求每缺少100萬(wàn)元, 考核0.5分；4、報(bào)表統(tǒng)計(jì)時(shí)間的及時(shí)性每土 1天，考核0.1分；5、內(nèi)行費(fèi)用控制每

22、土 1萬(wàn)元，考核0.5分；&對(duì)二級(jí)單位指導(dǎo)和監(jiān)督率每土 1%，考核0.5分；7、年度利潤(rùn)指標(biāo)每土 10萬(wàn)元，考核 土 0.5分；8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土 1次，考核0.5分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核 0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分。4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核辦法及規(guī)定：1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)。2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)?？己素?zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次

23、月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%，獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日。績(jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之

24、后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、計(jì)劃財(cái)務(wù)部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：計(jì)劃財(cái)務(wù)部（簽字）：簽字日期：某年月日某集團(tuán)公司公司辦公室某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為加強(qiáng)辦公室的日常管理，發(fā)揮公司辦公室在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的綜合協(xié)調(diào) 和服務(wù)作用，規(guī)范內(nèi)部各項(xiàng)工作，保證公司政令的暢通，根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì) 劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如 下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）1、 控制本

25、單位在龍泉山莊發(fā)生的招待費(fèi)總額在0.6萬(wàn)元以?xún)?nèi)；（10分）2、 車(chē)輛常規(guī)保養(yǎng)及日常維修配件費(fèi)控制在計(jì)劃范圍內(nèi)，油耗按照核定標(biāo)準(zhǔn)考核; （15 分）3、打印、油印、復(fù)印耗材費(fèi)控制在 3萬(wàn)元；（10分）4、崗位電話費(fèi)控制在9萬(wàn)元；（12分）5、報(bào)刊雜志征訂費(fèi)控制在2.5萬(wàn)元；（5分）&員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)到98%（ 8分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、 負(fù)責(zé)部門(mén)綜合協(xié)調(diào)和工作督查，上傳下達(dá)，為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)；（10分）2、負(fù)責(zé)處理文秘工作，編寫(xiě)綜合性報(bào)告、總結(jié)、匯報(bào)材料及公司各級(jí)行文的文 件材料；（10分）3、 負(fù)責(zé)督促和落實(shí)大調(diào)度會(huì)以及公司領(lǐng)導(dǎo)值班所布置工作，并做好反饋與考核;（10

26、分）4、 工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（10分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、招待費(fèi)，每土 0.1萬(wàn)元，考核0.2分；2、車(chē)輛常規(guī)保養(yǎng)及日常維修配件費(fèi)，每土 1萬(wàn)元，考核1分；3、打印、油印、復(fù)印耗材費(fèi)，每土 500元，考核0.2分；4、崗位電話費(fèi)，每土 1萬(wàn)元，考核0.5分；5、報(bào)刊雜志征訂費(fèi)，每土 1萬(wàn)元，考核0.5分；6學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土一次，考核 0.5分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)0.2 分4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行、考核辦法及規(guī)定:1

27、、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)?？己素?zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù) 為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%,獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5

28、、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正四、績(jī)效考核期限:某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的, 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、公司辦公室雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：公司辦公室（簽字） ：簽字日期：某年 月 日 某集團(tuán)公司生產(chǎn)管理部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為加強(qiáng)生產(chǎn)管理，發(fā)揮生產(chǎn)管理部在公司生產(chǎn)管理中的指揮作用，規(guī)范生產(chǎn)、 工藝、

29、設(shè)備等各項(xiàng)工作，保證各裝置生產(chǎn)任務(wù)的完成，根據(jù)二一 0 年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū) 如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（ 60 分）1、抓好生產(chǎn)組織和管理工作， 保證生產(chǎn)裝置正常運(yùn)行， 做好計(jì)量監(jiān)測(cè)和成本控 制工作；（10 分）2、保證生產(chǎn)產(chǎn)量按計(jì)劃完成； （10 分）3、節(jié)能降耗，修舊利廢達(dá)到 80 萬(wàn)元以上；（10 分）4、特種設(shè)備的運(yùn)行率達(dá)到 96以上；（5 分）5、大、中、小修及技改完成率 100%；（10 分）6、各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá) 98以上；（5 分）7、磅房過(guò)磅的準(zhǔn)確性、堅(jiān)持原則性達(dá) 100；（5 分）8、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)

30、率達(dá)到 98以上。（5 分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的控制，對(duì)生產(chǎn)分廠進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控；（8分）2、 規(guī)范各種記錄表格，建立健全生產(chǎn)及技術(shù)資料臺(tái)帳；（5分）3、了解和督促各裝置生產(chǎn)工藝指標(biāo)執(zhí)行情況，并定期分析、評(píng)價(jià)、考; 分）檢查工作；4、做好公司生產(chǎn)裝置工藝、設(shè)備、電器、儀表、外協(xié)加工件等管理、 （5分）5、做好卸酸工作，履行職責(zé)；（5分）6磅房工作堅(jiān)持原則、公正、公平；（7分）7、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（5分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、生產(chǎn)成本、消耗每土 1項(xiàng)，考核0.5分；2、產(chǎn)量每土 1000噸，考核0.5 分；3、節(jié)能降耗，修舊利廢每

31、土 2萬(wàn)元，考核0.5分；4、特種設(shè)備的運(yùn)行率每土 1%，考核0.5分；5、大、中、小修，技改完成，每缺一項(xiàng)，考核 0.5 分；6報(bào)表統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性，每錯(cuò)誤1項(xiàng)，考核0.5分;7、過(guò)磅的準(zhǔn)確性、堅(jiān)持原則性，每發(fā)現(xiàn)一次，考核0.5分;8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土 1次，考核0.5分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、 沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核辦法及規(guī)定：1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、

32、分廠代表考評(píng)。考核責(zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%，獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)

33、企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施， 保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。 如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、生產(chǎn)管理部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：生產(chǎn)管理部（簽字） ：簽字日期：某年 月 日某集團(tuán)公司安全環(huán)保部某年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)為加強(qiáng)安全、環(huán)保以及現(xiàn)場(chǎng)管理，發(fā)揮安全環(huán)保部在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的監(jiān)督檢 查考核作用，規(guī)范各單位的安全環(huán)保工作，強(qiáng)化員工的安全環(huán)保意識(shí)，根據(jù)某年 度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任

34、制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位 簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（ 60 分）1、安全教育面達(dá) 100；（10 分）2、杜絕重大、重傷、死亡事故的發(fā)生； （10 分）3、負(fù)傷率控制在3.3 %。以?xún)?nèi)；（8分）4、現(xiàn)場(chǎng)安全隱患檢查整改率 98%以上；（5分）5、“三廢”排放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到企業(yè)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；（10分）6重大環(huán)境影響投訴率0起，一般投訴不超過(guò)4起；（5分）7、現(xiàn)場(chǎng)管理達(dá)到6S標(biāo)準(zhǔn)；（7分）8、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)到98%。（ 5分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、執(zhí)行安全生產(chǎn)、環(huán)保法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，編制安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān) 督、檢查和落實(shí)；（8分）2、嚴(yán)格控制安全

35、費(fèi)用的使用和管理；（10分）3、組織安全生產(chǎn)檢查，消除事故隱患，建立健全公司安全生產(chǎn)三級(jí)教育網(wǎng)絡(luò)；（8分）4、組織擬定公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施，組織開(kāi)展應(yīng)急預(yù) 案演練；（5分）5、 配合人力資源部做好勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查和考核工作；（4分）6工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（5分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、教育面每-1 %，考核0.5分；2、每發(fā)生一起，考核5分，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;3、每多發(fā)生一起，考核5分；4、隱患檢查一次未整改，考核 0.1分；5、每超標(biāo)一項(xiàng)，考核1分；6每投訴一起或超過(guò)一起；考核1分；7、每低于標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)，考核0.5分；8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每土 1次，考

36、核0.5分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核 0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分。4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核辦法及規(guī)定：1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)。2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)?？己素?zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95

37、分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%,獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、安全環(huán)保部雙方各執(zhí)

38、一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：安全環(huán)保部（簽字）：簽字日期：某年月 日某集團(tuán)公司儲(chǔ)備運(yùn)輸部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)、產(chǎn)成品的轉(zhuǎn)運(yùn)、裝卸的管理工作，保證公司各類(lèi)產(chǎn)成品、職責(zé)范 圍內(nèi)原材料的收、發(fā)貨工作，提高內(nèi)部顧客和外部顧客的滿(mǎn)意度，充分調(diào)動(dòng)發(fā)貨人 員工作積極性，根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn) 等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：、考核指標(biāo):（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）1、產(chǎn)成品內(nèi)轉(zhuǎn)費(fèi)控制在年度計(jì)劃內(nèi)（按照年產(chǎn)量）；（10分）2、客戶(hù)裝車(chē)的投訴率控制；（8分）3、轉(zhuǎn)運(yùn)、發(fā)貨的及時(shí)性；（7分）4、倉(cāng)庫(kù)物資帳

39、、卡、物一致性；（8分）5、各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性；（7分）&車(chē)輛轉(zhuǎn)運(yùn)的安全行車(chē)；（10分）7、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（10分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、 制定各類(lèi)物資管理制度、倉(cāng)庫(kù)管理制度、貨場(chǎng)管理制度并實(shí)施；（10 分）2、 及時(shí)掌握和提供內(nèi)部物資儲(chǔ)備動(dòng)態(tài)，減少資金的占用量；（10分）3、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)成品的驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)貨、儲(chǔ)運(yùn)及庫(kù)存等管理工作；（10分）4、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（10分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、每土 5000元，考核0.2分;2、每土 1次，考核0.2分；3、故意推遲一次，考核0.5分;4、每項(xiàng)數(shù)據(jù)不一致，考核0.1分；5、準(zhǔn)確每土

40、1次，考核0.1分；6每出現(xiàn)一起，考核1分；7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土 1次，考核0.2分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考 0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、考核辦法及規(guī)定:1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)?？己素?zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代

41、表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%,獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)

42、出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、儲(chǔ)備運(yùn)輸部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：儲(chǔ)備運(yùn)輸部（簽字）：簽字日期：某年月日某集團(tuán)公司技術(shù)工程部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員工作積極性，提高各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，更好的服務(wù)于企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn) 等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）1、20萬(wàn)噸/年復(fù)合肥項(xiàng)目按公司要求動(dòng)工；（10分）2、技術(shù)咨詢(xún)費(fèi)控制在40萬(wàn)元以?xún)?nèi)；（5分）3、技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元按規(guī)定使用；（8分）4、鐵路專(zhuān)用

43、線代維修費(fèi)控制在 8萬(wàn)元以?xún)?nèi)；（7分）5、3#貨場(chǎng)改造費(fèi)用控制在130萬(wàn)元以?xún)?nèi)；（7分）6日常技改費(fèi)用控制在計(jì)劃內(nèi)；（8分）7、工程預(yù)算的嚴(yán)格審核，費(fèi)用的把關(guān)；（7分）8、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)到98% （8分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、 基建等項(xiàng)目的事前、事中、事后控制嚴(yán)格；（8分）（2 分）2、積極爭(zhēng)取政府提供的專(zhuān)項(xiàng)資金，加大技改的力度，為企業(yè)創(chuàng)造效益;3、 肥料工程技術(shù)中心開(kāi)展有成效，加大產(chǎn)、學(xué)、研合作；（2分）4、硫酸凈化稀酸過(guò)濾改造；（3分）5、老硫酸裝置部分改造；（5分）6礦業(yè)分公司石子破碎改造；（5分）7、粒狀磷銨擴(kuò)能改造；（5分）8、計(jì)劃開(kāi)發(fā)一項(xiàng)氟化產(chǎn)品；（5分）二、評(píng)分標(biāo)

44、準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、提前或推遲10天，考核1分；費(fèi)用每節(jié)超土 100萬(wàn)元，考核1分;2、未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或違規(guī)使用費(fèi)用，考核 0.5分/次；3、違規(guī)使用，考核0.5分/次；4、每超1萬(wàn)元，考核0.5分；5、每土 5%考核土 1分；6每土 5%考核土 1分；7、每違規(guī)審核1000元或把關(guān)不嚴(yán)，分別考核1分；8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土 1次，考核0.5分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、 沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分。4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、考核辦法及規(guī)定:1、 考核依據(jù)：（1）

45、、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)。2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)?？己素?zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%,獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其

46、它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日。績(jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、技術(shù)工程部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：技術(shù)工程部（簽字）：簽字日期：某年月 日某集團(tuán)公司武裝保衛(wèi)部某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為充分調(diào)動(dòng)武裝保衛(wèi)部管理人員及經(jīng)濟(jì)保衛(wèi)人員的工作積極性，提高企業(yè)內(nèi)保 水平，更好的服務(wù)于企業(yè)生

47、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū) 和某 年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）1、 公司治安狀況良好，無(wú)違法犯罪行為發(fā)生；（10分）2、 全年無(wú)火災(zāi)、偷盜、爆炸、破壞等案件；（10分）3、消防設(shè)施完好率100%; （10分）4、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)管理、車(chē)輛進(jìn)出門(mén)登記率達(dá) 98% （10分）5、及時(shí)制止各類(lèi)人員集體到公司領(lǐng)導(dǎo)或重要辦公場(chǎng)所吵鬧、打砸等現(xiàn)象發(fā)生， 關(guān)鍵時(shí)候充分發(fā)揮崗位職責(zé)作用；（5分）&配合公安機(jī)關(guān)及黨群工作部做好員工的家庭糾紛和矛盾的調(diào)解工作，調(diào)節(jié)率達(dá)到98%以上；（10分）7、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)到98%； （5

48、分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)治安保衛(wèi)工作的法律、 法規(guī)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)， 維護(hù)單位正常工作、生產(chǎn)、生活和經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)的安全；（8分）2、加強(qiáng)對(duì)內(nèi)保隊(duì)伍的管理和建設(shè)，提高內(nèi)保隊(duì)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；（6分）3、做好灑水車(chē)的使用和管理工作；（6分）4、做好群眾來(lái)訪的接待處理工作；（6分）5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部道路交通管理；（4分）&公司進(jìn)出物資的管理；（6分）7、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（4 分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、違法犯罪行為每發(fā)生一次，考核 0.5分；2、 火災(zāi)、偷盜、爆炸、破壞案件每發(fā)生一次，考核

49、 0.2分;3、消防設(shè)施完好率每低于1%,考核0.2分；4、門(mén)衛(wèi)管理每土 1%考核0.2分；5、 沒(méi)有及時(shí)制止吵鬧、打砸，使事態(tài)擴(kuò)大一次考核 0.5分;&民事糾紛及家統(tǒng)調(diào)解土 1次，考核0.2分；7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土 1次，考核0.5分。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核 0.1分2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、 達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)0.2分4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、考核辦法及規(guī)定:1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)?？己素?zé)任單位：

50、公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù) 為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%,獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正四、績(jī)效考核

51、期限:某年元月一日至某年十二月三十一日。績(jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的, 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、武裝保衛(wèi)部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：武裝保衛(wèi)部（簽字） ：簽字日期：某年 月 日某集團(tuán)公司黨群工作部（工會(huì)）某年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為充分調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作積極性，發(fā)揮工會(huì)的職能作用，提高企業(yè)管理水平，更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，根據(jù)某年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)和某 年公司績(jī)效考核實(shí)施辦法等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、

52、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（ 60 分）1、召開(kāi) 1次職工代表大會(huì)，開(kāi)展 2次廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)；（6 分）2、更換宣傳欄 12期，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容每月 20 件，開(kāi)設(shè)廣播專(zhuān)題，每天有一 篇稿件，對(duì)外宣傳發(fā)稿 18篇；（ 18 分）3、積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，達(dá)職工數(shù)的 50%；（6 分）4、慰問(wèn)生病受傷住院職工； （6 分）5、職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá) 98以上；（6 分）6、文娛活動(dòng)開(kāi)展；（ 6 分）7、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（6 分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）1、履行工會(huì)職能，健全并完善工會(huì)的組織，按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，按規(guī)定使用好工會(huì) 經(jīng)費(fèi)；（8分）2、維護(hù)員工的合法權(quán)益，代表員工與公司簽訂集體勞動(dòng)

53、合同， 做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解工作；（8分）3、圍繞公司中心工作，做好文化宣傳工作；（8分）4、負(fù)責(zé)黨務(wù)工作；（8分）5、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（8分）二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、每缺一次，考核2分；2、 宣傳欄、對(duì)外投稿及更新網(wǎng)站內(nèi)容更新，每土一次，考核0.1分，廣播專(zhuān)題 每土 1篇，考核0.1分；3、每土 1%考核0.1分；4、未及時(shí)慰問(wèn)，考核0.5分/人；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解每土 1次，考核0.2分；6文娛活動(dòng)開(kāi)展每土 1%考核0.1分；7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每土 1次，考核0.1分；8、每少1% 考核0.1分，每增1% 考核0.2分（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、沒(méi)有完成工作

54、目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核 0.1分。2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每土一次，考核 0.2分。三、考核辦法：1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書(shū)（2）、部門(mén)職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書(shū)。2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)。考核責(zé)任單位：公司 辦公室。3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)， 與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核 評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)； 組織相關(guān)方（分廠代表） 進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95分，每土 1 %,按照所在 單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的土 10%進(jìn)行調(diào)整。4、正、副職年薪按照公司文

55、件規(guī)定執(zhí)行。 正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每土 1%，獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人土 0.5 %。5、正、副職年薪及其它事宜按照某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。四、績(jī)效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日?？?jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門(mén)內(nèi)部要組 織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的， 以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。五、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司、工會(huì)雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 黨群部（工會(huì)）（簽字）： 簽