淺談勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系

1、淺談勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系勞動(dòng)合同和集體合同很容易混淆，筆者依照有關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同的概念、異同及聯(lián)系分析論述，辯證區(qū)分勞動(dòng)合同與集體合同的異同，探討其內(nèi)在聯(lián)系。一、勞動(dòng)合同與集體合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確兩邊權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是成立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。集體合同是和諧勞動(dòng)關(guān)系愛惜勞動(dòng)者權(quán)益、成立現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要手腕。二

2、、勞動(dòng)合同與集體合同的異同勞動(dòng)合同與集體合同既有一起點(diǎn)，又有不同的地方。、勞動(dòng)合同與集體合同的一起點(diǎn)是：一、所調(diào)整的內(nèi)容都是有關(guān)勞動(dòng)方面的權(quán)利和義務(wù)；二、合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位；3、合同一經(jīng)生效，關(guān)于合同兩邊都有約束力；4、合同的內(nèi)容都不得違背法律、法規(guī)和規(guī)章，不然就無效；五、違背合同約定，都將承擔(dān)法律責(zé)任。、勞動(dòng)合同與集體合同的不同的地方有：一、簽定合同的主體不同。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽定，而集體合同是由代表職工的工會(huì)組織與用人單位簽定；勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽定集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽定勞動(dòng)合同。二、簽定合同的程序不同

3、。勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽定，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全部職工代表半數(shù)以上或全部職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過；3、合同生效的條件不同。勞動(dòng)合同依法訂當(dāng)即具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；4、合同的內(nèi)容可調(diào)性不同。集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同能夠調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同；五、所調(diào)整的主體范圍不同。勞動(dòng)合同生效

4、后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全部職工具有約束力。六、愛惜作用及效勞范圍不同。勞動(dòng)合同的作用在于成立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工的群體利益。因此，集體合同能夠包括勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。三、勞動(dòng)合同和集體合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是彼此具有關(guān)聯(lián)性的合同。體此刻：一、勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，不然約定無效。勞動(dòng)合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！倍?、勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者能夠從頭協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?、未訂立書面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)