長(zhǎng)涂中心小學(xué)績(jī)效考核實(shí)施方案

1、長(zhǎng)涂中心小學(xué)績(jī)效考核實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),深化學(xué)校分配制度改革,推進(jìn)學(xué)?？?jī)效工資改革順利實(shí)施,根據(jù)省教育廳浙江省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)和岱山縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)(試行等文件精神,制定我?？?jī)效考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以促進(jìn)我校教育的科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向,堅(jiān)持“以德為先、以人為本、優(yōu)教厚酬、公平公開(kāi)、簡(jiǎn)便易行”原則,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制,促進(jìn)教育和諧發(fā)展。二、考

2、核范圍按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員。三、考核分配原則(一堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)厚酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(30%部分以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持向一線教師、向骨干教師和成績(jī)顯著的教師傾斜,適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。(二堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。(三堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。績(jī)效工資的實(shí)施既要符合上級(jí)有關(guān)文件精神,又要符合學(xué)校管理及發(fā)展實(shí)際。四、績(jī)效考核項(xiàng)目根據(jù)上級(jí)文件,設(shè)立校務(wù)工作考核、考勤履職獎(jiǎng)、工作量、教育教學(xué)成果考核和集體效益獎(jiǎng)。(一校務(wù)工作考核根據(jù)局文件,主要考核中層、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等在完成一定標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)

3、工作基礎(chǔ)上所承擔(dān)的校務(wù)工作以及完成情況,并結(jié)合校務(wù)工作量進(jìn)行考核。中層、副校級(jí)崗位數(shù)按局核定,每月按局核定獎(jiǎng)金的80%發(fā)放,其余20%每學(xué)期末由教職工評(píng)議后發(fā)放,滿(mǎn)意度在85%及以上的全額發(fā)放,低于85%的按80%發(fā)放。行政崗位兼職的按高計(jì)算,第二個(gè)職位按10%20%酌情計(jì)發(fā)。中層兼班主任的,就高發(fā)放第一崗位,第二崗位按50%發(fā)放。校長(zhǎng)按局規(guī)定按校平均發(fā)放。行政教學(xué)工作量未達(dá)到局規(guī)定的扣除(兩個(gè)正職以上的除外,未超過(guò)規(guī)定教學(xué)工作量的代課金不計(jì)。(二出勤履職考核(30%,除骨干教師專(zhuān)項(xiàng)考核的局統(tǒng)籌資金、校務(wù)工作考核資金。下同。主要考核教職工出勤、教育教學(xué)常規(guī)和學(xué)校規(guī)定的其他基本工作任務(wù)完成情況等

4、。1、出勤獎(jiǎng)(10%1.教師上下班必須自覺(jué)簽到,因故不能簽的在門(mén)崗(或行政值周處補(bǔ)簽,如漏簽、代簽或提前簽作事假處理。2、為體現(xiàn)教師工作性質(zhì),每位教職工每個(gè)月享受0.5天調(diào)休假(學(xué)期內(nèi)不累計(jì),50周歲以上每學(xué)期再增加1天調(diào)休假,調(diào)休不扣除每月考勤獎(jiǎng)和課時(shí)系數(shù)。如調(diào)休期間出現(xiàn)空堂現(xiàn)象則視為事假。超過(guò)這個(gè)基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施:(1每事假1天,扣15元。事假連續(xù)5天以上(1月內(nèi),扣相應(yīng)的工作量系數(shù)、班主任、中層等崗位津貼(按日計(jì)算,事假全月累計(jì)或連續(xù)超過(guò)15天,不計(jì)發(fā)該月考勤獎(jiǎng)。當(dāng)學(xué)年考核不能為優(yōu)秀。(2每病假1天,扣10元,病事假一周內(nèi)(5天不另扣工作量系數(shù)。連續(xù)病假超過(guò)5天15日以?xún)?nèi),扣相應(yīng)的工作

5、量系數(shù)、班主任、中層等崗位津貼(按日計(jì)算。病假全月累計(jì)或連續(xù)超過(guò)20天不計(jì)發(fā)該月考勤獎(jiǎng)。當(dāng)學(xué)年考核不能為優(yōu)秀。(3病假3個(gè)月以上,按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。(4病事假半天至一天向教導(dǎo)處請(qǐng)假,一天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并向?qū)W校提交請(qǐng)假條和有關(guān)部門(mén)(醫(yī)院證明。對(duì)家庭確有困難的,長(zhǎng)期病休教師,組織上給予照顧。不請(qǐng)假的做曠工處理。(5曠工每天50元累加扣發(fā)。(6遲到無(wú)正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到5次或遲到、早退、中途外出累計(jì)8次的,作1天事假處理,以后每3次視作1天,依次累推。遲到2節(jié)課算半天,遲到1節(jié)課算半天的1/2(周一早上每月享受兩次除外,但記入遲到序列。教師患病在不影響工作的前提下需定時(shí)到醫(yī)院檢查(1小時(shí)以?xún)?nèi)

6、的,根據(jù)醫(yī)囑免于扣除。(7升旗儀式、學(xué)校重大活動(dòng)及教職工會(huì)議實(shí)行簽到制度,無(wú)故不出席的按時(shí)(遲到、早退累加扣發(fā)。(8婚假、產(chǎn)假等法定假規(guī)定按國(guó)家及有關(guān)教育行政部門(mén)規(guī)定:婚假15天,產(chǎn)假3個(gè)月,小產(chǎn)15天,其他法定假均按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。產(chǎn)假3個(gè)月(剖腹產(chǎn)三個(gè)月半或經(jīng)學(xué)校同意哺乳假休息3個(gè)月、6個(gè)月、長(zhǎng)期病事假的,分別享受教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的100%、80%、60%,不參與考核。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,每位教師要加強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心,盡可能不請(qǐng)事假。本學(xué)年病事假計(jì)算方法為:5(含5日天以?xún)?nèi)不計(jì)雙休日,5天以上要計(jì)算雙休日。教師外出開(kāi)會(huì),學(xué)習(xí)(2天內(nèi)或請(qǐng)假(事隔2天,必須事先和事后調(diào)好課,原則上學(xué)校

7、不發(fā)放代課券(每節(jié)10元。教師外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、學(xué)歷進(jìn)修考試等,必須憑有關(guān)部門(mén)文件或通知,預(yù)先報(bào)校長(zhǎng)室審批允許,并均按規(guī)定往返,超出規(guī)定時(shí)間,作事假處理,因風(fēng)停航除外,應(yīng)參加而未參加的不能享受此款規(guī)定,理應(yīng)作事假處理。2、履職考核獎(jiǎng)(20%主要考核教職工在教育教學(xué)及管理過(guò)程中履行職責(zé)情況和安全管理職責(zé)履行、工作態(tài)度、責(zé)任心等。崗位職責(zé)履行考核是對(duì)教職工所承擔(dān)的每個(gè)崗位進(jìn)行分塊考核(具體見(jiàn)考位目標(biāo)考核細(xì)則,考核合格發(fā)放履職考核獎(jiǎng),履職考核獎(jiǎng)按學(xué)期發(fā)放。有以下行為之一者直接確定不合格,不發(fā)履職考核獎(jiǎng)。(1師德、道德考核達(dá)不到基本要求的;(2無(wú)正當(dāng)理由不履行學(xué)?；蛏霞?jí)部門(mén)規(guī)定的工作的;(3以非常方式表

8、達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的;(4無(wú)故曠工3天以上(含3天;(5從事違規(guī)家教以及有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為的;(6受到各類(lèi)刑事處罰的。(三工作量考核(40%主要體現(xiàn)多勞多得,包括課時(shí)工資、崗位工作量工資等。1、學(xué)校工作量設(shè)置的原則:(1、中段兩班數(shù)學(xué)教學(xué)工作為6小時(shí)在校時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作量(即全校6小時(shí)內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量。(2、中層正職崗位周工作量按不高于全校6小時(shí)內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量的1/2折算;中層副職和工會(huì)主席崗位工作量按不高于全校6小時(shí)內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量的1/3折算。(3、班主任工作量按原納入工作量計(jì)算序列,再每人每月提取100元(不

9、足100元的按實(shí)提取設(shè)立班主任考核獎(jiǎng),以學(xué)期為單位按原班主任專(zhuān)項(xiàng)考核后按等第發(fā)放。(4、班主任除享受津貼(津貼部分由上級(jí)教育行政和財(cái)政部門(mén)核定外,班主任周崗位工作量按全校6小時(shí)在校時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作量的25%左右折算。(5后勤、教輔人員單一專(zhuān)職崗位,其折算工作量不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作量的1/2,兼職累加工作量不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作量的2/3。(6臨時(shí)代課每節(jié)10元,代課金累加超過(guò)工作量考核款的在教育教學(xué)成果獎(jiǎng)中提發(fā)。代課人員長(zhǎng)時(shí)間(兩周以上代某位教師的課(代職,課時(shí)工資以被代課代職人員結(jié)算。(7科學(xué)、藝體類(lèi)等輔優(yōu)課每次10元,活動(dòng)時(shí)間、次數(shù)由教導(dǎo)處指定前提下根據(jù)值周記錄核定按月實(shí)際活動(dòng)次數(shù)計(jì)發(fā)。(8公出學(xué)習(xí)超過(guò)一個(gè)

10、月的,按局文件規(guī)定執(zhí)行。(950周歲以上教師享受年齡照顧系數(shù)2個(gè),48周歲以上照顧系數(shù)1個(gè)。2、學(xué)校各崗位工作量系數(shù)設(shè)(1各學(xué)科教學(xué)工作量系數(shù)如下表:學(xué)科課時(shí)系數(shù)學(xué)科課時(shí)系數(shù)數(shù)學(xué)高段 2.1科學(xué)高段 1.9中段 2.0中段 1.8低段 1.9音樂(lè) 1.4語(yǔ)文高段 2.2體育 1.5中段 2.1美術(shù) 1.4低段 2.0信息技術(shù) 1.4英語(yǔ)高段 1.9品德 1.4中段 1.8綜合 1.4其他學(xué)科 1.4備注:班主任每周一節(jié)班隊(duì)課(其中一節(jié)為人與自然不計(jì)課時(shí)系數(shù)。(2職務(wù)(崗位工作量(按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量折算職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)中層正職10教研組長(zhǎng) 2.5工會(huì)組長(zhǎng)0.5中層副職 6.7工會(huì)委員1團(tuán)支

11、部書(shū)記0.5兼職會(huì)計(jì)6廣播集會(huì)及兩操1小記者指導(dǎo)1兼職出納6大課間活動(dòng)2信息收發(fā)1儀器實(shí)驗(yàn)員3統(tǒng)計(jì)2學(xué)校辦公室主任6倉(cāng)庫(kù)保管1網(wǎng)絡(luò)維護(hù)2油印、打印:5電工 2.5衛(wèi)生4檔案2辦公室室長(zhǎng)0.5圖書(shū):63、專(zhuān)職出納、專(zhuān)職門(mén)衛(wèi)、專(zhuān)職食堂等管理崗位工作量按1/2標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)計(jì)算。如果一人兼上述崗位多職的第二崗位按10%計(jì)算,但多崗位工作量最多不能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作量的80%.補(bǔ)充:(1班主任系數(shù):班額40人以下為5個(gè)系數(shù),班額40人以上每人加0.02個(gè)系數(shù)。(2平均班額按全校平均計(jì)算,即全校小學(xué)生數(shù)÷總班數(shù),語(yǔ)、數(shù)學(xué)科教師根據(jù)任課班級(jí)平均人數(shù)每一人增0.1個(gè)工作量系數(shù),其他學(xué)科根據(jù)任課班級(jí)平均人

12、數(shù)每一人增0.02個(gè)工作量系數(shù)(不足不扣。(3語(yǔ)、數(shù)跨年段任課增加0.5個(gè)系數(shù)。(4起始年級(jí)第一學(xué)期,語(yǔ)數(shù)課任教師分別加1個(gè)系數(shù)。畢業(yè)年級(jí)語(yǔ)、數(shù),英語(yǔ)、科學(xué)第二學(xué)期分別加1個(gè)系數(shù)和0.5個(gè)系數(shù)。(56小時(shí)外或課外輔導(dǎo)工作量語(yǔ)數(shù)英上下午延時(shí)管理每次0.5個(gè)系數(shù)。工作量工資按學(xué)期考核計(jì)發(fā)。(四教學(xué)成果獎(jiǎng)(30%(1、設(shè)獎(jiǎng)目的和范圍內(nèi)容根據(jù)優(yōu)教厚得的分配原則。根據(jù)本校實(shí)際,設(shè)立各級(jí)各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽、調(diào)研抽測(cè)獎(jiǎng)和六年級(jí)畢業(yè)成績(jī)名次獎(jiǎng)、文體活動(dòng)獎(jiǎng)等。(2、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間每學(xué)期結(jié)算一次,一般在期末結(jié)束之前或第二學(xué)期初放發(fā)各種獎(jiǎng)金。(3、具體設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)目和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)(1學(xué)校和教育部門(mén)主辦的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)

13、、英語(yǔ)學(xué)科抽測(cè)、調(diào)研獎(jiǎng)縣調(diào)研學(xué)科獎(jiǎng):參照成績(jī)縣平均分獎(jiǎng)勵(lì)辦法達(dá)到平均分獎(jiǎng)勵(lì)800元。每增加(或下降一個(gè)0.5分上浮(或下降200元。最高不超過(guò)2000元。期末考查參照成績(jī)共同體對(duì)應(yīng)年級(jí)平均分獎(jiǎng)勵(lì)辦法達(dá)到平均分獎(jiǎng)勵(lì)150元。每增加(或下降一個(gè)0.5分上浮(或下降20元。最高不超過(guò)300元。2、體育團(tuán)體成績(jī)獎(jiǎng)對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)在縣中小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、縣中小學(xué)生長(zhǎng)跑比賽中取得團(tuán)體優(yōu)良成績(jī)的(按全校學(xué)生得分率計(jì)算全縣排序,給予教練員體育團(tuán)體成績(jī)獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)?lì)~如下:按全縣所有小學(xué)排序第一名第二名第三名第四名第五名第六名縣田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)1200元1000元900元800元700元600元縣長(zhǎng)跑比賽900元800元700元

14、600元500元400元四所大規(guī)模學(xué)校外小學(xué)排序第一名第二名第三名縣運(yùn)動(dòng)會(huì)700元600元500元備注:體育運(yùn)動(dòng)會(huì)未的得團(tuán)體獎(jiǎng)的按每得一分獎(jiǎng)50元。排球、籃球、足球等團(tuán)體競(jìng)技項(xiàng)目獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金參照長(zhǎng)跑比賽,同項(xiàng)目同次比賽獎(jiǎng)金按就高不就低原則計(jì)算一次。3、藝術(shù)(音美、信技、科技小發(fā)明(含航模、攝影、刻紙等技能類(lèi)輔導(dǎo)團(tuán)體成績(jī)獎(jiǎng)。在由教育行政部門(mén)組織的藝術(shù)、信技等技能類(lèi)比賽中取得優(yōu)良成績(jī)的,給予輔導(dǎo)教師輔導(dǎo)成績(jī)獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)?lì)~如下:參賽人數(shù)10人以上(含10人節(jié)目或作品一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)縣級(jí)400元300元200元120元市級(jí)600元400元300元200元參賽人數(shù)10人以下(不含10人節(jié)目或作

15、品一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)縣級(jí)300元200元150元100元市級(jí)400元300元200元120元備注:省級(jí)獲獎(jiǎng)按市級(jí)同獎(jiǎng)別1.5倍獎(jiǎng)金發(fā)放,全國(guó)級(jí)獲獎(jiǎng)按省級(jí)同獎(jiǎng)別1.5倍獎(jiǎng)金發(fā)放;經(jīng)學(xué)校同意參加非教育行政部門(mén)組織的比賽,獎(jiǎng)金按同級(jí)同獎(jiǎng)別獎(jiǎng)金的40%發(fā)放;同一節(jié)目(或作品參加不同級(jí)別的比賽,獎(jiǎng)金按就高不就低原則發(fā)放一次。(語(yǔ)、數(shù)、英、科學(xué)科縣級(jí)以上競(jìng)賽團(tuán)體獎(jiǎng)必須是教育行政辦的。4、學(xué)科達(dá)標(biāo)、競(jìng)賽獎(jiǎng)(1常規(guī)性達(dá)標(biāo):如語(yǔ)文寫(xiě)字、朗讀、英語(yǔ)口語(yǔ)、書(shū)寫(xiě)、音、美、科學(xué)實(shí)驗(yàn)等達(dá)標(biāo)優(yōu)秀的為150元。(2學(xué)科競(jìng)賽(指部分學(xué)生參與的競(jìng)賽:A檔(13名分別為1200,1000,800;B 檔(4-8名分別

16、為600,500,400,300,200。(3學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng),(包括文藝、美術(shù)、科技等活動(dòng)?？h市省一100120200二6080100三406080(不設(shè)團(tuán)體的,按獲獎(jiǎng)人數(shù)累計(jì)。團(tuán)體、個(gè)人獎(jiǎng)同時(shí)設(shè)的,按最高金額發(fā)放。此項(xiàng)累計(jì)最高金額含一、二等獎(jiǎng)的不超過(guò)獎(jiǎng)該級(jí)別的團(tuán)體一等獎(jiǎng)金額的60%,不含一、二等獎(jiǎng)的不超過(guò)該級(jí)別的團(tuán)體一等獎(jiǎng)金額的40%。經(jīng)學(xué)校同意在報(bào)刊、雜志上發(fā)表的按同級(jí)別二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放,岱山教育網(wǎng)學(xué)生文字類(lèi)作品發(fā)表的獎(jiǎng)指導(dǎo)教師10元/篇,圖片類(lèi)作品發(fā)表的獎(jiǎng)指導(dǎo)教師5元/幅;岱山讀書(shū)網(wǎng)、岱山藝教網(wǎng)、岱山科學(xué)在線網(wǎng)學(xué)生文字類(lèi)作品發(fā)表的獎(jiǎng)指導(dǎo)教師8元/篇,圖片類(lèi)作品4元/幅;舟山晚報(bào)等市級(jí)及以上網(wǎng)

17、站發(fā)表的學(xué)生文字類(lèi)作品(獎(jiǎng)指導(dǎo)教師10元/篇,圖片類(lèi)作品6元/幅。同一作品多處獲獎(jiǎng)或發(fā)表的,按就高原則發(fā)放一次。5、教師科研成果獎(jiǎng)(含課題、論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、教材編寫(xiě)等(1課題研究縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)課題立項(xiàng)并結(jié)題 課題實(shí)驗(yàn) 成果獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 150 元 200 元 150 元 100 元 300 元 400 元 200 元 150 元 600 元 800 元 500 元 300 元 1000 元 1200 元 800 元 500 元 說(shuō)明： 每一只課題獎(jiǎng)金總額上述列表， 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為課題負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆人及有實(shí)質(zhì)性研究工 作的課題組成員，具體獎(jiǎng)金分配由組長(zhǎng)確定；課題立項(xiàng)按 40%獎(jiǎng)

18、金計(jì)發(fā)，結(jié)題再按 60%計(jì)發(fā)； 小課題獲獎(jiǎng)的按同級(jí)別的 50%計(jì)發(fā)。 （2）教師教學(xué)論文發(fā)表獎(jiǎng)（含案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思、教材編寫(xiě)） 縣級(jí) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 120 元 90 元 60 元 市級(jí) 150 元 120 元 80 元 省級(jí) 300 元 200 元 100 元 國(guó)家級(jí) 500 元 300 元 200 元 備注：非教育行政部門(mén)和教研部門(mén)組織的按 30%發(fā)放，公開(kāi)刊物、雜志（有 CN 刊號(hào)，不 含增刊）發(fā)表的按同級(jí)二等獎(jiǎng)發(fā)放，岱山教育、舟山教育、浙江教育月刊等視同 公開(kāi)刊物。教育網(wǎng)站發(fā)表的，縣級(jí) 10 元、市級(jí) 15 元、省級(jí) 30 元、國(guó)家級(jí) 60 元；教材編寫(xiě)按 同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)

19、發(fā)；同一作品多處獲獎(jiǎng)或發(fā)表的，按就高原則計(jì)發(fā)一次。送到縣級(jí)以上論文未評(píng) 獎(jiǎng)的作為校級(jí)計(jì)算，每篇 40 元。 （3）教師教育隨筆、通訊報(bào)道獎(jiǎng) 教師教育隨筆、通訊報(bào)道（不含一句話(huà)新聞）發(fā)表，縣級(jí)刊物（含網(wǎng)站，下同）每篇 10 元，市級(jí) 15 元，省級(jí) 30 元，國(guó)家級(jí) 60 元。 （4）開(kāi)課獎(jiǎng)【教研課、公開(kāi)課、示范課、觀摩課、研究課、含講座】 級(jí) 獎(jiǎng) 別 額 校級(jí) 40 縣級(jí) 100 市級(jí) 150 省級(jí) 250 國(guó)家級(jí) 500 說(shuō)明：開(kāi)課、講座以共作體以上級(jí)有關(guān)教育部門(mén)的公開(kāi)課證明為依據(jù)。教研組責(zé)任課、家 長(zhǎng)開(kāi)放日等都納入校級(jí)序列。 （5）教學(xué)業(yè)務(wù)（技能）獎(jiǎng) 教師參加由教育行政（教研）部門(mén)組織的與

20、教學(xué)業(yè)務(wù)（含師德）相關(guān)的比武活動(dòng)并獲獎(jiǎng)， 給予教學(xué)業(yè)務(wù)（技能）獎(jiǎng)。具體獎(jiǎng)?lì)~如下： 校級(jí) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 40 30 20 縣級(jí) 160 元 100 元 60 元 市級(jí) 300 元 150 元 100 元 省級(jí) 500 元 250 元 200 元 國(guó)家級(jí) 700 元 500 元 300 元 6、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)獎(jiǎng) 學(xué)校被評(píng)為縣級(jí)以上（含縣級(jí)，黨委、政府表彰）先進(jìn)集體，獎(jiǎng)每位教師 200 元；學(xué)校被 評(píng)為系統(tǒng)級(jí)先進(jìn)集體、縣級(jí)文明單位，獎(jiǎng)每位教師 150 元。 學(xué)校被評(píng)為縣系統(tǒng)級(jí)以上（含縣系統(tǒng)級(jí)）單項(xiàng)先進(jìn)集體，獎(jiǎng)每位教師 100 元，主要貢獻(xiàn)者 酌情提高獎(jiǎng)?lì)~。 縣優(yōu)秀班集體獎(jiǎng)班主任 200 元， 縣書(shū)香班級(jí)獎(jiǎng)創(chuàng)建(語(yǔ)文老師 200 元， 縣優(yōu)秀教研組獎(jiǎng)教 研組 300，縣先進(jìn)教研組獎(jiǎng)教研組 200 元，市級(jí)按縣級(jí)同獎(jiǎng)別 1.5 倍發(fā)放。 以上獎(jiǎng)項(xiàng)主要負(fù)責(zé)人或直