東莞市集體合同

1、東莞市集體合同 單位名稱： 東莞群福塑膠制品有限公司 單地位址：東莞市厚街鎮(zhèn)汀山村汀坑路北橫一路7號 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)： 中外合資 職工人數(shù)： 407人 東莞市總工會制2014年1 / 231使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位；乙方為代表用人單位職工的工會組織。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同有關(guān)的資料和情況。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會討論通過。4、本合同由用人單位工會代表職工與甲方簽訂；未建立工會的，由上級工會組織指導(dǎo)職工推舉職工代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，十日內(nèi)將集體合同文本以

2、及有關(guān)資料向所在地勞動行政部門以及上級工會組織各報送一份。勞動行政部門以及上級工會組織自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。2 / 232甲方（用人單位）： 乙方（工會或職工代表）： 工廠代表人： 工會代表： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合

3、法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)職工和用人單位共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法（以下簡稱工會法）、集體合同規(guī)定和廣東省集體合同條例等有關(guān)法律、規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、女職工特殊保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂本合同，雙方必須共同遵守，并保證本合同的實施。第二條 甲方依法經(jīng)營，尊重并支持工會依據(jù)工會法、中國工會章程、企業(yè)工會工作條例開展工作。切實保障職工的合法權(quán)益，注重通過勞動競賽、業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)等方式提高

4、職工的綜合素質(zhì)，不斷改善職工的工作環(huán)境和生活條件，以增強(qiáng)4 / 234甲方的凝聚力。依法建立健全必要的規(guī)章制度，規(guī)章制度不得與本合同的規(guī)定相抵觸；相抵觸的，按照本合同執(zhí)行。第三條 工會尊重甲方的經(jīng)營管理自主權(quán)及其他合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律以及甲方各項規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)全體職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)甲方發(fā)展。第二章 工 會第四條 工會是職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。甲方依法按時撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保證工會各項工作的開展。對甲方撥交的工會經(jīng)費(fèi)開支情況，工會應(yīng)每季度做出書面報告。第五條 工會協(xié)助甲方辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護(hù)和社會保險等相關(guān)工作。積

5、極維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與甲方的民主管理、民主監(jiān)督。第六條 工會積極支持和參與甲方改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議，并代表職工與甲方就有關(guān)職工利益問題進(jìn)行勞資協(xié)商、談判。第七條 甲方擁有對工會會員的調(diào)動、休職、退職、解雇、獎罰及其他有關(guān)人事的決定權(quán)，但行使前，應(yīng)先聽取工會意見，尊重工會會員的意見，公正、慎重地進(jìn)行。5 / 235甲方不得因為工會會員從事正當(dāng)工會活動對工會會員給予不利的處置。第八條 甲方應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工

6、作崗位、免除職務(wù)或降低職級，不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。第三章 勞動合同第九條 用人單位與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。用人單位未依法在用工的同時與職工訂立書面勞動合同，或訂立的勞動合同對勞動報酬和勞動時間等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議的，職工的勞動報酬按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 用人單位依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應(yīng)當(dāng)幫助

7、、指導(dǎo)職工5 / 235與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對用人單位勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條 用人單位根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限三種。符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。第十二條 甲方同時與3名以上職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。用人單位或者職工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的

8、，應(yīng)依法給予賠償。第十三條 勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，用人單位與職工在勞動合同期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動報酬第十四條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過 的形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放。7 / 237實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。第十五條 用人單位職工月工資不得低于東莞市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和津貼。第十六條 職工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、20

9、0%、300%工資報酬。第十七條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療、康復(fù)期間的工資福利待遇根據(jù)工傷保險條例、中華人民共和國職業(yè)病防治法（以下簡稱職業(yè)病防治法）等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條 職工病假、非因工負(fù)傷的工資標(biāo)準(zhǔn)：按職工工資的 %支付。（金額不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。第十九條 職工婚假、喪假，符合計劃生育產(chǎn)假等假期的工資福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式分別為： 。7 / 237第五章 工資集體協(xié)商第二十一條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，遵循工資集體協(xié)商試行辦法

10、規(guī)定的的原則、內(nèi)容和程序，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法、工資總額、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度進(jìn)行平等協(xié)商。第二十二條 工資分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)當(dāng)征求工會意見，并提交職工代表大會或職工大會審議通過。第二十三條 在甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常、利潤正增長的情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后確定， 年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 。試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。工資總額增量具體分配辦法如下： 第二十四條 因經(jīng)濟(jì)效益等原因需降低職工工資或部分職工工資的，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過。第六章 工作時間和休息休假8 / 238第二十五條 甲方依法建立工時制度

11、，按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工每天工作時間8小時，每周工作時間40小時，保證職工每周休息不少于一日；（二）綜合計算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時；（三）不定時工作制，工作時間和休息時間由職工與甲方協(xié)商安排；因生產(chǎn)經(jīng)營需要實行以上（二）、（三）種工時制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動行政部門批準(zhǔn)后實行。第二十六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點的，需嚴(yán)格按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并依照下列要求處理相關(guān)事宜：（一）甲方事先說明加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定，“加班時間一般每日不超過1小時，因特殊

12、需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。（三）對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權(quán)代表職工向用人單位和上級主管部門反映。9 / 239第二十七條 職工依法享受帶薪年休假以及本合同約定的其它假期： 。第二十八條 休息日加班，可安排同等時間的調(diào)休，不能安排調(diào)休的要按有關(guān)勞動法律法規(guī)支付加班工資。第七章 社會保險和福利第二十九條 甲方依法為職工參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)。甲方定期向職工公布繳納社會保險費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實施監(jiān)督。第三十條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治

13、病休息的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定確定其醫(yī)療期限，并支付生活費(fèi)。第三十一條 職工患職業(yè)病，因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，應(yīng)當(dāng)依法給予其相關(guān)待遇。第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況依法支付高溫、有毒等特殊工種津（補(bǔ)）貼。第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第八章 勞動安全與衛(wèi)生10 / 2310第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，落實勞動

14、安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第三十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定實行職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 工種（崗位）作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第三十六條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。甲方對在 工種（崗位）的職工定期作職業(yè)健康檢查，檢查時間視為勞動時間。第三十七條 甲方和工會要積極協(xié)助職工自愿參加廣東省職工醫(yī)療互助保障計劃和廣東省女職工安康互助保障計劃，甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益

15、情況適當(dāng)給予一部分費(fèi)用支持，為職工構(gòu)建抵御醫(yī)療風(fēng)險的屏障。第三十八條 依據(jù)勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。12 / 2312第三十九條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第四十條 對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。第四十一條 發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第九章 女職工特殊保護(hù)第四十二條 甲方根據(jù)中華人民

16、共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。第四十三條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第四十四條 甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第四十五條 甲方不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上和哺乳期間的12 / 2312女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十六條 女職工政策內(nèi)生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資福利待遇。第四十七條 甲方不因女職工結(jié)婚、懷孕

17、、生育、哺乳及接受節(jié)育手術(shù)等情形，降低其工資福利待遇，單方解除勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)考慮女職工的生理特點，并征得女職工同意。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期屆滿的，應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。第四十八條 對于政府相關(guān)部門為女職工提供的健康檢查，甲方應(yīng)當(dāng)積極配合，并建立女職工健康檔案。第四十九條 甲方應(yīng)當(dāng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。第五十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持用人單位工會女職工委員會開展工作。甲方與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議和專項集體合同。第十章 職業(yè)培訓(xùn)第五十一條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件等實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

18、13 / 2313職工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)培訓(xùn)，努力提高勞動技能。第五十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況投入相應(yīng)的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。甲方與參與培訓(xùn)的職工可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訂明培訓(xùn)時間、地點、項目、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第五十三條 甲方對職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第十一章 規(guī)章制度與獎懲第五十四條 甲方在依法制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)征求職工代表大會或者職工大會意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定后進(jìn)行修改

19、、補(bǔ)充并進(jìn)行公示。第五十五條甲方對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，對于模范執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)新、提高質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、促進(jìn)甲方的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面作出較大貢獻(xiàn)的職工，給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。14 / 2314具體實施辦法由甲方與工會協(xié)商確定。第五十六條甲方對違紀(jì)職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，視情況分別給予批評教育或行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動關(guān)系。對違紀(jì)職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，最后由甲方作出決定。確需解除勞動關(guān)系的職工應(yīng)經(jīng)由工會主席同意決

20、定，特殊情況則由工會委員會或職工（代表）大會討論決定。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與甲方協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，甲方大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 第十二章 集體合同的變更、解除與終止第五十七條 在執(zhí)行本合同過程中，甲、乙雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更、解除或終止本合同。在本合同執(zhí)行期間如雙方的首席協(xié)商代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。15 / 2315第五十八條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更、解除或者終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，甲、乙雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）用人單位發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，或因不可抗力致使用人單位不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致本合同難以履行的。第十三章 集體合同的監(jiān)督檢查與爭議處理第五十九條