太平洋保險(xiǎn)基本法

1、.季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：FYC檔次獎(jiǎng)金比率正式及主管 高級(jí)專務(wù) 資深專務(wù)計(jì)算【 6001200）第一檔5%/5%/5%季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=【 1200 2400）第二檔10%/15%/20%季度內(nèi)任職月FYCX 獎(jiǎng)金比率【 2400 4800）13%/19%/25%第三檔【 4800 7200）第四檔18%/24%/30%【 7200 12000） 第五檔21%/27%/33%【 12000 以上第六檔21%/29%/35%1，任職：指任正式業(yè)務(wù)員或以上職級(jí)2，季度內(nèi)任專務(wù)的月份，獎(jiǎng)金比率和獎(jiǎng)金額度單獨(dú)核定和計(jì)算服務(wù)津貼：計(jì)提周期內(nèi)月均FYC計(jì)提檔次服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)非專服務(wù)津貼的計(jì)算務(wù)/高級(jí)專務(wù) /資深專

2、務(wù)【 8001000）第一檔100/100/100【 1000 1200）第二檔150/150/150【 1200 1800）第三檔300/350/350【 1800 2400）第四檔550/600/650【 2400 3000）第五檔700/750/800【 3000 3600）第六檔900/950/1000【 3600 4800）第七檔1200/1300/1400【 4800 以上第八檔25%/28%/30%1.發(fā)放辦法：計(jì)算每個(gè)計(jì)提周期的 “服務(wù)津貼 6 個(gè)月可發(fā)放額 ” 后，于計(jì)提周期結(jié)束后的次月起，將 “服務(wù)津貼 6 個(gè)月可發(fā)放額 ”分 6 個(gè)月等額發(fā)放。 2.發(fā)放條件：結(jié)傭當(dāng)月職級(jí)

3、為正式業(yè)務(wù)員或以上職級(jí) 3.從業(yè)務(wù)人員簽約的第 7 個(gè)整月起，每 6 個(gè)月作為一個(gè)計(jì)提周期，以此類推。服務(wù)津貼 6 個(gè)月可發(fā)放額 =計(jì)提周期內(nèi)任非業(yè)務(wù)專務(wù)月數(shù)計(jì)提檔 次內(nèi)非 業(yè) 務(wù)專務(wù)“服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) ”計(jì)提周期內(nèi)任高級(jí)專務(wù)月數(shù)計(jì)提檔次內(nèi)高級(jí)專務(wù) “服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) ”計(jì)提周期內(nèi)任資深專務(wù)月數(shù)計(jì)提檔次內(nèi)資深專務(wù) “服務(wù)津貼月計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) ”優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)：發(fā)放計(jì)算對(duì)象條件優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng) =當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取服符合發(fā)放服務(wù)津貼條件人員當(dāng)月個(gè)人年度新保業(yè)務(wù)第13務(wù)津貼 X10%個(gè)月保費(fèi)繼續(xù)率 88%各個(gè)職級(jí)福利保障：職級(jí)見習(xí)業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員高級(jí)專務(wù)主管 /資深專務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)督導(dǎo)意外身故10000 元2000

4、0 元50000 元100000 元200000 元300000 元疾病身故10000 元25000 元50000 元100000 元150000 元意外醫(yī)療2000 元3000 元7000 元10000 元15000 元.基本法【 2009】的豐厚利益轉(zhuǎn)新季服優(yōu)增 輔 主室 室經(jīng)部 部督區(qū) 區(qū)收質(zhì)室一二室部一二部區(qū)一二區(qū)各職級(jí)正傭度務(wù)員 導(dǎo) 任理導(dǎo)入續(xù)回代代年回代代年回代代年收入項(xiàng)獎(jiǎng)續(xù)獎(jiǎng)津獎(jiǎng) 獎(jiǎng) 津津津項(xiàng)保計(jì)育育終計(jì)育育終計(jì)育育終金傭金貼金 金 貼貼貼數(shù)獎(jiǎng)成 成成 成成 成見習(xí) 5業(yè)務(wù)員 6高級(jí)專務(wù) 6資深專務(wù) 6主任11高級(jí)主任11資深主任11經(jīng)理16高級(jí)經(jīng)理16資深經(jīng)理16督導(dǎo)21資深督

5、導(dǎo)21見習(xí)怎樣轉(zhuǎn)正？轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)：第一，三個(gè)月內(nèi)完成FYC2100 元且保單 6 件，短卡兩張；第二，六個(gè)月內(nèi)完成 FYC3150 元且保單 9 件 ,達(dá)成其中任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即可轉(zhuǎn)正， 短卡 4 張。增員獎(jiǎng) :（新人第一月 FYC-300）15%+ (第二月 FYC-300） 10%+(第三月 FYC-300） 5%+(第四月 FYC-300） 5%+(第五月 FYC-300） 5%+(第六月 FYC-300） 5%正式職級(jí)以上，除享受增員獎(jiǎng)之外，又享有輔導(dǎo)獎(jiǎng)輔導(dǎo)獎(jiǎng) :（新人第一月 FYC-300）15%+ (第二月 FYC-300） 10%+(第三月 FYC-300） 5%+(第四月 FY

6、C-300） 5%+(第五月 FYC-300） 5%+(第六月 FYC-300） 5%正式業(yè)務(wù)員怎樣維持？3 個(gè)月 FYC1350 元且保單 6 件；（備注：正式業(yè)務(wù)員增員的新人,前 6 個(gè)月內(nèi)的 FYC 可按30%折算回計(jì)到增員人維持考核,最高可回計(jì)維持標(biāo)準(zhǔn)的50%.）正式業(yè)務(wù)員怎樣上高級(jí)專務(wù)、資深專務(wù)和主管？6 個(gè)月 FYC13200 元，個(gè)人繼續(xù)率 80%；3 個(gè)月 FYC13200 元，個(gè)人繼續(xù)率 80%；6 個(gè)月 FYC13200 元，累計(jì)增員 3 個(gè)正式業(yè)務(wù)員， 2 個(gè)必須為直接增員，個(gè)人繼續(xù)率 75%；專務(wù)的維持標(biāo)準(zhǔn)是？高級(jí)專務(wù)， 3 個(gè)月 FYC3600 元，個(gè)人繼續(xù)率75%；

7、資深專務(wù)， 3 個(gè)月 FYC7200 元，個(gè)人繼續(xù)率 75%；主管的維持標(biāo)準(zhǔn)是？個(gè)人 3 個(gè)月 FYC2025 元，室 3 個(gè)月 FYC9000 元，正式業(yè)務(wù)員 2 人，室繼續(xù)率 65%；室管理津貼： （每月室 FYC3000 以下部分 2.5%/2.7%/2.9%；每月室 FYC3000 以上部分25%/27%/29%；）X 業(yè)務(wù)室標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù).業(yè)務(wù)室標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù):一、同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的業(yè)務(wù)室，個(gè)體調(diào)整系統(tǒng)取值為1.1(1)、業(yè)務(wù)室標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員在6 個(gè)或 6 個(gè)以上(2)、業(yè)務(wù)室當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員占比達(dá)到或超過45%二、有以下兩種情況之一的業(yè)務(wù)室,個(gè)體調(diào)整系統(tǒng)取值為0.8（ 1）、業(yè)務(wù)

8、室當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員在 2 個(gè)或 2 個(gè)以下（ 2）、業(yè)務(wù)室當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員占比等于或低于 15%除以上兩類外，其余業(yè)務(wù)室的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù)的取值為1。備注：“標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員”是指當(dāng)月個(gè)人 FYC 達(dá)到 600 元的業(yè)務(wù)員。標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員占比 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員人數(shù)當(dāng)月業(yè)務(wù)室總?cè)藬?shù)“業(yè)務(wù)室總?cè)藬?shù)”中不含截至結(jié)算當(dāng)月末、入司未滿三個(gè)月的人員， “標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員人數(shù)”中含該部分人員。室育成回計(jì)：業(yè)務(wù)主管（育成人）直屬的業(yè)務(wù)人員晉升為業(yè)務(wù)主任（被育成人） ，自晉升當(dāng)月起的 9 個(gè)月內(nèi)，被育成人所轄業(yè)務(wù)室每月的 FYC 回計(jì)入分出團(tuán)隊(duì)，育成人按回計(jì)后的業(yè)務(wù)室每月的 FYC 計(jì)算室管理津貼和室年終獎(jiǎng)， 并以回計(jì)后的業(yè)務(wù)室

9、FYC 作為維持考核依據(jù)。 育成后三個(gè)季度內(nèi)每季的回計(jì)比例分別為 75%/50%/25%。室年終獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)室年終獎(jiǎng)金 =（全年業(yè)務(wù)室累計(jì) FYC 3000X 任職月數(shù)） X5%X 業(yè)務(wù)室繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)部管理津貼 : （每月部 FYC12000 以下部分 0.7%/0.8%/0.9%，每月部 FYC12000 以上部分7%/8%/9%） X 業(yè)務(wù)部標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù)業(yè)務(wù)部標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù)：一、同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的業(yè)務(wù)部，個(gè)體調(diào)整系統(tǒng)取值為1.1(1)、業(yè)務(wù)部標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員在 24 個(gè)或 24 個(gè)以上(2)、業(yè)務(wù)部當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員占比達(dá)到或超過40%二、有以下兩種情況之一的業(yè)務(wù)部，個(gè)體調(diào)整系統(tǒng)取值為0.

10、8（ 1）、業(yè)務(wù)部當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員在 8 個(gè)或 8 個(gè)以下（ 2）、業(yè)務(wù)部當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員占比等于或低于 15%除以上兩類外，其余業(yè)務(wù)部的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù)的取值為1。部育成回計(jì)：計(jì)算公式等同于室回計(jì)方式部年終獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)部年終獎(jiǎng)金 =（全年業(yè)務(wù)部累計(jì) FYC 12000 元 X 任職月數(shù)） X1%X 業(yè)務(wù)部繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)督導(dǎo)區(qū)管理津貼：（每月 FYC48000 以下部分 1.25%/1.5%，每月 FYC48000 以上部分 2.5%/3%）X 督導(dǎo)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù)督導(dǎo)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù)：一、同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的督導(dǎo)區(qū)，個(gè)體調(diào)整系統(tǒng)取值為1.1(1)、督導(dǎo)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員在 72 個(gè)或 72 個(gè)以上(2)、督導(dǎo)區(qū)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員占比達(dá)到或超過35%二、有以下兩種情況之一的督導(dǎo)區(qū) ,個(gè)體調(diào)整系統(tǒng)取值為 0.8 （ 1）、督導(dǎo)區(qū)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員在 32 個(gè)或 32 個(gè)以下（ 2）、督導(dǎo)區(qū)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員占比等于或低于15%除以上兩類外，其余督導(dǎo)區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù)的取值為1。督導(dǎo)區(qū)育