勞動合同法、社會保險、工傷保險條例實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪

1、 1新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧2016年3月11-12日-上海（B 單元）2016年3月18-19日-北京（B 單元）2016年3月23-24日-深圳（B 單元）2016年3月31-4月1日-廣州（A 單元）2016年4月8-9日-上海（A 單元）2016年4月15-16日-北京（A 單元）2016年4月22-23日-深圳（A 單元）2016年4月28-29日-廣州（B 單元）2016年5月13-14日-上海（B 單元）2016年5月20-21日-北京（B 單元）2016年5月27-28日-深圳（B 單元）2016年6月3-

2、4日-上海（A 單元）2016年6月17-18日-北京（A 單元）2016年6月24-25日-深圳（A 單元）2016年7月1-2日-上海（B 單元）2016年7月8-9日-北京（B 單元）2016年7月15-16日-深圳（B 單元）2016年7月22-23日-廣州（A 單元）2016年7月29-30日-上海（A 單元）2016年8月5-6日-北京（A 單元）2016年8月12-13日-深圳（A 單元）2016年8月19-20日-廣州（B 單元）2016年8月26-27日-上海（B 單元）2016年8月29-30日-北京（B 單元）2016年9月2-3日-深圳（B 單元）2016年9月23-2

3、4日-上海（A 單元）2016年9月29-30日-北京（A 單元）2016年10月21-22日-深圳（A 單元）2016年10月28-29日-上海（B 單元）2016年11月4-5日-北京（B 單元）2016年11月11-12日-深圳（B 單元）2016年11月18-19日-廣州（A 單元） 22016年11月25-26日-上海（A 單元）2016年12月2-3日-北京（A 單元）2016年12月9-10日-深圳（A 單元）2016年12月16-17日-廣州（B 單元）2016年12月22-23日-上海（B 單元）2016年12月26-27日-北京（B 單元）2016年12月30-31日-深圳

4、（B 單元）注明：該課程2天為一個單元，A 單元與B 單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A 單元或者B 單元，或AB 單元均參加，可以參加完A 單元再參加B 單元或者先參加B 單元再參加A 單元均可，A 單元與B 單元內(nèi)容請看下面的課程大綱！【學(xué)員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?！举M(fèi)=用】參加A 單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B 單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB 單元：5000元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票）課 程 背 景：近幾年出臺

5、的政策法規(guī)2008年，國家出臺了勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法；2009年，國家出臺了勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；2010年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（三）及修改了工傷保險條例；2011年，國家出臺了社會保險法及實施<社會保險法>若干規(guī)定；2012年，國家出臺了企業(yè)民主管理規(guī)定、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定及修改了職業(yè)病防治法；2013年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（四）、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定；2014年，國家出臺了工傷保險司法解釋、工傷職工勞動能力鑒定管理辦法.近幾年發(fā)生的案件2010年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理

6、勞動人事爭議案件共128.8萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位173.1萬戶，對177.2萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查；2011年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共131.5萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位184.8萬戶，對210.8萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查；2012年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共140.3萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位207.6萬戶，對213.1萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查；2013年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共149.7萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位202萬戶，對235萬戶用人單位進(jìn)行了

7、書面審查。法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機(jī)制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本，無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，無法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險與賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗！為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關(guān)政策法律法規(guī)，有效掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動 3爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理

8、目標(biāo)，特邀請我國著名的勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！課 程 特 色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。課 程 收 益：1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、

9、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_專_家 鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師?，F(xiàn)任“勞律通(中國 顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理

10、工大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘專家顧問。鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！科班出身的鐘老師，曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭

11、議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。2004年開始鐘老師在全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)30000多家，直接受益學(xué)員80000多人，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及30多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師2010年授課102天，2011年授課123天，2012年授課130天，2013年授課133天，2014年授課（含已預(yù)約未講授）135天，上述課程均為收費(fèi)課程！過去5年，在勞

12、動法課程授課天數(shù)、開課率方面，鐘老師為華南地區(qū)第一位！數(shù)據(jù)說明一切，實力就在眼前！ 鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！” 4鐘老師先后在廣州日報、南方都市報、中國社會科學(xué)報、人力資源、香港工業(yè)總會月刊等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。鐘老師曾為以下客

13、戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)（非公開課）服務(wù)：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、廣州中一藥業(yè)、華東醫(yī)藥、河北神威藥業(yè)、廣藥集團(tuán)、香港晶苑集團(tuán)、廣州電信、廣東旺大集團(tuán)、廣州江豐實業(yè)、中遠(yuǎn)物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東交通集團(tuán)、深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、廣州無線電集團(tuán)、珠海拱北口岸、比亞迪汽車、縱橫天

14、地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運(yùn)輸股份、唐山冀東水泥、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、新廣國際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、廣東信源集團(tuán)、京城控股、三一重工、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團(tuán)廣東公司、云南煤化工集團(tuán)、浙江新大集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機(jī)器、云南鴻翔藥業(yè)集團(tuán)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團(tuán)、中國通信服務(wù)、歐普照明、中廣核集團(tuán)、中國能源建設(shè)集團(tuán)、佳通輪胎、山東賽輪集團(tuán)、成都置信集團(tuán)、中國移動、周大福、山東常林集團(tuán)、益海嘉里集團(tuán)、建滔化工集團(tuán)、施耐德千余家企業(yè)。曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的

15、部分企業(yè)客戶：中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM （北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古

16、金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL 、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工幾萬家企業(yè)。 課 程 大 綱：A 單元內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5.

17、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7. 入職登記表如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？8. 勞動者無法提交離職證明，該怎么辦？9. 企業(yè)如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險有哪些？專題二：勞動合同訂立1. 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？3. 未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？4. 勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？ 56. 法律禁止2次約定試用期，勞動合同

18、期限和試用期限該如何約定？7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？專題三：試用期1. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？2. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？3. 試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？4. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？6. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7. 試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合

19、法嗎？9. 試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理？專題四：無固定期限勞動合同1. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？2. 無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？3. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？4. 簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？5. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？6. 合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

20、專題五：培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？3. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？4. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？5. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？6. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？7. 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8. 要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？9. 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款！專題六：勞動關(guān)系解除終止1. 雙方協(xié)商解除勞

21、動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？3. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？5. 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？6. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？7. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工

22、，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè) 9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？ 10.解除勞動合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免 案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？ 12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常 大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？ 專題七：社會保險法 1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？ 2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？ 3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的

23、情況下，該協(xié)議是否有效？ 4.試用期間，是否必須繳納社會保險？ 5.如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報銷？ 6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？ 7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？ 8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？ 專題八：勞動爭議處理 1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？ 2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？ 3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？ 4.公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？ 5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？ 6.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？ 7.開庭期

24、間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？ 8.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？ B 單元內(nèi)容（共 2 天，20 個以上經(jīng)典案例） 專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理 1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？ 2.問題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ 3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？ 4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”? 5.如何在懲罰條例中描述“一般違紀(jì)” 、 “較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 6.怎樣理解與操作“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？ 7.如何界定“重大損害” ， “重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ 8.如

25、何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？ 9.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？ 10.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 11.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免 案件敗訴？ 12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部 OA 系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手 機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？ 6 專題二：績效管理與崗位調(diào)整 1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？ 2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作 2 個月后能

26、否要求恢復(fù)到原崗位？ 3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？ 4.員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？ 5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？ 6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？ 7.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？ 8.績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分 5%的員工為不合格者，是否合法？ 專題三：勞動報酬、薪酬福利 1.工資總額包括哪些工資明細(xì)？ 2.新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧； 3.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？ 4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？ 5.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？ 6.加班加點(diǎn)工資支付

27、常見誤區(qū)？ 7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？ 8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？ 9.勞動者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？ 10.勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ 11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？ 12.離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？ 專題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？ 4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？ 6