人力資源管理系統(tǒng)(概要設計實施方案說明書)

1、謝謝觀賞人力資源管理系統(tǒng)（概要設計實施方案說明書）1人力資源管理系統(tǒng)（概要設計實施方案說明書）作者：日期：目錄1 引言31.1 編寫目的31.2 背景31.3 定義31.4 參考資料32 總體設計32.1 需求規(guī)定32.2 運行環(huán)境42.3 基本設計概論和處理流程52.4 結構32.5 功能需求與程序的關系4謝謝觀賞謝謝觀賞2.6 人工處理的過程52.7 尚未解決的問題53 接口設計63.1 用戶接口63.2 外部接口63.3 內部接口64 運行設計64.1 運行模塊組合74.2 運行控制74.3 運行時間75 系統(tǒng)數(shù)據結構設計66 系統(tǒng)出錯處理設計66.1 出錯信息76.2 補救措施76.3

2、 系統(tǒng)維護設計71 引言1.1 編寫目的謝謝觀賞謝謝觀賞人力資源管理就是運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓和調配，使人力、物力經常保持最優(yōu)比例。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳經濟效益，人力資本的重要性甚至超越土地、廠房、設備與資金。除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用，合理規(guī)劃整個公司的運營模式，獲得更好的利益。1.2 背景軟件名稱：人力資源管理系統(tǒng)工程開發(fā)者：黃張平田寶地胡先強提出工程緣由：人力資源是一種特殊的資源，它主要有不可

3、代替性和可增值性的特點。人力資源已成為國家或企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的途徑或手段。1995年9月，世界銀行在“世界銀行制定新的國家財富計算法”中公布：確定一個國家或地區(qū)財富的新方法即以自然資本、創(chuàng)造資本、人力資本、社會資本為核算依據，人力資本成為衡量一國財富的主要指標。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和發(fā)展方向，對經濟起著決定性的作用，但目前企業(yè)人力資源管理存在著一些問題。1.3 定義人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配

4、置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素養(yǎng)。1.4 參考資料1 李劍。人力資源管理實務必備手冊M.北京：中國言實出版社，2007.2 郝敏玲。淺析國企企業(yè)家人力資本定價問題J.黑龍江科技信息，2007，2總體設計2.1 需求規(guī)定本系統(tǒng)通過網上接收求職者的簡歷，經過一定的審核后，參加面試，再將員工的信息錄入數(shù)據庫，公司要對外輸出招聘信息。公司人員對員工進行培訓考核后，簽訂合同要將其相關的信息錄入合同信息庫中。公司人員根據員工的信息和公司運營情況制定出班次安排表，將員工的工作信息錄入考勤信息表中。薪資管理系統(tǒng)根據員工的考勤信息和崗位信息進行工資的規(guī)定和福利的分配。整個系統(tǒng)的流動的信息量大，需要良好的數(shù)據庫設計，消除各種冗余。系統(tǒng)反應速度快，檢索信息準確等。采用面向對象的軟件開發(fā)方法來實現(xiàn)此管理軟件，系統(tǒng)開發(fā)工具我們選擇了能夠跨平臺的開發(fā)工具VisualStudio2005。在前臺操作與后臺數(shù)據庫處理的連接上，主要采用ADO.NET技術和SQLServer2005數(shù)據庫，運用客戶機服務器模式2.2運行規(guī)定網絡環(huán)境：可在已建立的局域網和全國廣域網框架上運行，基于以TCP/IP傳輸協(xié)議為基礎的數(shù)據聯(lián)網模式。數(shù)據庫服務器：SqlServer2005服務器操作系統(tǒng)平臺：WIN2000SERVER/WIN20031G內存客