安徽工資專項集體合同

1、工資專項集體合同企業(yè)方：安徽巨成精細化工有限公司（簡稱甲方） 職工方：安徽巨成精細化工有限公司工會（簡稱乙方） 根據(jù)勞動法、工會法、和公司集體合同規(guī)定，結合本 公司實際，甲、 乙方在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂本工資專項集體 合同，以資共同履行。第一條 本工資專項集體合同有效期限從 2011 年 3 月 2 日 至 2014 年 3 月 1 日，期限屆滿前， 雙方可在本合同基礎上協(xié)商續(xù)簽。第二條 本工資專項集體合同所稱工資是指本公司內職工勞 動的數(shù)量和質量， 按國家有關規(guī)定或勞動合同的約定支付給本公司職 工的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、加班津貼或補貼， 、獎金 等，每年協(xié)商一次。第三條 工資

2、標準1、公司職工整體工資水平：本縣經(jīng)濟開放區(qū)內企業(yè)中等（或以 上）水平；2、工資分配形式：公司管理人員實行基本工資 +職務津貼 +績效 獎金；一般職工實行基本工資 +崗位（或工種）級別工資 +績效獎金；3、職工在正常勞動時間內并履行正常勞動義務的前提下，公司 應按月足額支付全額工資（含獎金） ；4、為保障職工月工資的均衡，當月績效考核獎金收入較高時， 可留取部分績效獎金， 作以后月績效考核獎金較低時的補貼， 以取之 于職工，用之于職工。5、為有利于生產(chǎn)的管理，公司給生產(chǎn)一線管理干部（車間）一 定的自主權，允許從績效考核獎金中留取3%作車間管理費用（主要用于職工福利，加班補助、獎勵等） ，但必須

3、建帳并實行錢、帳雙人 管理，并接受本部門職工的監(jiān)督。本部門管理干部不得占為己有。6、職工在正常勞動期內最低工資不低于濉溪縣上年度規(guī)定的最 低工資標準（以有關文件確定為準） 。7、工資勞動定額標準按集體合同第三章勞動報酬規(guī)定執(zhí)行。 第四條 工資支付形式與辦法1、職工工資以人民幣形式直接付給職工本人， 不得以實物代替。 特殊情況下，經(jīng)職工本人委托，工資也可由同事或親屬代領。2、職工工資每月 15 日前足額支付一次（含獎金等） ，如遇休息 日或節(jié)假日則應提前支付， 不得無故拖欠，克扣或隨意降低職工工資。3、職工因工傷、婚、產(chǎn)、喪假期間，履行請假手續(xù)并獲批準， 正常支付工資。病假期間按濉溪縣最低工資標

4、準的80%支付。4、職工依法參加社會活動期間（如參加黨的會議、人大、政協(xié) 和工會活動等） , 支付全額工資。5、新進職工在試用期（一至三個月）內，工資可低于正式職工 工資，但不得低于合同約定工資的 80%。6、非職工原因造成停工、停產(chǎn)，在一個月內支付職工工資，超 過一個月以上的應支付生活費， 生活費標準不低于濉溪縣上年度規(guī)定 的最低工資標準的 80%。7、加班和法定節(jié)假日加班工資，按企業(yè)實際情況，參照有關規(guī)定處理第五條 工資扣除1、公司可以從職工工資中扣除其應繳納的社會保險費用。2、因職工過失給公司造成經(jīng)濟、財產(chǎn)損失，公司可以在工會核 實情況后酌情從本人工資中扣除賠償費用， 但每次扣除不超過基

5、本工 資的 20%。3、因職工特殊情況借的公款，一時難以按期歸還（公差借款除 外），可酌情從本人工資中按月部分歸還，但每次扣除不超過其當月 工資的 40%。4、職工違反公司勞動紀律或泄漏公司技術、商業(yè)機密，公司可根據(jù)保密制度予以罰款，但每月扣款總額不超過其當月工資的30%。第六條 工資調整公司每年銷售收入比上年增加 20%以上， 30%以下，職工平均工資（指職工基本工資）增加 5%-10%如果比上年增加30%以上，增資 幅度另行協(xié)商確定。第七條 職工和工會的權力和義務1 、公司工會和職工代表協(xié)商有權參與公司章程，制度制、修訂 工作，充分反映職工的意見和建議。2、職工應遵守公司的各項規(guī)章制度，按

6、時完成生產(chǎn)工作任務。3、努力提高生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)水平，提高工作效率，確保產(chǎn) 品質量、安全生產(chǎn)，促進公司又好又快發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點，應積極支持配合，并按定額標準努力完成生產(chǎn)工作任務。5、安全生產(chǎn)、經(jīng)營，防止特、重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。6、公司工會支持公司管理人員依據(jù)職責開展工作，組織職工開 展優(yōu)質服務和生產(chǎn)、經(jīng)營競賽活動，教育職工愛崗敬業(yè)，遵章守紀， 團結協(xié)作，和諧共處。第八條 除本工資專項集體合同外，雙方認為需要協(xié)商的與 工資分配有關的其它事項， 經(jīng)雙方代表協(xié)商達成的協(xié)議， 可作為本工 資專項集體合同的附件一并執(zhí)行。第九條 在本工資專項集體合同履行過程中，當所依據(jù)的法 律

7、、法規(guī)和政策和公司體制發(fā)生重大變化， 或公司發(fā)生不可抗拒的外 因使本公司無法履行時，經(jīng)雙方商定，可以變更或解除本合同，在本 合同變更（解除）后五日內將變更的協(xié)議文本和變更（解除）說明材 料報送縣級人社部門和縣總工會。第十條 違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成本合同不能履行或部分條款 不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如遇雙方的過錯，根據(jù)實 際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。2、因不可抗拒因素造成不能履行本合同或一方受損害的，可不 承擔法律責任。3、雙方中任何一方違反本合同，應按國家規(guī)定承擔違約責任。第十一條 本工資專項集體合同 未盡事宜或條款與國家法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省、市、縣有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本合同經(jīng)職工代表討論修改，并經(jīng)職代會通過，雙方 簽字后生效。本合同訂立生效后即具有法律約束力， 是協(xié)調勞動關系， 規(guī)范雙方行為的準則。第十三條 本合同一式四份，甲、