《員工培訓需求調(diào)查表》

1、8.員工培訓需求調(diào)查表8.1 XX項目員工培訓需求調(diào)查表模板員工培訓需求分類調(diào)查清晰，便于清晰了解員工個人培訓需 求，可作為模板供其他項目參考。8.2 XX項目員工培訓需求調(diào)查問卷模板培訓調(diào)查形式新穎，內(nèi)容涉及到培訓方式、培訓講師、培訓 具體點等，較為完善，可作為模板供其他項目參考8.1 XX項目員工培訓需求調(diào)查表模板員工培訓需求調(diào)查表部門/項目員工姓名崗位員工績效達成需求序號需要提高的內(nèi)容（或方面）所需培訓12345678業(yè)務(wù)發(fā)展所需提升性培訓員工職業(yè)發(fā)展需求對當前培訓 工作的建議注：此表為員工個人的培訓需求，由員工與其直屬上級在充分的績效溝通后確定并填寫8.2 XX項目員工培訓需求調(diào)查問卷

2、模板本問卷旨在了解各層次對培訓（內(nèi)容、培訓方式）的需求情況。我們會根據(jù)您以及您所 在部門的需求和發(fā)展要求制定項目2017年年度培訓計劃，幫助您及您的部門提高工作效率和改進工作績效。請您根據(jù)實際情況認真、客觀的填寫。員工培訓需求調(diào)查問卷您所在項目：XX項目崗位： 工作年限：1. 您目前的學習狀態(tài)如何？正在進行學習，有計劃的持續(xù)中（請注明學習內(nèi)容）： 偶爾學習，但沒計劃有學習的念頭或打算，但是沒時間有工作需要的時候才會針對性的學習暫時或者幾乎沒有學習的念頭2. 您認為通過培訓，會給您自身發(fā)展帶來何種作用？增加知識口提高技能口開闊視野規(guī)范行為增進溝通增加企業(yè)歸屬感 口明確發(fā)展目標及方向其他（請注明）

3、：3. 您更傾向于下列哪種類型的講師職業(yè)培訓師，有豐富授課技巧和經(jīng)驗實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗本企業(yè)優(yōu)秀員工代表，對公司業(yè)務(wù)很了解學院派知名教授學者，理論知識淵博，功底深厚其他：4. 您最能接受的培訓方法依次是：（數(shù)字排序）課堂講授法案例研究法現(xiàn)場培訓法 角色扮演法參觀訪問法工作輪換法其它培訓方法，請舉例： 5. 您認為較為理想的培訓效果評估方式是：（可多選）與受培訓者面談培訓效果問卷調(diào)查培訓心得報告培訓結(jié)束后考試受培訓者直屬主管或同事評價績效考核其他：6. 您認為目前影響培訓開展的因素是：工作太忙，沒時間培訓；這些課程對我的工作沒用，浪費我的時間；口上級不重視培訓老師講的都是理論，在

4、實際工作中我用不上；講師授課水平一般；其他：7. 針對您目前專業(yè)技能及職業(yè)生涯發(fā)展需要，請列舉至少三項最緊迫的培訓需求8. 您對培訓還有哪些意見及建議？項目班子成員培訓需求調(diào)查問卷您所在項目： 崗位： 工作年限：1. 您對目前的培訓總體滿意情況是 ：非常滿意比較滿意不太滿意非常不滿意2. 您最能接受的培訓方法依次是：（數(shù)字排序）課堂講授法案例研究法 現(xiàn)場培訓法角色扮演法參觀訪問法工作輪換法其它更好培訓方法建議，請舉例：3. 作為管理者，您認為您本人接下來的培訓需求重點在于哪個方面：領(lǐng)導藝術(shù)口管理理念口 溝通協(xié)調(diào)口角色認知口職業(yè)道德管理理論口職業(yè)化口人員崗位技能 口其他：4. 您認為較為理想的培訓效果評估方式是：（可多選）與受培訓者面談培訓效果問卷調(diào)查培訓心得報告培訓結(jié)束后考試受培訓者直屬主管或同事評價績效考核其他：5請您對影響培訓效果的下列因素進行排序領(lǐng)導重視程度培訓方式與手段培訓組織與服務(wù)培訓內(nèi)容的實用性培訓時間的安排與時長培訓講師的