公司考勤管理規(guī)定制度范本.格式

1、制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-1X公司員工考勤管理規(guī)定一、公司作息時間（一）本企業(yè)全體職工每日工作時間一律以 X小時為原則。（二）兩班工作時間為：第一班 小、時，第二班 刈、時。（三）三班工作時間為：第一班 小、時，第二班 刈、時，第三班 刈、時（四）上班時間為上午X點，下班時間為下午X點，午休刈、時。二、考勤辦法（一）職工入門時必須打卡。（二）違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象：1. 遲到：上班時間X分鐘后至X分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2. 早退：下班時時間 分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3. 曠工：（1）上班時間X分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處；（2）下班時間X分鐘前下班者均以曠工半

2、日論處；當(dāng)月內(nèi)每遲到與早退之和X次，作為曠工半日論處；（4）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處；（5）代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處。三、休息與休假（一）按國家規(guī)定年休假為X天，企業(yè)每周休X天，此期間工資照付。（二）職工因故請假規(guī)定如下：1. 疾?。海?）病假的日期計算：連續(xù)休假者，公休、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-2病假證明：病假必須以醫(yī)生開具的證明為準(zhǔn);(3) 待遇：病休連續(xù)或累計xx天以上按工齡扣發(fā)工資，x個月以上者按勞保 待遇處理。2. 事假：(1) 手續(xù)：員工因故請假須事先申請經(jīng)單位和主管部門

3、批準(zhǔn)，緊急事宜可以 后補手續(xù)。(2) 日期計算：公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。(3) 待遇：事假期間按小時扣發(fā)工資及津貼。3. 工傷假：(1) 員工因公受傷需要休息必須有醫(yī)生證明。(2) 待遇：工傷假期間工資及津貼照發(fā)。4. 婚假：(1)時間：依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，特規(guī)定員工婚假為XX天；晚婚 假為XX天。待遇：婚假期間工資及津貼照付。5. 喪假：(1) 時間：依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況， 特規(guī)定職工喪假為X天，對需要 趕往外地者依 據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假。(2) 待遇：喪假期間工資及津貼照付。6. 探親假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理。7生育假：(1)日期：符合晚育規(guī)定的女職工產(chǎn)假除國家

4、規(guī)定天數(shù)之外，另給假XX天； 懷孕流產(chǎn)者給 假XX天；實行節(jié)育措施者給假XX天。(2)待遇：以上規(guī)定日期內(nèi)工資及津貼照發(fā)簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-38.哺乳假：女工有周歲以下嬰兒的，每天給予x小時的哺乳時間，不扣工資及津貼。（三）特別休假：1. 年休假：（1）凡是符合享受年休假的員工每年可安排休假一次，由所在單位根據(jù)工作情況有計劃地安排報勞動部門備案。（2）員工休假期間工資及津貼照發(fā)。2. 干部季度假：凡是本企業(yè)的員工和干部原則上每季度享受x天假，此期間工資及津貼照 發(fā)。四、加班加點（一）員工在節(jié)假日或法定工作時間以外加班，必須事先填報有關(guān)表格，經(jīng)生 產(chǎn)管理部門同意，方可加班。（二）有關(guān)待遇按財務(wù)有關(guān)規(guī)定辦理。五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理（一）處理違紀(jì)現(xiàn)象時，須堅持批評教育結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰的原則。（二 ）對遲到、早退者扣發(fā)X元獎金一次，對曠工者按日扣發(fā)工資，連續(xù)曠工 XX天以上者予以除名。（三）對上班干私活、怠工、不服