人力資源管理師常用考試技巧與口訣

1、謝謝觀賞2016年人力資源管理師(HR)常用考試技巧與口訣41、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有()。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C2、目標管理法的步驟是()A.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制一分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標-制定戰(zhàn)略目標-實施控制一分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標一分析回顧目標-實施控制D.分析回顧目標-制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制參考答案：A3、周歲D.4、定員標準的形式一般可分為()。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務(wù)比例標準C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

2、D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B5、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B6、集體勞動合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A7、周歲C.( )是兩個最基8、在人力資源管理成本核算中，人力資源的本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A9、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B10、我國勞動法規(guī)定的

3、勞動年齡為()A.11、以下說法正確的是()。A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行參考答案：A12、周歲參考答案：B13、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B14、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C看法D.態(tài)度和看法參考答案：D15、集體勞

4、動合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A16、訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D17、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C看法D.態(tài)度和看法參考答案：D18、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D19、()適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D20、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A21、訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D22、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D23、