實用人力資源工具箱

1、第四章人力資源管理表單范本（三）。離職證明書姓名性別年齡職務職稱到職日期離職原因工作簡評該同志已于 年 月 日正式從我公司離職，并合法解除勞動關系。 （公章） 年 月 日注：本證明一式二份，公司存一份，離職人員一份。撫恤金申請表申請人姓 名性別籍貫年齡與死亡者關系住址身份證號碼死亡者姓 名性別籍貫年齡年 月 日生到職日期服務單位職稱薪金死亡日期死亡原因死亡原因與執(zhí)行公務關系勞保年數(shù)請發(fā)恤葬金 額1 撫恤金 個月薪資計 元2 喪葬費計 元 項共計人民幣 元3 公司奠儀 元 相關核實核實人：年 月 日相關簽批總經理人力資源部分管領導部門主管申請人。調資申請表（個人申請）申請日期： 年 月 日姓 名

2、編 號工 齡專 業(yè)學 歷工作部門職 稱職 務工作內容此前業(yè)績記錄1、2、3、4、5、6、歷次調薪記錄目前工資額目前工資等級申請調資額申請理由晉升 調整工作 考績優(yōu)良 工齡增加理由詳細說明原工作需要條件新工作需要條件備注申請人簽章部門意見分管領導意見人力資源部意見總經理意見。工資調整表（人力資源部用）年月日編號：所在部門姓名原工資申報新工資調整事由調整工資生效日期部門主管分管總監(jiān)人力資源部主管總經理。新員工定薪表年月日編號：姓名工作部門職別到廠日期年月日學歷及培訓經歷工作經驗相關年，非相關年，共年能力說明要求待遇公司標準核定工資生效日期總經理部門主管人力資源部。工資登記表部門：年月 第頁員工編號

3、姓名核定工資總計本薪技術津貼工齡工資職務津貼補助合計制表： 復核：。工資計算表（按日計薪人員適用）年 月編號姓名單位本薪計算日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計本薪小計應加項目應扣項目津貼餐費獎金稅 金加班費保 險其 他借款其 他應加小計應扣小計應 發(fā)實發(fā) 制表： 復核：。計件工資計算表（按件計薪人員適用）單位： 姓名： 計算項目產品名稱時間件數(shù)件薪日產量合格品日薪備注。工資定額調整表年 月 日產品名稱定額核定單編號作業(yè)名稱原工資定額每件耗用時 間折算每日所 得調整比率調整原因制表： 復核： 審批：。業(yè)績獎金核定表（管理人員、營銷人員適用）月份本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調整比率應發(fā)

4、獎金個人獎金明細核定單位姓名職別獎金系數(shù)獎金獎 金 核 定 標 準基礎獎金調整獎金當月凈利潤應得獎金當月營業(yè)額獎金提高比率10萬以上0500萬以下0%1020萬300500600萬5%2030萬500600700萬10%3040萬800700800萬15%4050萬1000800900萬20%50萬以上每增加10萬利潤增加250元獎金900萬以上每增加100萬營業(yè)額，獎金提高7.5%制表： 復核： 審批：。業(yè)績獎金核定表（生產人員適用）月份本月總產值本月工作人數(shù)生產批數(shù)可得獎金合計調整獎金比率應發(fā)獎金獎 金 核 定單位姓名職別獎金系數(shù)核發(fā)獎金合計獎 金 核 定 標 準基礎獎金調整獎金生產獎金可

5、得獎金工作人數(shù)獎金提高比率400萬以下0180人以上0400500萬500180160人3%500600萬700160140人5%600700萬900140120人7%700800萬1100120100人9%800萬以上每增加100萬產值，獎金增加250元100人以下每降低20人，獎金提高5%制表： 復核： 審批：。工資匯總統(tǒng)計表 年 月單位本薪業(yè)績獎金全勤獎金加班津貼應發(fā)工資扣繳部分實發(fā)工資保險餐費稅金借支合計審批： 復核： 制表：。工資發(fā)放表單位：月份第頁工號姓名工作日數(shù)日薪本薪業(yè)績獎金假日津貼全勤獎金加班津貼應發(fā)工資扣除項目實發(fā)工資簽領保險餐費稅金借款合計審批： 復核： 制表。員工每日出

6、勤登記表月份 班別 第 頁姓名工類時別12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班制表： 復核：。簽到簿順序上班時間簽到者下班時間簽退者請假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：123456789101112131415161718192021考勤日報表 月 日單 位 應到人數(shù)實到人數(shù)遲到人數(shù)病假事假公假曠職原因不明合計本日到離職人數(shù)報到人數(shù)離職人數(shù)停薪留職制表： 復核：。員工年度出勤統(tǒng)計表 年度姓名 項目月份出勤日數(shù)休假日數(shù)事假

7、日數(shù)病假日數(shù)公假日數(shù)婚假日數(shù)喪假日數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠職日數(shù)公差日數(shù)123456789101112合計123456789101112合計123456789101112合計。加班申請表（非生產類人員適用）部門： 年 月 日編號姓名預定加班時間工作內容及地點實際加班時間加班時間變更原因證明人起訖時數(shù)起訖時數(shù)核準人申請人。加班申請表（生產作業(yè)類人員適用）單位 ： 年 月 日事 由預定時間自 午 點 分午 點 分共 小時實際時間自 午 點 分午 點 分共 小時生產項目品 名工 作 內容預 定 數(shù)實 際 數(shù)合 格 數(shù)不 合 格 數(shù)備 注加班人員廠長車間主任組長班長申請人。員工請假單年 月 日姓 名編 號

8、職 別服務單位請假事由請假期間自 月 日 時至 月 日 時共 日 時批 示總經理分管領導部門經理（廠長）直接主管銷假記錄。年度出差計劃表 年度部門時間出差計劃費用合計時間地點費用時間地點費用時間地點費用時間地點費用1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月費用小計1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月費用小計1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月費用小計。出差申請單年 月 日出差人員姓名職別同行人員姓名職別出差地點出差線路出發(fā)時間返回時間交通工具出差事由介紹信編號借款金額部門批示辦公室批示人力資源部批示以下為回來后填寫是否已交書面報告材料是否歸檔實用

9、差旅費報賬時間直接上級批示出差派遣單 年 月 日出差地點出差人員出差線路出發(fā)時間返回時間交通工具出差任務介紹信編號借款金額辦公室批示人力資源部批示部門批示以下為回來后填寫是否已交書面報告材料是否歸檔實用差旅費報賬時間直接上級批示。出差資料交接清單資 料 名 稱 內 容 摘 要頁 數(shù)交出人接收人日期：注：本單一式二份，交、接人各一份。差旅開支清單出差人姓名： 部門： 年 月 日 費 用 項 目金 額/元單據(jù)張數(shù)無單據(jù)情況說明合 計承 諾以上費用均屬實，并與派遣單（申請單）要求相符。簽字：派遣部門審核人： 部門經理： 出差人：。出差報告書（非營銷人員適用）年 月 日長期出差報告目 的地 點期 間目

10、 標實 績感想、意見附件1：費用計算表共 頁附件2：資料共 頁。出差報告書（營銷人員適用）年 月 日時間訪問對象報告事項訂貨量及收據(jù)號差旅費及相關證明客戶名稱地 址電 話目 的接洽人客戶名稱地 址電 話目 的接洽人客戶名稱地 址電 話目 的接洽人客戶名稱地 址電 話目 的接洽人客戶名稱地 址電 話目 的接洽人客戶名稱地 址電 話目 的接洽人客戶名稱地 址電 話目 的接洽人核查 出差人： 直接主管： 銷售部經理：。員工人事檔案卡（正面） 編號姓名性別生日年齡貼照片處戶籍地址電話籍貫 現(xiàn) 在通信處電話身份證編號最高學歷服役情況家庭成員應征工作希望待遇伙食住宿履 歷工作經驗人事單位意見主管批示起訖工作機關名稱及所在地（縣市）擔任工作薪酬最熟悉工作項目：最擅長操作機械或技能：年月年月本人保證茲保證以上資料都是真實的，如有虛偽，愿受公司重新核定薪資或解職之處分。簽名： 年 月 日緊急通知人關系地址電話（背面）薪 資 記 錄獎 懲 記 錄年月日服務部門職 稱薪 資年月日記 事主管簽章。人事通知單姓名事由原服務單 位原任職務原支薪額調資日期年 月 日現(xiàn)調派單 位現(xiàn)調派職務核定薪額核薪說明備 注相關說明 人