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文檔簡介

1、更多人力資源HR資料,微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲取!編號:全日制勞動合同書(參考文本)更多人力資源HR資料,微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲取!1更多人力資源HR資料,微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲取!甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所工商 登記注冊 類型法定代 表人或 負責人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會(養(yǎng)老) 保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定, 在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定“

2、勞動合同期限”:A、 有固定期限的勞動合同自年_月_日起至_年_月_日止。并約定 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、 無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自_年_ 月_日起至_年_月_日止。C、 以完成工作任務為勞動合同期限,自年月日起至完成本 項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作內(nèi)容(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī) 定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安

3、排 的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 _條款,平均每周工作不超過四十小時。A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。每周周為休息日。B、 甲方實行三班制,安排乙方實行班_運轉(zhuǎn)工作制。(二)甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與 身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同 意,依法給予乙方補休或支付加班

4、加點工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義 務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè) 病危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查, 并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人 員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供 保護。

5、(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠 乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供 了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定 _條款:A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,

6、以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分 之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì) 完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額 支付乙方的工資報酬。D、(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。七、社會保險(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由 乙方繳納的部分,由甲方從

7、乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單 位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助, 并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞 動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致,約定下列條款:A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,甲方可 以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè) 秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓,并要求乙方履行服務期的,應 當事前征得乙方同意,并簽訂

8、協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務。C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險,具 體標準為:并同意為乙方提供如下福利待遇:E、甲乙雙方需要約定的其它事項:九、勞動爭議處理(一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴 格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或 者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可 以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動 爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之 日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán) 向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生 變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過 雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本

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