企業(yè)行政規(guī)章制度

1、行政管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙 方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有 員工。第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履 行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義 務(wù)。第四條 公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提 供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招聘與錄用管理第五條 公司

2、招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 工作條件、 工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、 勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條 新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前 工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù) 印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條 接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資 源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢 結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延 體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨 時(shí)終止錄用。第八條 新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交 2 張 1 寸照片及身份證原 件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本

3、、開(kāi)工資帳戶。第九條 體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用 后員工應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系； 檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工 之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最 長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條 公司不得收取員工的押金（物） ，不得扣留員 工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利第十一條 員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工 資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒 有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第十二條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制

4、，員工的工資總額包括 基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、 獎(jiǎng)金和津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、 崗位工資和工齡工資。第十三條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為 計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=月基本工資+21.75天，小時(shí)工資=月基本工資+ 174小時(shí)。第十四條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工 資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式 二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第十五條 公司每月 15 日發(fā)放前一個(gè)月的工資； 依法解 除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 30 日內(nèi)一 次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條

5、 員工病假為：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正日起，每年可享受3 天的帶薪病假，不扣發(fā)工資，以自然年為結(jié)算周期。入職 當(dāng)年服務(wù)不滿一年的，有薪病假天數(shù)根據(jù)該員工轉(zhuǎn)正服務(wù)月份按比例計(jì)算。員工離職時(shí)須由人力資源部根據(jù)該員工當(dāng)年在公司的服務(wù)月份按比例結(jié)算，若該員工實(shí)際休假超過(guò)其應(yīng) 享受的帶薪病假天數(shù)記為病假，人力資源部在結(jié)算工資時(shí)按 病假扣款。第十七條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第十八條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工 工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積 金；（3）

6、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（ 6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（ 7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第十九條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。公司依法為員工繳存住房公積金第四章 工作時(shí)間與休息休假第二十條 公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小 時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí) 行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。第二十一條 員工

7、工作日正常工作時(shí)間為：上午 9 : 0011: 30,下午 13 : 0018: 00第二十二條 公司根據(jù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以依法 延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但 每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 1 小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò) 3 小時(shí) ， 每月不超過(guò) 36 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第二十三條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本 人申請(qǐng)，填寫(xiě)安排加班表或申請(qǐng)加班表后，經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的， 依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第二十四條 員工的休息日和法定休假日如下:（1）休息日:星期六、星期日；（2）法定休假日:元旦 3 天、春節(jié)

8、7 天、清明節(jié) 3 天、 五一節(jié) 3 天、端午 3 天、中秋節(jié) 7 天、國(guó)慶節(jié) 7 天。第二十五條 員工的其他假期:（ 1）年休假：與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工， 連續(xù)工作 1 年以上的，可享受帶薪年假，員工累計(jì)工作已 滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。（ 2）婚 假：符合我國(guó)婚姻法各項(xiàng)規(guī)定，一般婚假 為 3 天，含節(jié)假日，婚假休假天數(shù)以日歷日為準(zhǔn)，婚假應(yīng) 一次休完，不可拆開(kāi)使用，為注冊(cè)登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)有 效，婚假申請(qǐng)需提前 30 日填寫(xiě)請(qǐng)假單并簽批，同時(shí)需出示 結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g員工不享受

9、各種補(bǔ)助，工資 100% 發(fā)放。（ 3）喪 假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶 的父母）死亡，喪假 3 天，員工旁系親屬（兄弟、姐妹、 祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，喪 假 1 天，直系、旁系親屬死亡時(shí)，員工需到異地料理喪事 的，視路程遠(yuǎn)近，公司酌情另給路程假，具體假期由人力資 源總監(jiān)批準(zhǔn)，喪假期間員工不享受各種補(bǔ)助，工資100%發(fā)放。（ 4）產(chǎn) 假：按國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，女員工正常 產(chǎn)假為 98 天（含公休日） ，有以下情況發(fā)生時(shí)公司給予 附加產(chǎn)假（ 難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）者，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎 生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，若當(dāng)?shù)刂贫?與以上條

10、款不一致，則按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行） ，非計(jì)劃 生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育管理?xiàng)l例執(zhí)行，不享受生育 待遇，公司有權(quán)向相關(guān)方匯報(bào)情況，由此產(chǎn)生的不良后果由 個(gè)人承擔(dān)。 員工在懷孕后，應(yīng)在第一時(shí)間將必要的孕檢證 明原件及復(fù)印件及時(shí)交到人力資源部備案。 試用期內(nèi)的女 員工懷孕，或在錄用時(shí)故意隱瞞懷孕事實(shí)的，屬于不符合公 司錄用條件。 產(chǎn)假期間員工不享受各項(xiàng)福利待遇及其他任 何形式的獎(jiǎng)金 1 產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。（ 5）陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)享有 5 天假，含節(jié) 假日，父親假申請(qǐng)執(zhí)行請(qǐng)假流程，同時(shí)需出示出生證明復(fù)印 件，工資 100%發(fā)放，休假期間不享受各種補(bǔ)助。第五章 勞動(dòng)用工（合

11、同）管理第二十六條 公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律 法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。第二十七條 公司自用工之日起 30 日內(nèi)與員工簽訂書(shū) 面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第二十八條 公司使用勞動(dòng)保障部門(mén)印制的勞動(dòng)合同示 范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同 文本，勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。第二十九條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工， 同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng) 合同的員工，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不 同意簽訂的除外。第三十條 公司與員工協(xié)商一致

12、可以解除勞動(dòng)合同，由 公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按 勞動(dòng)合同法規(guī)定支付） ；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更勞動(dòng) 合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。員工的基本情況（如姓 名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)等）發(fā)生變 化后，應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng) 承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十一條 公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)?；贾?/p>

13、病的增加 50%，患絕癥的增加 100%。第三十二條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款 規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職（未提前 30 日書(shū)面通知公司） ，屬于違法 解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條 勞動(dòng)合同期滿，公司提前 30 日發(fā)放訂 立勞動(dòng)合同通知書(shū)或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)通知員工， 續(xù)簽的在原勞動(dòng)合同期滿次日重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽 的在合同

14、期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十五條 公司解除勞動(dòng)合同， 提前 30 日向員工出具 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦 理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十 六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞 動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。公 司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第三十七條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）均應(yīng)按公司規(guī)定每天上、下班使用釘釘進(jìn)行打卡；2）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打

15、卡，對(duì)代打卡人和委托人給予警告處罰并分別罰款 200 元，發(fā)現(xiàn)兩次視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞 動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）工作期間如需外出， 需到前臺(tái)填寫(xiě) 外出登記表 ， 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)間不得超過(guò)4 小時(shí)，如有特殊情況，超過(guò) 4 小時(shí)，需向相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)（申請(qǐng)流程：部 門(mén)主管 -人事 -總經(jīng)理）；（ 4）事假需提前一天申請(qǐng)， 事假的最小申請(qǐng)單位為 0.5 天，不足 0.5 天者按 0.5 天計(jì)算，大于 0.5 天按 1 天計(jì) 算。（ 5）請(qǐng)假須事先執(zhí)行請(qǐng)假流程，提前填寫(xiě)假單進(jìn)行審 批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未得 到批準(zhǔn)而私自休假的，

16、視為曠工。因不可預(yù)知的原因或有緊 急情況請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并于上班當(dāng) 天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3 個(gè)月內(nèi)只有一次補(bǔ)假單的機(jī)會(huì)超出者按 曠工計(jì)算；（ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的， 應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 否則以曠工論處；（ 7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均 以曠工論處；（ 8）員工因故辭職（解除勞動(dòng)合同） ，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交 辭職通知書(shū) ，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前 3 日書(shū)面通知；（ 9）員工提前 30 日辭職或未提前 30 日辭職經(jīng)企業(yè)批 準(zhǔn)的，憑解除勞動(dòng)合同登記備案表辦理移交手續(xù)。第三十八條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（ 1）進(jìn)入工作區(qū)，必須

17、按規(guī)定穿正裝；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng) 和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活， 不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡 職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰， 不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司設(shè)備、工具，不得盜竊、 貪污或故意損壞公司財(cái)物；（ 7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用 氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取 鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同

18、有損公司形象 和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事 務(wù)不得逗留；（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；（ 12）遵守公司的保密制度， 不得泄露公司的商業(yè)秘密第七章 獎(jiǎng)懲第三十九條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性 和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出 的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪五種。第四十條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī) 守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通 令表?yè)P(yáng)。第四十一條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表 揚(yáng)外，另給予記功、晉升、發(fā)

19、獎(jiǎng)金、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或 一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1）對(duì)于公司業(yè)績(jī)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí) 行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司 經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的 行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四十二條 為維護(hù)正常的工作秩序， 公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書(shū)面警告、解雇警告、解除勞動(dòng) 合同。第四十三條 員工在一個(gè)年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查 證屬實(shí)，第 1 次予以口頭警告，第 2 次予以書(shū)面警告，第 3 次予以解雇警告，第 4 次予以解除勞動(dòng)合同：（ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（ 2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3 分鐘以上）的；（3）不穿正裝進(jìn)工作區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（ 6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（ 9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、 鎖門(mén)的；（ 10）未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀的；（11）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；（12