企業(yè)管理部崗位說明書

1、企業(yè)管理部 部門職責(zé)1、研究制定公司經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；2、組織健全公司各項(xiàng)管理制度、流程，完善公司管控體系 建設(shè)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善；3、負(fù)責(zé)建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織起草、頒布、 補(bǔ)充、修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查及考評，并適時開展內(nèi)部審核與評審工作，改進(jìn)有 效性。4、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)；5、根據(jù)公司績效目標(biāo)組織制定月度、季度、年度各項(xiàng)指標(biāo)； 每月度、 季度、 年度對各部門指標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)6、負(fù)責(zé)公司市場營銷和品牌推廣戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；7、負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)、審批等工作；8、負(fù)責(zé)客戶維護(hù)及質(zhì)量投訴；9、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊、合同評審等日常

2、維護(hù)及申辦工作；10、負(fù)責(zé)證照年檢，產(chǎn)品、商標(biāo)等榮譽(yù)的申報(bào)工作。11 、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的文字編輯，不斷 提升企業(yè)宣傳的質(zhì)量和水平，適應(yīng)公司發(fā)展需求。所屬部門：企業(yè)管理部崗位名稱：企管部經(jīng)理職數(shù)：1直接上級：總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)直接下級：副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管工作權(quán)限：公司戰(zhàn)略、項(xiàng)目、法務(wù)、宣傳、內(nèi)控、制度的計(jì)劃、制定、組織、 協(xié)調(diào)、審核。工作目標(biāo)：公司戰(zhàn)略規(guī)劃完善、內(nèi)控制度健全、經(jīng)營運(yùn)行高效、經(jīng)營目標(biāo)完成崗位職責(zé)：1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃；2、項(xiàng)目招投標(biāo)及實(shí)施跟蹤監(jiān)督管理，尋求項(xiàng)目信息，組織項(xiàng)目的申報(bào)工作；3、各部門之間業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)及與政府有關(guān)部門的對接；4、組織市場銷售

3、相關(guān)的重大活動；5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。工作聯(lián)系對象：內(nèi)部公司各部門外部集團(tuán)公司企管部、發(fā)展規(guī)劃部、自治區(qū)工商局、葡萄酒局任職條件：文化程度：大學(xué)本科以上，企業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?；A(chǔ)技能：具有一定的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，具有較強(qiáng)的分析、規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，相關(guān)知識與技能 要求；能力要求：善于溝通，具有組織協(xié)調(diào)能力性格特征：開朗、穩(wěn)重所屬部門：企業(yè)管理部崗位名稱：副經(jīng)理職數(shù)：2直接上級：經(jīng)理直接下級：業(yè)務(wù)主管、設(shè)計(jì)師工作權(quán)限：崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃；2、品牌建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，包括品牌定位、品牌策劃、品牌運(yùn)營、品牌推廣、品牌宣傳、市場調(diào)研及 產(chǎn)

4、品開發(fā)管理等；3、分管各類合同、文書的審核、執(zhí)行、監(jiān)督；4、對內(nèi)、對外的法律事務(wù)；5、公共信息化平臺的實(shí)施、推廣、跟蹤維護(hù)管理工作；6、分管職責(zé)內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)及與政府有關(guān)部門對接工作；7、協(xié)助組織市場銷售以外的重大活動； &完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。9、督促檢查各部門計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行情況；10、 公司內(nèi)控體系的建立、健全、運(yùn)行（各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作指令的執(zhí)行、督查、考核）；11、各部門年度指標(biāo)及目標(biāo)任務(wù)的制定、展開、分解、落實(shí)、檢查、考核、獎懲等工作；12、分管各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、協(xié)議、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)的審核、執(zhí)行、監(jiān)督；13、分管相關(guān)證照的辦理，龍頭企業(yè)、商標(biāo)、合同、名優(yōu)產(chǎn)品

5、等獎項(xiàng)的申報(bào)；14、協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)及實(shí)施跟蹤監(jiān)督管理，尋求項(xiàng)目信息，組織項(xiàng)目的申報(bào)工作；15、分管職責(zé)內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)及與政府有關(guān)部門對接工作；工作聯(lián)系對象：內(nèi)部： 市場銷售部、辦公室 外部:廣告公司、活動方任職條件：文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：從事品牌策劃、推廣 5年以上基礎(chǔ)技能：具有 定的政策理論水平，能力要求:熟悉相關(guān)法律法規(guī)以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識，品牌策劃方面有一定經(jīng)驗(yàn)，具有一定的審美能力性格特征：積極、穩(wěn)重所屬部門：企業(yè)管理部崗位名稱:職數(shù):直接上級:直接下級:工作權(quán)限：業(yè)務(wù)主管副經(jīng)理業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)：1、協(xié)助公司內(nèi)控體系的建立、健全、運(yùn)行（各項(xiàng)管理制度

6、、工作流程、工作指令的執(zhí)行、 督查、考核）；2、協(xié)助公司各部門年度指標(biāo)及目標(biāo)任務(wù)的制定、展開、分解、落實(shí)、檢查、考核、獎懲等工作；3、 公司相關(guān)證照的辦理，龍頭企業(yè)、商標(biāo)、合同、名優(yōu)產(chǎn)品等獎項(xiàng)的申報(bào)，相關(guān)獎牌（證書）、文字、 視頻、圖片資料的收集、歸檔管理工作；4、各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、合同、文書、協(xié)議、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)注冊等的初審、執(zhí)行、監(jiān)督；5、項(xiàng)目實(shí)施中跟蹤監(jiān)督管理，尋求項(xiàng)目信息，組織項(xiàng)目申報(bào)及項(xiàng)目資料的管理工作；6、市場銷售以外的重大活動的策劃、方案的制定；7、公司戰(zhàn)略內(nèi)外部環(huán)境相關(guān)資料的收集整理工作；8公司法務(wù)工作9、完成部門交辦的臨時工作。工作聯(lián)系對象： 內(nèi)部：公司各部門: 外部

7、任職條件：文化程度：具有大學(xué)專科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷基礎(chǔ)技能：具有一定的綜合業(yè)務(wù)水平和現(xiàn)代企業(yè)管理知識能力要求：熟練運(yùn)用辦公軟件，具備基礎(chǔ)寫作能力性格特征：積極、穩(wěn)重設(shè)計(jì)師崗位說明書所屬部門：企業(yè)管理部崗位名稱：設(shè)計(jì)師職數(shù):1直接上級：:經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級：業(yè)務(wù)員工作權(quán)限：工作目標(biāo)：崗位職責(zé)：1、企業(yè)VI標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)范應(yīng)用和管理工作；2、公司企業(yè)VI標(biāo)準(zhǔn)及延展、品牌主視覺、產(chǎn)品主視覺、階段性推廣主視覺及其它與設(shè)計(jì)相關(guān)的工作；3、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)等工作；4、負(fù)責(zé)公司常規(guī)促銷物料、階段性促銷物料的設(shè)計(jì)和制作；5、協(xié)助跟進(jìn)新產(chǎn)品策劃、包裝設(shè)計(jì)、上市推廣；6、商標(biāo)的注冊、維護(hù)工作；7、市場調(diào)研報(bào)告（季度、年度、新品開發(fā)等）；8完成部門交辦的臨時工作。工作聯(lián)系對象： 內(nèi)部：