【學(xué)習(xí)】第八章勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度授

1、編輯編輯ppt1 1950年，中華人民共和國工會法 1956年，工廠安全衛(wèi)生、建筑安裝工程安全技術(shù)和工人職員 傷亡事故報告 1963年，關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定、 防止礦塵危害工作管理辦法 1982年， 礦山安全條例鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 1984年，關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定 1991年，企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 1992年，中華人民共和國礦山安全法 1994年，中華人民共和國勞動法 我國勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的立法概況我國勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的立法概況編輯編輯ppt2001年 職業(yè)病防治法、國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政 責(zé)任追究的規(guī)定、鍋爐壓力容器壓力管道特種 設(shè)備事故

2、處理規(guī)定、職業(yè)安全健康管理體系指 導(dǎo)意見、職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范；2002年 安全生產(chǎn)法、使用有毒物品作業(yè)場所勞動保 護(hù)條例、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法、職業(yè)病 診斷與鑒定管理辦法和職業(yè)病危害事故調(diào)查處 理辦法；2004年 安全生產(chǎn)許可證條例。編輯編輯ppt（一）勞動行政管理部門的職責(zé)（一）勞動行政管理部門的職責(zé) 制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 組織和推動勞動安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作組織和推動勞動安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作 建立勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度建立勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度 對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督四、勞動安全衛(wèi)生制度中各四

3、、勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù)方的權(quán)利和義務(wù)編輯編輯ppt（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù) 義務(wù)： 建立健全各項勞動安全衛(wèi)生制度 對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育 按規(guī)定 提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 對未成年勞動者和從事危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期 的健康檢查 權(quán)利：有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全規(guī)章 有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章執(zhí)行實施監(jiān)督 有權(quán)對違反制度者進(jìn)行處罰編輯編輯ppt（三）勞動者的權(quán)利和義務(wù)（三）勞動者的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利：獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 拒絕權(quán) 監(jiān)督權(quán) 義務(wù)：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 執(zhí)行各項規(guī)章制度 不斷提高業(yè)務(wù)水平LOGO 特殊勞動保護(hù)制度特殊

4、勞動保護(hù)制度編輯編輯ppt 第一節(jié)第一節(jié) 女職工特殊勞動保護(hù)制度女職工特殊勞動保護(hù)制度12第二節(jié)第二節(jié) 未成年工特殊勞動保護(hù)制度未成年工特殊勞動保護(hù)制度主主 要要 內(nèi)內(nèi) 容容LOGO第一節(jié)第一節(jié) 女職工特殊保護(hù)制度女職工特殊保護(hù)制度編輯編輯ppt 一、女職工特殊保護(hù)的概念一、女職工特殊保護(hù)的概念 女職工勞動保護(hù)女職工勞動保護(hù)是指在通常的是指在通常的勞動保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)勞動保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及生育子女構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動保護(hù)。特殊的勞動保護(hù)。編輯編輯ppt 19881988年年7

5、 7月，國務(wù)院頒布的月，國務(wù)院頒布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定是是我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)。我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)。 2012 2012年，針對現(xiàn)有的年，針對現(xiàn)有的女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定做了一些做了一些修改，比較全面得規(guī)范了我國用人單位對女職工的用工行為。修改，比較全面得規(guī)范了我國用人單位對女職工的用工行為。二、女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容二、女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容編輯編輯ppt（一）女職工禁忌從事的勞動范圍（一）女職工禁忌從事的勞動范圍 根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法第第5959條和有關(guān)行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)條和有關(guān)行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，女職工禁忌從事的

6、勞動范圍包括：（定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1 1）礦山井下作業(yè)）礦山井下作業(yè)；（；（2 2）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（3 3）森林）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（4 4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高空架線作業(yè)；除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高空架線作業(yè)； （5 5）連續(xù)）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過2020公斤公斤，間斷負(fù)重每次超過，間斷負(fù)重每次超過2525公斤的作業(yè)。此外，已婚待孕女職工公斤的

7、作業(yè)。此外，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、銅等作業(yè)場所屬于不得從事鉛、汞、苯、銅等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級（中度）、第四級（輕度）的作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)中第三級（中度）、第四級（輕度）的作業(yè)。編輯編輯ppt（二）對女職工的（二）對女職工的“四期四期”（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺 乳期）保護(hù)乳期）保護(hù) 1 1、經(jīng)期保護(hù)經(jīng)期保護(hù) 勞動法勞動法第第6060條：條：“不得安排女職工在經(jīng)期不得安排女職工在經(jīng)期 從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體 力勞動強(qiáng)度的勞動。力勞動強(qiáng)度的勞動?！保ǜ咛幨侵父咛幨侵父咛幾鳂I(yè)分級高處

8、作業(yè)分級 標(biāo)準(zhǔn)中二級以上標(biāo)準(zhǔn)中二級以上）編輯編輯ppt 葉某葉某2002008 8年在某速凍餃子廠工作，雙方年在某速凍餃子廠工作，雙方簽訂了簽訂了4 4年的勞動合同，葉某被安排在速凍年的勞動合同，葉某被安排在速凍車間工作。工作一段時間后，葉某經(jīng)常感到車間工作。工作一段時間后，葉某經(jīng)常感到腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為造腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為造成上述疾病的原因是由于她長期在低溫條件成上述疾病的原因是由于她長期在低溫條件下工作所致，遂建議她調(diào)換工作崗位。于是下工作所致，遂建議她調(diào)換工作崗位。于是葉某手持醫(yī)院證明找廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作崗葉某手持醫(yī)院證明找廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作崗位，但是

9、遭到廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕。位，但是遭到廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕。 思考：葉某的要求是否能得以支持？思考：葉某的要求是否能得以支持？案案例例討討論論編輯編輯ppt 2 2孕期保護(hù)孕期保護(hù)（1）對懷孕滿7個月以上的女職工不得安排其延長時間和夜班 勞動；（2）禁忌在有害胎兒成長發(fā)育的場所工作；（3）禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級中第三級體力勞動強(qiáng)度的 作業(yè)；（4）禁忌伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如拖拉機(jī)駕駛等；（5）禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)；（6）禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。編輯編輯ppt 3 3產(chǎn)期保護(hù)。產(chǎn)期保護(hù)。 產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù)。 女職工特殊保護(hù)條例第7條規(guī)定：“女職工生育享

10、受不少于98天的產(chǎn)假?！?女職工勞動保護(hù)規(guī)定也規(guī)定，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給予一定時間的休假，一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15天的休息，滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。編輯編輯ppt判斷判斷v 某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕8 8個月，由于上班地點離家較遠(yuǎn)，加個月，由于上班地點離家較遠(yuǎn)，加上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？v 某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)

11、下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？產(chǎn)假？v 女職工產(chǎn)前檢查時間是否按病假處理？女職工產(chǎn)前檢查時間是否按病假處理？v 某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩2 2次。次。但由于離家較遠(yuǎn)，每次需花費(fèi)但由于離家較遠(yuǎn)，每次需花費(fèi)1 1個半小時，工廠對此按事假處個半小時，工廠對此按事假處理，是否妥當(dāng)？理，是否妥當(dāng)？編輯編輯ppt 張某系某幼兒園的廚師，在勞動合同履行張某系某幼兒園的廚師，在勞動合同履行至第至第3 3年時懷孕，卻不幸在懷孕年時懷孕，卻不幸在懷孕5 5個月時流產(chǎn)。個月時流產(chǎn)。遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日起即開始休息，共休遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日

12、起即開始休息，共休息了息了9090天。幼兒園只按天。幼兒園只按6060天產(chǎn)假發(fā)給了張某天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余工資，其余3030天按病假處理。對此張某不服，天按病假處理。對此張某不服，認(rèn)為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼認(rèn)為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼兒園給予兒園給予9090天產(chǎn)假，并賠償精神損失費(fèi)天產(chǎn)假，并賠償精神損失費(fèi)60006000元。元。思考：該女職工能享有多長假期？思考：該女職工能享有多長假期？案案例例討討論論編輯編輯ppt 4 4哺乳期保護(hù)。哺乳期保護(hù)。 哺乳期保護(hù)是對女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間的特殊保護(hù)。 勞動法第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒

13、期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞 動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。” 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。LOGO第二節(jié)第二節(jié) 未成年工特殊保護(hù)制度未成年工特殊保護(hù)制度編輯編輯ppt 一、未成年工特殊保護(hù)的概念一、未成年工特殊保護(hù)的概念 成年工勞動保護(hù)成年工勞動保護(hù)是指在通常是指在通常的勞動保護(hù)之外根據(jù)未成年人的勞動保護(hù)之外根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點而在勞動過程中采取的特理特點而在勞動過程中采取的特殊保護(hù)。殊保護(hù)。編輯

14、編輯ppt用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以 上的接塵作業(yè)；（2）有毒作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）高處作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；（4）冷水作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；（5）高溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）低溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）體力勞動強(qiáng)度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的 作業(yè)；（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；二、未成年工禁忌從事的勞動范圍二、未成年工禁忌從事的勞動范圍編輯編輯ppt（9）森林業(yè)中的伐

15、木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、鑿洞、鑿道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)；（14）連續(xù)負(fù)重每小時6次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重 每次超過25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作 業(yè)；（16）工作中需要長時間低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位 和動作頻繁每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。編輯編輯ppt未成年工特殊保護(hù)規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查作了具體規(guī)定。1用人單位對未成年工實行定期健康檢查。安排工作崗位之前

16、；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。三、對未成年工進(jìn)行定期健康檢查三、對未成年工進(jìn)行定期健康檢查編輯編輯ppt2對未成年工進(jìn)行健康檢查，需按規(guī)定的未成年工健康檢查表列出的項目檢查，用人單位必須承擔(dān)檢查費(fèi)用。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時間，不得克扣其工資。3用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動 。編輯編輯ppt 國家對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。 勞動行政部門根據(jù)

17、未成年工健康檢查表未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證，未成年工須持未成年工登記證上崗。 四、對未成年工的使用實行登記制度四、對未成年工的使用實行登記制度編輯編輯ppt 1515歲的小強(qiáng)和歲的小強(qiáng)和1616歲的小建初中未畢業(yè)就輟歲的小建初中未畢業(yè)就輟學(xué)了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖學(xué)了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖世界。當(dāng)身上帶的錢花光后也未找到工作，只世界。當(dāng)身上帶的錢花光后也未找到工作，只能流落街頭。能流落街頭。20072007年年7 7月初，海鮮飯店的林老月初，海鮮飯店的林老板見二人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干板見二人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干點零活，管吃管住每月給

18、點零活，管吃管住每月給700700元工資。元工資。20082008年年4 4月底勞動部門檢查時發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的月底勞動部門檢查時發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的事實，決定給予罰款事實，決定給予罰款3 3萬元的處罰，并責(zé)令林萬元的處罰，并責(zé)令林老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。問題：林老板的行為是否合法？勞動部門的處問題：林老板的行為是否合法？勞動部門的處罰是否合法？依據(jù)是什么？罰是否合法？依據(jù)是什么？案案例例討討論論編輯編輯ppt未成年人保護(hù)法未成年人保護(hù)法第第3838條規(guī)定：條規(guī)定： “任何組織或者個人不得招用未滿任何組織或者個人不得招用未滿1616周歲的為成年人，周歲的為成年人， 國家另有規(guī)定的除外。國家另有規(guī)定的除外?！苯故褂猛ひ?guī)定禁止使用童工