《管理心理學(xué)》形成性考核真題(卷三)

1、2020年最新電大管理心理學(xué)考試（題目和答案）管理心理學(xué)形成性考核真題（卷三）管理心理學(xué)期末復(fù)習(xí)題庫（管理學(xué)人力資源管理）共3套卷，每卷35題，其他卷請看主頁其他文檔!手動整理的，考試真題基本上都包括在內(nèi)!1 .下載之后，用Word打開，點擊右上角【查找】，然后在出現(xiàn)的框中 輸入你要找的題目，既可以直接找到答案。2 .或者下載后用手機(jī)中的WPS打開，點擊【工具】，【查找工然后輸 入你想要找的題目（一般只需要輸入前幾個字），題目和答案就出來To卷三1 .單選題由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力 和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。（3分）A.非正式群體B.正式群體

2、C.小群體D.參照群體2 .單選題如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論,A會采取以下哪種行為（）（3分）A.增加自己的投入B,減少自己的投入C.努力增加B的報酬D.使B減少投入3 .單選題被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲4.單選題在領(lǐng)導(dǎo)方格模式中，(9.1)型領(lǐng)導(dǎo)又稱()A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)D.中間型領(lǐng)導(dǎo)5.單選題麥格雷戈將傳統(tǒng)的管理方法稱為()(3分)A. PM理論B. Z理論C.情勢理論D. X理論6.單選題勒溫的“群體動力場理論”指出，人的行為取決的因素可用下列公式 來表示0A.行為二f （激勵*個性）B.行

3、為二f （個性*環(huán)境）C,行為二f （他人影響*個性）D.行為二f （他人影響*智力）7 .單選題張某自參加工作以來,對待工作一直態(tài)度認(rèn)真、一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)。 他的直接上級李某對他的評價極高。但由于多年未曾學(xué)習(xí)新的知識與技能，其能 力與所從事的工作有些不匹配，以至影響了工作效率和他人之間的關(guān)系。王 某將這一現(xiàn)象反映給李某，但李某回答：“不可能!張工作一直都是勤勤懇懇，我 是了解的，絕對不可能出現(xiàn)你所說的那種現(xiàn)象!”李某的判斷，是社會知覺中的：（3 分）A.第一印象效應(yīng)8 .暈輪效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.定型效應(yīng)8.單選題員工長期在工作中處于低落心理狀態(tài)時其受的壓力會使人倦怠。下面 哪一種因素不會使

4、人倦怠？ （）（3分）A.個人調(diào)適8 .情感耗竭C.人格解體D.個人成就感低落9 .單選題根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）（3分）A. E |Wj xV 演二M 圖）B. E |Wj xV 低二M 導(dǎo)）C. E低xV高二M低D. E低xV低二M低10 .單選題如果職工A認(rèn)為自己同職工B相比，所得報酬偏低了，覺得很不合 理，因為自己與B作出的貢獻(xiàn)是一樣大的。根據(jù)公平理論,A會采取以下哪種行 為？ （）（3分）A.增加自己的投入B,減少自己的投入C.努力增加B的報酬D.使B減少投入11 .單選題訪談法屬于下面管理心理學(xué)研究方法中哪種研究方法？ （）（3分）A.觀察法B.個案研究C.實驗

5、法D.實證研究12.單選題對下屬采取信任的態(tài)度,并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于什么類型？ （）（3分）A.專權(quán)獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式13.單選題一個上級管理者直接有效地管理下級的人數(shù)是（）。（3分）A.管理層次B.管理幅度C.管理規(guī)模D.管理范圍14.單選題將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)？（）（3分）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人15.單選題在管理方格理論中，（9.1）型管理方式又稱為（）。（3分）A.團(tuán)隊型B.俱樂部型C.權(quán)威順從型D.中庸之道型16.單選題在管理心理學(xué)中，把個人順利完成某種活動所必備的心理特征稱為

6、（）（3 分A.氣質(zhì)B.性格C.能力D.個性17.單選題首先表現(xiàn)為團(tuán)隊精神，體現(xiàn)對群體歸屬感的是（）。（3分）A.角色B.規(guī)范C.地位D,凝聚力18.單選題不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為活潑好動、敏感、反 應(yīng)迅速的氣質(zhì)類型是0。（3分）A.粘液質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.多血質(zhì)D.抑郁質(zhì)19.單選題對群體績效起積極作用的角色是任務(wù)角色和()(3分)A.自我中心角色B.社會角色C.維護(hù)角色D.協(xié)調(diào)角色20.單選題在面對面的溝通過程中，適當(dāng)?shù)目臻g距離在很大程度上取決于()。(3分)A.溝通者的性別B.交談的話題C.親密的程度D.文化規(guī)范21.多選題“通路一目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有哪幾種？ ()(4

7、分)A.專制型.B.支持型C.參與型D.指導(dǎo)型E.以成就為目標(biāo)22.多選題民族文化的維度一般包括（）。（4分）A.權(quán)力距離B.不確定性規(guī)避C.精神活動D.個人主義-集體主義E.男性度-女性度23.多選題希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有（）。（4分）A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.黑膽汁E.抑郁質(zhì)24.多選題麥克利蘭的激勵需求理論認(rèn)為人的基本需要滿足后還有0。（4分）A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.權(quán)力需要E.歸屬需要25.多選題我國現(xiàn)代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度主要包括（）。（4分）A.認(rèn)同B.內(nèi)化C.奉賢D.效勞E.服從26.判斷題勒溫的再凍結(jié)強(qiáng)化是通過變革而來的新態(tài)度和行為被組織內(nèi)化的部 分。

8、（2分）A.對B.錯27.判斷題20世紀(jì)60年代，當(dāng)時的蘇聯(lián)才恢復(fù)了對工業(yè)社會心理學(xué)的研究，并 從20世紀(jì)70年代開始改用“管理心理學(xué)”這一名稱。A.對B.錯28.判斷題組織機(jī)構(gòu)是要將組織的個體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。（2分）A.對B.錯29.判斷題知覺是人們選擇、組織和理解周圍信息的過程，而社會知覺是理解他人的過程。（2分）A.對B.錯30.判斷題依據(jù)馬斯洛的需求層次理論，五個需要可以同時對個人產(chǎn)生激勵作用。（2分）A.對B.錯31 .判斷題如果作業(yè)比較復(fù)雜，而且人們還沒有掌握完成作業(yè)的熟練技巧，當(dāng)有別人在場生社會惰化作用。（2分）A.對B.錯32.判斷題依據(jù)雙因素理論，保健因素不起激勵作用，只有激勵因素才起作用。（2分）A.對B.錯33 .判斷題工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室.，學(xué)校的班級、教研室以及黨團(tuán)組織行政組織等