人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)大綱

1、人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)大綱第一部分 說明一、 本大綱根據(jù)人力資源管理師崗位標(biāo)準(zhǔn)和人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)方案相關(guān)內(nèi)容編制。二、 本大綱為人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)的依據(jù)。第二部分 培訓(xùn)范圍一、 人力資源管理導(dǎo)論1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源管理概述l 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展l 人力資源管理的內(nèi)容、職能和組織結(jié)構(gòu)二、 人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1、培訓(xùn)時(shí)間：8課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源戰(zhàn)略l 人力資源規(guī)劃l 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和制定l 人力資源信息系統(tǒng)三、 工作分析1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 工作分析概述l 工作分析的程序和方法l 工作說明書和工作規(guī)范四、 人力資源的獲取1、培

2、訓(xùn)時(shí)間：8課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源獲取概述l 人力資源招募l 人力資源的甄選與測(cè)試l 人員錄用l 招聘評(píng)估五、 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)1、培訓(xùn)時(shí)間：8課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述l 人力資源培訓(xùn)流程l 人力資源培訓(xùn)方法l 員工入職培訓(xùn)l 人力資源開發(fā)l 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估六、 績(jī)效考核1、培訓(xùn)時(shí)間：12課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 績(jī)效考核概述l 績(jī)效考核方法l 績(jī)效考核流程l 績(jī)效考核中問題及其處理七、 薪酬福利管理1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 薪酬制度概述l 薪酬設(shè)計(jì)l 員工福利八、 勞動(dòng)關(guān)系管理1、培訓(xùn)時(shí)間：8課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 勞動(dòng)關(guān)系的概念和類型l 勞動(dòng)合同l

3、 社會(huì)保險(xiǎn)l 勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理l 職業(yè)安全與衛(wèi)生管理九、 人力資源個(gè)體分析1、培訓(xùn)時(shí)間：8課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 價(jià)值、價(jià)值觀念和職業(yè)價(jià)值觀l 人力資源個(gè)體的人格l 人力資源個(gè)體的能力十、 職業(yè)生涯規(guī)劃1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 職業(yè)與職業(yè)生涯l 職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容l 職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施與職業(yè)資格證書十一、 人力資源的測(cè)評(píng)與員工工作激勵(lì)1、培訓(xùn)時(shí)間：8課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源的測(cè)評(píng)l 員工工作激勵(lì)十二、 企業(yè)人力資源規(guī)劃概述1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源規(guī)劃的作用l 影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的因素l 企業(yè)人力資源規(guī)劃制定原則l 制定人力資源規(guī)劃常用方法l 人力資源規(guī)劃的一

4、般過程l 人力資源規(guī)劃技術(shù)十三、 人力資源衡量指標(biāo)和信息收集處理1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源衡量指標(biāo)體系l 人力資源信息基本概念l 人力資源信息收集方法l 人力資源信息的處理十四、 人力資源現(xiàn)狀分析1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源現(xiàn)狀分析內(nèi)容與方法l 人力資源環(huán)境分析l 信息時(shí)代的企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境l 人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀分析l 人力資源現(xiàn)狀綜合分析十五、 人力資源需求預(yù)測(cè)1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源需求預(yù)測(cè)l 人力資源需求定性預(yù)測(cè)l 人力資源需求定量預(yù)測(cè)l 人力資源需求定量預(yù)測(cè)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)十六、 人力資源供給預(yù)測(cè)與供需平衡分析1、培訓(xùn)時(shí)間：

5、4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源供給預(yù)測(cè)作用與步驟l 外部人力資源供給預(yù)測(cè)l 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)l 人力資源需求與供給的平衡分析十七、 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 企業(yè)發(fā)展與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略l 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃的制定l 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略l 人力資源發(fā)展政策十八、 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃1、培訓(xùn)時(shí)間：8課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃l 人力資源晉升規(guī)劃l 人力資源補(bǔ)充規(guī)劃l 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃l 人力資源配置規(guī)劃l 人力資源補(bǔ)償規(guī)劃l 人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃l 人力資源縮減規(guī)劃l 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃預(yù)算與規(guī)劃方案組合評(píng)估十九、 人力資源規(guī)劃實(shí)施與控制1、培訓(xùn)時(shí)間：4課時(shí)2、培訓(xùn)內(nèi)容：l 人力資源規(guī)劃實(shí)施概念l 人力資源規(guī)劃的具體實(shí)施l 人力資源規(guī)劃的實(shí)施控制l 人力資源規(guī)劃的修正l 人力資源規(guī)劃實(shí)施評(píng)價(jià)技