2019年三支一扶考試法律常識模擬試題

1、2019 年三支一扶考試法律常識模擬試題1.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是 ( ) 。A. 小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期B. 小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同C. 小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險D. 小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險2.勞動爭議：指在 勞動者和勞動力使用者之間因 勞動權(quán)利與義務(wù) 發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于 勞動爭議的 是：( )A. 職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)B. 甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾C. 職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)D. 某廠職工

2、甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾3.我國已經(jīng)頒布施行的 勞動法屬于( ) 。A. 行政法B. 社會法C. 經(jīng)濟法D. 民法4.在現(xiàn)實生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按 勞動者的( ) 實行分配。A. 勞動時間B. 勞動貢獻C. 勞動數(shù)量D. 勞動質(zhì)量5.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是 ( ) 。A. 小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期B. 小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同C .小李入職第一個月工作 16天后要求單位為其繳納社會保險D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險1. 答案： D解析：A項，關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見規(guī)定： 勞動

3、者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動合同中約定試用期，試用 期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故 A項準(zhǔn)確。B項，勞動合同法笫 38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合 同(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，故 B項準(zhǔn)確。C項， 社會保險法第 58 條規(guī)定，用人單位理應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為 其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險 登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其理應(yīng)繳納的社會保險費。故C項準(zhǔn)確。D項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月 后再繳納，故D項錯誤。2. 答案： A解析： 勞動爭議的關(guān)鍵要件有： (1) 勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合

4、選項來看，在A項中，“.職工甲”與“.工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即 爭執(zhí)的雙方符合(1)，在B項中，“.甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力 使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“.職工甲”與“.當(dāng)?shù)?的勞動部門”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“ .當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“ .職 工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙” 都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，所以，本題答案為A選項。3. 答案： B解析： 反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法、環(huán)境保護法、消費者權(quán)益保護法、 金融法、計劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是 解決經(jīng)濟規(guī)劃、環(huán)境保護、就業(yè)、社會保障等社會性的問題。這些法 律既

5、不是公法也不是私法，所以歐洲大陸法系國家的法學(xué)家在公法和 私法之外，就有了“社會法”的提法。我國現(xiàn)行的社會法勞動法、 勞動合同法、工會法、未成年保護法、老年人權(quán)益保 護法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、礦山安全法、 紅十字會法、公益事業(yè)捐贈法、消費者權(quán)益保護法，所 以從法律屬性來說，勞動法屬于社會法的范疇。故準(zhǔn)確答案為 B4. 答案： B解析： 按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產(chǎn)資料社 會主義公有制條件下，對社會總產(chǎn)品作了各項必要的社會扣除以后， 按照各人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。勞動貢獻 包括勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，所以，本題選擇 B選項5. 答案： D解析：A項，關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見規(guī)定： 勞動者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故 A項準(zhǔn)確。B項，勞動合同法笫38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，故 B項準(zhǔn)確。C項， 社會保險法第 58條規(guī)定，用人單位理應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為 其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦