事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本

1、最新事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本事業(yè)單位勞動(dòng)合同格式合同編號(hào)：甲方：乙方：地址：性別：郵編：出生年月：法定代表人：委托代表人：家庭住址：電話：電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠(chéng)信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限1、固定期限：本合同有效期年，自某年某月某日至某年某月某日止;其中試用期個(gè)月，自某年某月某日至某年某月某日止。2、無(wú)固定期限：本合同自某年某月某日起，其中試用期個(gè)月，自某年某月某日至某年某月某日止。3、完成固定項(xiàng)目期限：本合同自某年某月某日起至完成項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識(shí)和

2、技能等情況安排乙方從事崗位工作。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致，在對(duì)乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時(shí)，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職務(wù)變更申請(qǐng)，甲方在對(duì)乙方的知識(shí)、技能、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機(jī)會(huì)，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、

3、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合國(guó)國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方實(shí)行每周五天(40小時(shí))工作制。4、甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班的，按照國(guó)家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時(shí)間調(diào)休。因工作性質(zhì)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方報(bào)勞動(dòng)人事部門備案后按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為元整(小寫(xiě)：￥)。其中試用期工資為元整(小寫(xiě)：￥)。甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效每年對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工作地勞動(dòng)部門公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工

4、工資福利待遇。2、如無(wú)特殊說(shuō)明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。3、甲方確定發(fā)薪日為每月某日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個(gè)工作日發(fā)放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)發(fā)薪的，在提前至少一個(gè)工作日告之乙方并說(shuō)明原因后，可延緩發(fā)薪時(shí)間，但延緩發(fā)薪時(shí)間最多不超過(guò)五個(gè)工作日。4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進(jìn)入甲方工作的第一個(gè)自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個(gè)自然月開(kāi)始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。5、甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，按照甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎(jiǎng)金或紅利。五、保險(xiǎn)福利1、甲方根據(jù)國(guó)家及

5、上海市勞動(dòng)人事政策的相關(guān)規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，繳納社會(huì)綜合保險(xiǎn)或國(guó)家規(guī)定的其他保險(xiǎn)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件，并符合甲方人才引進(jìn)和使用條件的，若本人提出申請(qǐng)，在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議后，甲方可以協(xié)助辦理。5、乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務(wù)一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方比較高

6、可享受10天帶薪休假。6、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護(hù)假等有薪假期。7、符合公司福利政策規(guī)定的員工，可享受公司提供的婚喪禮金、生日禮券等福利。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)，不得將公司商業(yè)以任何形式透露給第三方，不得從事與本行業(yè)有關(guān)的任何兼職工作。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方對(duì)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件有其他約定的，按照約定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中因解聘、辭退、開(kāi)除或相關(guān)條款未有效執(zhí)行等情況而產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可以依法協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。九、合同的生效本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲