[合同協(xié)議]天津市用人單位勞動合同書

1、；.編號：天 津 市 用 人 單 位勞 動 合 同 書天 津 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 監(jiān) 制.；.簽 約 須 知1根據(jù)中華人民共和國勞動法用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。2用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。3勞動合同可以約定試用期，試用期限按照中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動

2、者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。6用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。7填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8簽訂勞動合同時，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。9用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。.；.一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址： 聯(lián)系電話： （二）、勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：_ 家庭住址

3、（現(xiàn)住址）： 居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實通信地址： 二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款（1）、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日 年止。（2）、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。（四）、本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。三 工作崗位和工作地點（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。（六）、乙方的工作地點為： 天津行政區(qū)域 。（七）、乙方的工作職責(zé)是：1 客服外勤值班、交接班規(guī)范操作 2 客服外勤部設(shè)

4、備安裝、用戶巡檢、設(shè)備維護(hù)、資料匯總、出警及用戶現(xiàn)場支持等工作規(guī)范操作 3 客服外勤部用戶方案設(shè)計、制圖、簡單設(shè)備制作 4 嚴(yán)格執(zhí)行客服外勤部個人及工作區(qū)衛(wèi)生規(guī)范要求、個人行為規(guī)范 四 工作時間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。A標(biāo)準(zhǔn)工時制度；B綜合計算工時工作制度；C不定時工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：1 2 3 。五 勞動報酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。（十二）、乙方勞動合同期間的工資為 元/月。（十三

5、）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：1 2 3 。六 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。七 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動合同法規(guī)定的條件和程序。（二

6、十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前15 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：1 2、 3 。甲方在乙方辦理工作交接時，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具解除或終止本合同的證明。八 違約責(zé)任及違約金（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項的雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：1 2 3 4 5 。（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：1 2 3 4 5 。

7、九 雙方約定事項（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：1乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律； 2甲方有權(quán)依據(jù)公司制度對乙方實行獎懲； 3乙方住所或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果； 4 如乙方解除本合同，須提前三十日書面通知甲方； 5 。十 勞動爭議處理（二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一 其他事項（二十六）、本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。（二十八）、雙方應(yīng)當(dāng)