薪酬福利管理公司薪資管理規(guī)定

1、福利管理公司薪資管理規(guī)定10-7 薪資管理制度公司薪資管理制度第一章總那么薪酬的管辦理。金和福第一條 本規(guī)定根據(jù)?中華人民共和國勞動法?相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種 理制度。第二條 員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應依照本制度 第三條依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原那么第四條 報酬的構(gòu)成：本公司員工指正式員工的報酬由根本工資、津貼、獎 利四局部組成。一、工資局部：根本工資，年資工資，其他。二、津貼局部：職務崗位津貼，其他補貼。三、獎金局部：績效獎金，特別奉獻獎，其他。四、福利局部：季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨生子女費，住房補 貼，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，

2、失業(yè)保險，喪葬補貼，其他。第五條報酬的發(fā)放原那么：一、員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。二、績效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、代扣工程，應交納的代扣代繳的稅金。四、員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復職時不得要求補發(fā)。第三章工資確實定工資由根本工資和年資工資兩局部組成。第六條根本工資確實定：在考慮學歷的根底上確定根本工資。級別內(nèi)容金額中專或大專畢業(yè)生見習期內(nèi)-大本畢業(yè)生見習期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見習期滿一年三大本畢業(yè)見習期滿一年四碩士學位獲得者試工期滿五博士學位獲得者試工期滿六博士后注試工期只發(fā)放根本生活費，相當于相應學歷的80%。說明：1. 后取學歷取得的等級和上述確定的等級出現(xiàn)不一致時，采

3、取就高不就低的原貝V。2. 學歷的認證按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 根本工資的調(diào)整按照對員工年度考核的情況，每年3月調(diào)整一次，4月1日起執(zhí)行。第七條年資確實定：年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開始計算，年資工資以第一年100元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年増加120元；第七年至第九年每年増加150元；第十年至第十五年每年増加 200元；第十五年以上每年增 加300元。年資工資自調(diào)出之日起停止發(fā)放。第四章二津貼確實定第八條 職務崗位津貼與崗位等級配置表:職階名稱津貼總裁副總裁三部門經(jīng)理四職員注每個職工按照所司的職務領(lǐng)取相應

4、的津貼。第九條其他補貼:一、誤餐補貼：每人每天10元。二、交通補貼班車費:每人每月300元。三、差旅補貼：按財務管理制度執(zhí)行。四、特殊行業(yè)補貼：司機補貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、其他補貼：但凡不屬于根本工資、前述各項津貼補助之外的津貼補貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提出申請、由總裁批準。第五章獎金確實定第十條績效獎金：一、績效獎金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績效核定，人力資源部根據(jù)規(guī)定制表，財務部發(fā)放。二、獎金額是以上一年度利潤情況確定，確定方法：上一年度贏利/上一年度投資額M無風險收益 +5%=上一年的嬴利水平按贏利増加的百分比確定對應的提取績效獎金的

5、額度。三、當贏利水平無風險收益+5%時，可發(fā)放獎金。當嬴利水平 時，不發(fā)放獎金。在短期投資指證券投資中，當贏利水平年度證券市場平均收益率時，可發(fā)放獎金。當贏利水平W年度證券市場平均收益率時，不發(fā)放獎金。四、第一年不發(fā)放績效獎金，第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效 獎金的依據(jù)。職階名稱系數(shù)總裁3副總裁三部門經(jīng)理2四職員第十一條 病、產(chǎn)假累計超過3天減發(fā)20%,超過5天缺乏9天減發(fā)40%,超過9天含9天缺乏12天減發(fā)60%,超過12天含12天免發(fā)；事假不含有薪事 假月累 計超過3天減發(fā)30%,超過5天缺乏9天減發(fā)50%,超過9天含9天 免發(fā)。正常休 假、婚假、探親假、喪假不影響獎金。第

6、十二條按照?員工績效考核制度?的考核結(jié)果在季年度根本獎金中表現(xiàn)出來增加或扣除。第十三條特別奉獻獎：凡對公司做出重大奉獻者，經(jīng)由總裁上報、董事會批準，給予一次性的獎勵。第十四條其他包括因特殊奉獻而發(fā)給的個人獎金、集體獎金。第十五條獎金發(fā)放只適用于公司正式員工，試用期職員、見習期職員和臨時工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發(fā)給。第六章福利確實定第十六條社會保險醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險員工的社會保險按?X X社會保險規(guī)定?執(zhí)行。第十七條住房公積金:員工的住房公積金按?X X住房公積金管理條例?執(zhí)行。第十八條其他福利：制裝費第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份發(fā)放。每三 年發(fā)放一次制裝費。著裝費要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。二、每人每月勞保福利標準為元包括洗理費等，每季度第二個月發(fā)放°三、員工的托兒費按國家規(guī)定標準報銷。四、防暑降溫費于每年隨國家有關(guān)方法執(zhí)行。五、為確保公司正式職工的身體健康，由公司負擔并安排職工每兩年體檢一 次。 第 十九條員工的其他勞保福利標準參照國家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標準制定。