勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案_第1頁
勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案_第2頁
勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案_第3頁
勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案_第4頁
勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩12頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案第一部分勞動保證法律知一、填空題(每小題1 分,共 15分)3. 用人單位自 起與勞動者建立勞動關(guān)系。4. 就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定:國家鼓舞各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范疇內(nèi), 通過, 增加就業(yè)崗位。6. 用人單位自用工之日起超過不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資。7. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的, 由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,有關(guān)部門責(zé)令用人單位按應(yīng)對金額 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。8. 就業(yè)援助是國家采取措施,通過 等途徑,對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點關(guān)心。9. 就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,勞動者依法享有和 的權(quán)益。勞動

2、者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受鄙視。10. 訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循協(xié)商一致、誠實信用原則協(xié)商確定。11. 用人單位工作日安排勞動者延長工作時刻的,支付不低于工資的 的工資酬勞;在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的 的工資酬勞。12. 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者。13. 用人單位與勞動者約定的勞動酬勞不得低于, 也不得低于集體合同中約定的勞動酬勞水平。14. 勞動保證監(jiān)察遵循的原則。15. 勞動保證監(jiān)察條例中規(guī)定:勞動保證監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,保守隱秘。二、單項選擇題(在每小題列出的四個備選項中只有一個是正確的,請將正確項的代碼填寫在題干的括號內(nèi)。每小題 1

3、 分,共 15 分。 )1. 用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.6 個月 B. 1年C.3年D.10年2. 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一樣平均每日工作時刻不超過4 小時,每周工作時刻累計不超過( )小時的用工形式。A. 36B. 24C.8D. 283. 國家對從事涉及公共安全、人身健康、 ( )等專門工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。A.國家財產(chǎn)B.消費(fèi)者利益 C.生命財產(chǎn)安全D.國家重大工程4. 勞動法規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益、取得勞動酬勞的權(quán)益、休息休假的權(quán)益、獲得(

4、)的權(quán)益、同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)益、享受社會保險和福利的權(quán)益、提請勞動爭議處理的權(quán)益以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)益。A.職業(yè)資格B.勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)C.勞動愛護(hù)D.勞保用品5. 勞動保證行政部門對( )不實施勞動保證監(jiān)察。A. 用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情形B.用人單位遵守女職工和未成年工專門勞動愛護(hù)規(guī)定的情形C.用人單位遵守工作時刻和休息休假規(guī)定的情形D.用人單位建立工會情形6. 勞動保證行政部門實施勞動保證監(jiān)察過程中, 采取 () 措施不當(dāng)。A. 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料,并作出講明和講明,必要時能夠發(fā)出調(diào)查詢咨詢書B. 記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)

5、情形和資料C. 托付會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情形進(jìn)行審計D. 臨時封存用人單位銀行資金帳戶,解決清欠農(nóng)民工工資托欠咨詢題7. 用人單位違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,實施就業(yè)鄙視的,勞動者能夠()。A. 向勞動保證部門投訴B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D. 向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解8. 勞動合同法規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的,勞動者能夠向( )申請支付令,該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。1. 當(dāng)?shù)貏趧颖WC行政部門8. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篊.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖WC行政部門D. 當(dāng)?shù)毓M織或工商部門9. 就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,對( ) ,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營

6、場地等方面給予照管,免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A. 農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D.享受都市最低生活保證人員10. 勞動合同法規(guī)定,企業(yè)裁減人員的程序有( ) 。A. 提早 30 日向工會或者全體職工講明情形B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告D.以上A、B、C三項11. 勞動者達(dá)到法定退休年齡, 開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇, 其 勞動合同() 。A.解除B.終止C.撤銷D.消亡12. 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,下列的講法不準(zhǔn)確的是( ) 。A. 勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,或者違反

7、勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成缺失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成缺失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C. 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動者差不多付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由有關(guān)部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金13. 就業(yè)困難人員是指因( )等緣故難以實現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè) 一定時刻仍未能實

8、現(xiàn)就業(yè)的人員。A. 家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力B. 軀體狀況、個人緣故、技能水平、失去土地C. 軀體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地D.家庭貧困、軀體狀況、失業(yè)人員、失去土地14. 按照 勞動合同法 的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同無效的講法正確的 是()。A. 勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效,不阻礙其他部分效力的,其他部分仍舊有 效C.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,勞動合同變更后,用 人單位向勞動者支付勞動酬勞D.對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人 民法院確定15. 勞動法規(guī)定,社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)( )任何組織和個人 不得

9、挪用社會保險基金。A. 和審計部門按照法律規(guī)定對社會保險基金的收支、治理和運(yùn)營實施監(jiān)督和治理。B. 和財政部門按照法律規(guī)定收支、治理和運(yùn)營社會保險基金,并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。C. 按照法律規(guī)定收支、治理和運(yùn)營社會保險基金,并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。D. 按照法律規(guī)定對社會保險基金的收支、治理和運(yùn)營實施監(jiān)督和治理。三、判定題(正確的劃“,”,錯誤的劃“X”。每小題1分,共10分)1. 勞動關(guān)系自用人單位與勞動者訂立勞動合同之日起同時建立。()2. 勞動合同期限、社會保險、合同終止條件是勞動合同的必備條款。()3. 勞動保證行政部門對違反勞動保證法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)

10、查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起30 個工作日內(nèi)完成。 ()4. 用工單位應(yīng)當(dāng)按時支付被派遣勞動者的工資。 ()5. 女職工在孕期用人單位不能夠與其解除勞動合同。 ()6. 縣級以上人民政府在就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面的職責(zé)是鼓舞社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動,加大對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督,逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。 ()7. 試用期不含在勞動合同期限內(nèi)。()8. 合法、公平、公平、協(xié)商一致是解決勞動爭議時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。()9. 勞動合同解除或者終止后, 用人單位應(yīng)當(dāng)在30 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).10. 用人單位不能安排懷孕四個月以上的女工上夜 班。第二部分 公共基

11、礎(chǔ)知識四、填空題(時事政治。每小題1 分,共 10 分)1. 科學(xué)進(jìn)展觀,第一要義是進(jìn)展,核心是。2. 黨的十七大提出,我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值到二O 二 O 年比二 OOO年翻番。3. 今年 4 月 19 日被稱為“萬里長江第一隧”的 長江 隧道雙線貫穿,全長3609 米。4. 今年6 月 24 日, 城際列車在測試中時速突破了 394公里,超過了波音747 飛機(jī)起飛時的速度,也制造了我國軌道交通史上的新紀(jì)錄。6. 在 9 月 24 日下午舉行的日本臨時國會上,自民黨新總裁當(dāng)選日本第九十二任首相。7. 9 月 15 日一大早,美國第四大投資銀行公司宣布申請破產(chǎn)愛護(hù)。9. 賈平凹的秦腔 、遲子建的

12、額爾古納河右岸 、周大新的湖光山色 、麥家的暗算四部長篇小講榮獲第七屆 文學(xué)獎。10. 在 2008 年美國總統(tǒng)大選中, 以壓倒性優(yōu)勢贏得了大選的勝利,成為美國歷史上第 44 位,也是美國建國 200 多年來的第一位 黑人總統(tǒng)。五、單項選擇題(運(yùn)算機(jī)常識及應(yīng)用。在每小題列出的四個備選項中只有一個是正確的,請將正確項的代碼填寫在題干的括號內(nèi)。每小題 1 分, 共 20 分。 )1 .運(yùn)算機(jī)系統(tǒng)由()組成。A. 主機(jī)和系統(tǒng)軟件件C.硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)理器和軟件系統(tǒng)2 .通常,在微機(jī)中標(biāo)明的P4或奔騰4是指(A. 產(chǎn)品型號C.微機(jī)名稱理器型號3 .Windows2000操作系統(tǒng)的要緊功能是(A. 操

13、縱和治理系統(tǒng)資源的使用的轉(zhuǎn)接C.治理運(yùn)算機(jī)的硬件設(shè)備序譯成目標(biāo)程序4 .運(yùn)算機(jī)中,一個浮點數(shù)由兩部分組成,它們是(A.階碼和尾數(shù)數(shù)C.階碼和基數(shù)數(shù)5 .在 Windows 的窗口中切換、能夠通過(A.Alt+EscB.硬件系統(tǒng)和應(yīng)用軟D.微處)B.主頻D.微處)B.實現(xiàn)軟硬件D.把源程)B.基數(shù)和尾D.整數(shù)和?。┓绞竭M(jìn)行。B.選擇資源鍵 治理器C.選擇任務(wù)欄面板D.選擇操縱)B.體積小,重量輕D.以上講6 .噴墨打印機(jī)較針式打印機(jī)的最大優(yōu)點(A.打印成本較低C.采納非擊打式,噪音較小法都不對7 .運(yùn)算機(jī)病毒是指()A.編制有錯誤的運(yùn)算機(jī)程序8 .設(shè)計不完善的運(yùn)算機(jī)程序C.運(yùn)算機(jī)的程序已被破壞D

14、. 以危害系統(tǒng)為目的的專門的運(yùn)算機(jī)程序8.400個24X24點陣漢字的字形庫儲備容量是()A.28800 個字節(jié)B.0.23604M 個二進(jìn)制位C.0.8K個字節(jié)D.288 個二進(jìn)制位9 .文件夾中不可存放()A. 文件B.多個文件C.文件夾D.字符10 .在微型機(jī)算計中,若將一個物理硬盤劃分為多個邏輯硬盤,則約定第一個邏輯硬盤的名稱為A.AB.C 盤C.D 盤D.E盤11 .下面關(guān)于快捷菜單講法正確的是()A. 快捷菜單內(nèi)容與鼠標(biāo)指向的區(qū)域和對象有關(guān)B.快捷菜單的內(nèi)容是一樣的C.單擊鼠標(biāo)左鍵調(diào)出快捷菜單D.雙擊鼠標(biāo)右鍵調(diào)出快捷菜單12 .在 Excel 中, 給當(dāng)前單元格輸入文字型數(shù)據(jù)時,

15、其默認(rèn)值為 ()A.居中B.左對齊C.右對齊D.隨機(jī)13 .在運(yùn)算機(jī)的應(yīng)用中,“ OA ”表示( )A. 治理信息系統(tǒng)B.決策支持系統(tǒng)C.辦公自動化D.人工智能14 .在w ord中將鼠標(biāo)指針移動到文檔某一段的任意行處并要選定該段的內(nèi)容,則鼠標(biāo)的操作是( )A. 單擊左鍵B.單擊右鍵C.雙擊左鍵C.三擊左鍵15 .在磁盤上儲存的演示文稿的文件擴(kuò)展名是(A.POB.PPTC.DOTD.PPA16 .word中顯示頁號、節(jié)號、頁數(shù)、總頁數(shù)等內(nèi)容的是()A. 常用工具欄B.菜單欄C.格式工具欄D.狀態(tài)欄17 .在word中,默認(rèn)的行間距是()A. 單倍行距B.1.5倍行距C.2倍行距D.多倍行距18

16、 .在 Windows 中,終止應(yīng)用程序的正確方法是( )A.按組合鍵Alt+F4B.將應(yīng)用程序最小化成圖標(biāo)C.用鼠標(biāo)雙擊標(biāo)題欄C.以上都不正確19 .以下操作中,不能關(guān)閉窗口的是()A. Alt+F4B.用鼠標(biāo)左鍵單擊窗口標(biāo)題欄上的“X”B.雙擊窗口的操縱菜單按鈕C.用鼠標(biāo)左鍵單擊窗口標(biāo)題欄上的“”20.在word中,進(jìn)行“撤銷”操作,應(yīng)按的快捷鍵是()A.Ctrl+B.Ctrl+YC.Ctrl+D. Ctrl+X六、簡答題(職業(yè)道德基礎(chǔ)知識。共10 分。 )1。社會主義職業(yè)道德的差不多原則是什么?核心是什么?( 5 分)2。社會主義職業(yè)道德差不多規(guī)范的要緊內(nèi)容是什么?(5 分)七、判定題(

17、公文寫作知識。正確的劃,錯誤的劃“X”。每小 題 1 分,共 10 分) 。1. 在報告中不能夾帶請示事項。()2. 為使上行文能得到及時的處理, 應(yīng)在文中多標(biāo)注幾個主送機(jī)關(guān)。 ()3. 公告用于向國內(nèi)外宣布重要事項。()4. 一份公文不能以一個機(jī)關(guān)為主送機(jī)關(guān)。 ()5. 印章的位置應(yīng)在正文的左下方,不壓正文與日期。()6. 通常一件公文只有一個主送機(jī)關(guān),防止多頭主送。()7通知具有多種功能,既能上傳,又能夠下達(dá)。 ()8. 通告的結(jié)構(gòu)通常由標(biāo)題、 主送機(jī)關(guān)、 正文、 成文日期四部分組成。()9. 函與私人信件沒有什么區(qū) 別。()10. 公文的簽收是指對公文的確認(rèn)、清點、核對、簽注手續(xù)之后收取

18、公文。 ()八、公文寫作題(按照內(nèi)容擬寫公文標(biāo)題。每題2 分,共 10 分)1 某縣人事勞動和社會保證局按照上級指示,擬通過考試聘請一批勞動保證監(jiān)察協(xié)管員,為此,制發(fā)一公布性文件,將有關(guān)事項告知全縣,期望符合條件者報考。2某市勞動和社會保證局為了加大對城鎮(zhèn)待業(yè)人員的治理,進(jìn)一步做好勞動就業(yè)工作,經(jīng)市人民政府同意,決定對全市城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行登記,為此行文告知全市各級勞動行政治理部門及有關(guān)單位。3某縣人民政府收到某縣人事勞動和社會保證局關(guān)于加大農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的報告以后,經(jīng)研究認(rèn)為文件所針對的咨詢題十分重要,文中提出的建議切實可行,決定對該文加注批語后下發(fā)施行,為此,制發(fā)一文件。4 某鄉(xiāng)人民政府為了轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力, 提升外出務(wù)工人員的技能,擬舉辦一所外出務(wù)工人員技能培訓(xùn)學(xué)校,為此,致文縣人民政府,要求批準(zhǔn)。5某縣人民政府行文同意某縣人事勞動和社會保證局關(guān)于設(shè)置勞動

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論