2020年正規(guī)的勞務合同范本

1、2019 年正規(guī)的勞務合同范本甲方（單位名稱）法定代表人：地址：乙方（勞動者）身份證號碼：地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至年 月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者， 甲方有權單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知， 延長乙方的試用期或解除勞 動合同。第二條 工作地點和工作內(nèi)容（一 ）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

2、（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條 工作時間和休息休假（一 ）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作8 小時 （不超過 8 小時），每周工作40 小時（不超過40 小時 ） ，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三 ）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四 ）乙方的其他休息休假安排.第四條 勞動報酬（一

3、 ）乙方試用期的基本工資標準為元/ 月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二 ）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資?；荆?固定 ）工資為 元 / 月， 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 其他 工資形式。具體約定如下：（三）甲方每月10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四 ）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條 社會保險和福利待遇（一 ）甲、乙雙方必須依法參

4、加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費， 其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三 ）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、 工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四 ）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費 ） 醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護（一 ）甲方按國家和省

5、、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 對從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，應當定期進行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三 ）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度（一 ）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三 ）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)

6、本單位規(guī)章制度， 給予相應的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一 ）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30 以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提前3 日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30 日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方， 可以解除勞動合同。 甲方在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三 ） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦

7、理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四 ）本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條 勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的， 應先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十條

8、雙方約定其他事項第十一條 其它（一 ）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。（三 ）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日2019 年簽訂勞務合同的注意事項?在當前情況下， 對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、 減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。 而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。 在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。1 .雇

9、主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。2 .勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、 遵守社會公德、不消極怠工、 不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。 從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大 ），工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。 按國際慣例，在節(jié)假日， 勞務人員

10、應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。3 .工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常?I 市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班，雇主應付或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。4 .勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質(zhì)的不同， 勞動保護有其專業(yè)特點， 合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。 如安全帽、 手套、濾光墨鏡等。 在所在國工作期間， 如果發(fā)生疾病或工傷， 雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。 雇主應給勞務人員購買人生意外保險， 使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償， 保險費由雇主 負擔。5 .外勞人員休假的安排。 一般合同期在一年以上者， 可享受一定的探親假期， 在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)中國涉外經(jīng)濟第 17 條規(guī)定， 當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據(jù)時才能中止合同， 且必須提前1 個月通知勞務人員 ,否則賠償勞務人員 1 個月工資 , 中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。6 .違約賠償。 違約的表現(xiàn)形式是多