事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

1、事業(yè)單位崗位說明書事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表冷位：元/月崗位 工 資崗位院士正高副高中級助理員級級級皴四級五級;級七皴八級九級+級十一級十二級十三級工資標(biāo)布：280019001630142011801040930780730680620590550事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表玳位：元/月位資崗位正部副部正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員皴級級四級五級六&七級八級九ft十級I費標(biāo)灌27502130164013051045850720640590550事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗崗位高級技師技牌高級工中級工初級工普工技術(shù)工三級技術(shù)工二級技術(shù)工三級技術(shù)

2、工四級技術(shù)工五級普通工工資標(biāo)準(zhǔn)830690615575545540單位：元/月參照此表換算行政級別（專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等類別崗位等級備注級）五處級正職省市政府可調(diào)任公務(wù)六處級副職管員崗位理七科級正職崗縣級政府可調(diào)任公務(wù)八科級副職位員崗位九科員十辦事員國家專設(shè)肉位正（牛人）同省專任崗位專（享受正縣及以上（牛人）業(yè)高待遇）技四級術(shù)五副崗六高位（享受副縣級待遇、七可調(diào)任公務(wù)員）八中級九（八九為科級待遇）十初級（科員待遇+-十二管理崗位：四級職員副廳三級職員正廳二級職員副部級職員正部陜西事業(yè)單位將以崗定薪：陜西省人事廳、陜西省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部、財政部關(guān)于 印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通

3、知，通知規(guī)定 事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案2 0 0 6年7月1日起 實施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。改革基本內(nèi)容事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位 工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工 資和薪級工資為基本工資。其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工 勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置1 3個等級，管理崗位設(shè)置1 0 個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗 位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不頁腳內(nèi)，6事業(yè)單位崗位說明書同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)

4、置6 5個薪級，對工人設(shè)置4 0個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素 確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政 策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和 要求，自主分配。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次 性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊 崗位津貼納入績效工資。完善調(diào)整機制對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源 配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的 政策和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。在年 度

5、考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增 加一級薪級工資。工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn), 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價變 動等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入加大對高層人才的激勵力度，繼續(xù)實行政府特殊津貼制 度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵機制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約 束機制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平, 加強對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。新聘人員待遇新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一

6、年見習(xí)期，并 執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇 可適當(dāng)提高。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定, 薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實 行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工 資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中 專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，定級時薪級工資適當(dāng)提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人 員確定。地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位 中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。頁腳內(nèi)，6事業(yè)單位崗位說明書6附表一：專業(yè)技術(shù)人員基本工資單位:元/月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級2 8 0 0 元六級1 0 4 0 元十一級6 2 0元二級1 9 0 0 元七級9 3 0元十二級5 9 0元三級1 6 3 0 元八級7 8 0元十三級5 5 0元四級1 4 2 0 元九級7 3 0元五級1 1 8 0 元十級6 8 0元附表二：管理人員基本工資單位：元/月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級2 7 5 0 元五級 10 4 5元九級5 9 0元二級2 1 3 0 元六級8