女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度(共2頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1 目的與適用范圍1.1 目的本程序?yàn)榱吮Ｗo(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，全面提高女職工的健康水平，根據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，并結(jié)合我公司具體情況，特制訂本程序。1.2 本程序適用于公司內(nèi)所有女職工。2 引用文件2.1 GB/T280012001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范2.2 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2.3 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法2.4 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定2.5 女職工保健工作規(guī)定3 術(shù)語與定義本程序除采用GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)中的定義外還采用如下定義：3.1 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度指勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于20，小于25的體力勞動(dòng)強(qiáng)

2、度。3.2 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度指勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于25的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。3.3 夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)或工作。4 職責(zé)4.1 行政部和安全環(huán)保管理辦公室應(yīng)建立女職工保健臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)管理工作。4.2 各部門按照各自管理范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度。5 工作程序5.1 總則5.1.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)、制度。對(duì)女職工保健工作實(shí)行預(yù)防為主的方針，并注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)安排工作，確保女職工身心健康。5.1.2 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。5.2 勞動(dòng)保護(hù)管理5.2.1 女職工禁止從事礦山井下

3、、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。5.2.2 女職工在月經(jīng)期間禁止從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水、高處以及三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。5.2.3 懷孕女職工禁止在有毒有害物質(zhì)場所作業(yè)，并禁止從事放射性、彎腰、下蹲、焊接、振動(dòng)、高處等作業(yè)以及二級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。5.2.4 妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)，妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）一般不得從事夜班勞動(dòng)。5.2.5 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，晚婚并領(lǐng)取獨(dú)生子女證明的，產(chǎn)假可延長至135天；女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。如產(chǎn)假期滿，單位安排工作有困難的，產(chǎn)假可延長到1年（包括產(chǎn)前假）。5.2.6 對(duì)有未滿1周歲嬰兒的女職工應(yīng)保證其哺乳時(shí)間 ，一般不得安排上夜班、加班、加點(diǎn)。5.3 監(jiān)督管理5.3.1 安全環(huán)保管理辦公室、行政部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.3.2 工會(huì)應(yīng)該保護(hù)員工在勞動(dòng)中的安全與健康，做好女工勞動(dòng)保護(hù)工作并有權(quán)進(jìn)行輿論監(jiān)督。5.3.3 任何人員都有權(quán)