企業(yè)搬遷安置方案

1、企業(yè)搬遷安置方案搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范各企業(yè)集團、有關(guān)企業(yè)：現(xiàn)將搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范印發(fā)給你們， 請遵照執(zhí)行。二一年一月二十九日搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范為認(rèn)真貫徹市委市政府環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實青島市人民政府關(guān)于推進(jìn)老城區(qū)企業(yè) 搬遷改造工作的意見（青政發(fā)44號），規(guī)范老城區(qū)搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置工作，特制訂本操作規(guī)范。一、搬遷企業(yè)職工安置政策標(biāo)準(zhǔn)（一）搬遷企業(yè)可以按照勞動合同法第四 十條第三項規(guī)定與職工調(diào)整勞動關(guān)系。搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工，對經(jīng)企業(yè)與職工充分協(xié)商，未能就變 更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可依法解除勞動合同，同時按規(guī)定向職工支付經(jīng) 濟補償

2、。（二）對符合勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據(jù) 勞動合同法第四十條第三項與職工解除勞動合同。主要包括以下情形：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五 年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但符合以上情形的職工主動向企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)可根據(jù)職工申請，依法解除勞動合同，同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（三）工傷職工

3、依據(jù)工傷保險條例執(zhí)行1職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工 傷保險有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。2鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排 適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津 貼，并按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費；傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞 動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

4、。（四）解除勞動合同經(jīng)濟補償計算辦法和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償計算辦法以 年1月1日為界，分段計算。1.年1月1日前，按山東省勞動合同條例的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，在本 單位工作不滿一年的，按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。職工月工資低于用人單位月平均工資， 按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算 經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 職工經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng) 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。月工資是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)濟情況下職工解除或終止勞動合同前十二 個月的平均工資。2.年1月1日后，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)

5、行，即經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向職工支付半個月工 資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于青島市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算;職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照職工應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以 及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。職工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（五）搬遷企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員各項社會

6、保險關(guān)系 ，在全市企業(yè) 未實現(xiàn)社會保險市級統(tǒng)籌前可繼續(xù)留在原參保地。二、勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案制定（六）搬遷企業(yè)在制定企業(yè)搬遷勞 動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案前，可按照管理權(quán)限事先征求人力資源社會保障 部門意見，接受事前政策指導(dǎo)，確保職工分流安置方案的制定有序、 合法、合規(guī)。（七）搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案應(yīng)依據(jù) 勞動合同法、工 傷保險條例、山東省勞動合同條例等法律法規(guī)制定。（八）搬遷企業(yè)制定職工分流安置方案時，要明確企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育各項社會保險費，以及工資、醫(yī)療費、工傷人員傷殘就業(yè)補助 金、工傷醫(yī)療補助金和勞動合同經(jīng)濟補償金等欠費的具體解決時限。

7、（九）搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案主要包括以下幾方面內(nèi)容：1. 企業(yè)概況。企業(yè)情況簡要介紹，包括搬遷企業(yè)性質(zhì)及擬搬遷去向等內(nèi)容。2. 搬遷企業(yè)人員構(gòu)成情況。包括：原固定工、合同制職工、企業(yè)內(nèi)退人員、工傷人員、企業(yè)精減人員、 供養(yǎng)直系親屬、家屬工、離退休、退職人員等。3勞動關(guān)系處理情況。包括：企業(yè)與職工如何變更或重新訂立勞動合同，依法解除勞動合同如何支 付經(jīng)濟補償，對符合勞動合同法第四十二條情況的職工如何安置等。4職工欠薪欠費處理情況。主要是明確職工欠薪欠費等債務(wù)問題的處理意見，明確清償標(biāo)準(zhǔn)、方式和資 金來源。（十）搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案須經(jīng)職工大會或職工代表大 會審議

8、通過。（十一）搬遷企業(yè)可制作企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和職工安置方案相關(guān)問題說 明，對方案中的相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行解釋，并對相關(guān)情況向職工說明，以 利于職工更好理解方案內(nèi)容，順利推進(jìn)職工安置工作。三、勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案審核（十二）搬遷企業(yè)制定的勞動關(guān)系 調(diào)整和人員分流安置方案，報經(jīng)企業(yè)主管部門審查同意后，攜帶企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案一式四份（無主管部門的一式三份）、企業(yè)職工代表大 會對企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案審議通過的決議原件， 按照管理 權(quán)限向人力資源社會保障行政部門申報。其中，中央、省、市屬企業(yè)、外商投資與港澳臺企業(yè)報市人力資源社會保障 部門，區(qū)屬企業(yè)以

9、及其他企業(yè)報所在區(qū)人力資源社會保障部門。（十三）人力資源社會保障行政部門一般自收到企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員 分流安置方案之日起三個工作日內(nèi)完成審核工作，對符合要求的方案，加蓋公章 確認(rèn)備案。（十四）企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案未經(jīng)職工大會或職工代表 大會審議通過和人力資源社會保障行政部門審核備案，企業(yè)不得實施人員分流安置工作。四、搬遷企業(yè)職工安置費用審核（十五）企業(yè)搬遷土地補償資金應(yīng)優(yōu)先用于職 工安置，解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經(jīng)濟補 償及拖欠職工的其他費用。（十六）搬遷企業(yè)在土地補償資金清算前應(yīng)如實核算職工安置資金額度，按照 管理權(quán)限由人力資源社會保

10、障部門對該額度進(jìn)行核定，抄報市財政局和市搬遷辦。（十七）企業(yè)使用前期啟動資金安置職工的，可由人力資源社會保障部門在核 定職工安置資金額度時據(jù)實扣除。（十八）搬遷企業(yè)使用職工安置資金，需向人力資源社會保障部門提出職工安 置資金使用申請，提交書面說明材料一份，并填寫搬遷企業(yè)職工安置費用申請 表一式四份，職工花名冊書面形式、電子形式各一份。（十九）人力資源社會保障部門一般在三個工作日內(nèi)對企業(yè)所報職工安置費用 申請表審核并蓋章確認(rèn)。（二十）人力資源社會保障部門根據(jù)企業(yè)職工安置的實際情況，可核定一次性撥付或分期撥付職工安置資金。核定一次性撥付的，企業(yè)須保留職工安置資金使用證明材料原件備查；核定分 期撥付的，職工安置資金應(yīng)優(yōu)先用于解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保 險費及解除勞動合同經(jīng)濟補償。（二十一）自申請撥付第二期職工安置資金起，企業(yè)須向人力資源社會保障部 門提交前一期職工安置資金使用情況的證明材料原件。如有特殊情況，經(jīng)人力資源社會保障部門同意，可適當(dāng)延長上述材料提交時 間，但最遲不得晚于再一期職工安置資金申請?zhí)峤恢?。（二十二）?jīng)企業(yè)申請，人力資源社會保障部門核定，職工安置資金可直接由 市財政資金平臺撥付給社會保險機構(gòu)或其他組織。（二十三）搬遷企業(yè)使用前期啟動資金用于職工安置的，企業(yè)須填寫搬遷企業(yè) 職工安置費用申請表，由人力資源社會保障部門核定